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主文 １ 本件各訴えをいずれも却下する。２ 訴訟費用は原告らの負担とする。事実 第一当事者双方の求める裁判一原告ら「１原告Ｐ１に対する昭和三六年三月三一日付免職処分を取り消す。２原告Ｐ２、同Ｐ３に対する昭和三六年三月三一日付一か月間の各停職処分を取り消す。３訴訟費用は被告の負担とする。」との判決。二被告（一） 本案前関係主文と同旨の判決。（二） 本案関係「１原告らの請求を棄却する。２訴訟費用は原告らの負担とする。」との判決第二当事者双方の主張一請求の原因（一） 原告Ｐ１は昭和二六年五月二八日以降、同Ｐ２は昭和二九年一月一八日以降、同Ｐ３は昭和三二年五月以降、いずれも郵便事業に勤務する一般職国家公務員として東京郵政局神田郵便局集配課に勤務していた。（二） ところが、被告は、昭和三六年三月三一日付をもつて、原告Ｐ１を国家公務員法（以下国公法という。）第八二条第二、三号により免職、原告Ｐ２、同Ｐ３を同法第八二条、人事院規則一二－〇により各一か月間停職する旨の各処分（以下本件各懲戒処分という。）をした。（三） しかしながら、右各処分は違法であるから、その取消しを求める。二被告の答弁と主張（一） 本案前関係 １ 請求の原因（一）のうち、原告Ｐ３の勤務の始期の点を除くその余の事実は認める。原告Ｐ３の勤務の始期は昭和三一年七月である。２ 請求の原因（二）は認める。３ しかしながら、原告らは、行政事件訴訟特例法第二条に基づいて、国公法第九〇条に規定する人事院に対する審査請求をし、これについての裁決を経た後でなければ本訴を提起することができないのにかかわらず、審査請求をしなかつたから、本件各訴えは不適法であつて却下を免れない。なお、原告らは、本件各懲戒処分につき公共企業体等労働委員会（以 を経た後でなければ本訴を提起することができないのにかかわらず、審査請求をしなかつたから、本件各訴えは不適法であつて却下を免れない。 いて、国公法第九〇条に規定する人事院に対する審査請求をし、これについての裁決を経た後でなければ本訴を提起することができないのにかかわらず、審査請求をしなかつたから、本件各訴えは不適法であつて却下を免れない。なお、原告らは、本件各懲戒処分につき公共企業体等労働委員会（以 を経た後でなければ本訴を提起することができないのにかかわらず、審査請求をしなかつたから、本件各訴えは不適法であつて却下を免れない。なお、原告らは、本件各懲戒処分につき公共企業体等労働委員会（以下単に公労委という。）に救済の申立てをしたことがあるが、右申立ては懲戒処分との関係では行政事件訴訟特例法第二条にいう訴願等に当らない。しかも、右申立ては、昭和三六年一一月三〇日に取り下げられたのである。（二） 本案関係 １ 請求の原因（一）（二）に対する答弁は前示のとおりであり、同（三）は争う。２ 本件各懲戒処分の事由となつた原告らの非違行為の具体的内容とその該当法条は次のとおりである。Ａ 非違行為（１） 原告Ｐ１の非違行為原告Ｐ１は、（ⅰ） 昭和三六年三月一三日午前八時三七分神田郵便局（以下単に「局」という。）集配課通常郵便物配達組立事務室（以下「通配事務室」という。）に原告Ｐ２とともに集配課職員約六〇名を集めて職場集会を開き、「郵便がこの位たまつたからといつて心配することはない。一日半や二日位、遅れている局は相当ある。今後は、更に三、四日遅れを出すよう規制を強化する。このため集配課のみでなく現在郵便課非常勤の取り扱つた配達区分郵便物は持ち出さない。」などと演説を行なつて、業務の正常な運営を阻害する行為をするようあおり、そそのかし、更に就労時刻である午前八時四五分を経過すると同時に副課長から解散就労命令が発せられたに拘わらず、これを無視して集会を午前九時ころまで続行し、右集配課職員約六〇名を約一五分間欠務させた。（ⅱ） 同月一八日午前八時二〇分ころ、通配事務室および速達配達事務室（以下「速配事務室」という。）で集配課長が、作業手順に関し文書による業務命令を職員に対して発していた際、原告Ｐ２とともに作業中の集配課職員約六〇名を指揮 時二〇分ころ、通配事務室および速達配達事務室（以下「速配事務室」という。）で集配課長が、作業手順に関し文書による業務命令を職員に対して発していた際、原告Ｐ２とともに作業中の集配課職員約六〇名を指揮して神田郵便局長（以下局長という。 び速達配達事務室（以下「速配事務室」という。）で集配課長が、作業手順に関し文書による業務命令を職員に対して発していた際、原告Ｐ２とともに作業中の集配課職員約六〇名を指揮 時二〇分ころ、通配事務室および速達配達事務室（以下「速配事務室」という。）で集配課長が、作業手順に関し文書による業務命令を職員に対して発していた際、原告Ｐ２とともに作業中の集配課職員約六〇名を指揮して神田郵便局長（以下局長という。）および集配課長を取り囲み、こもごも業務命令の発出に抗議するとともにその撤回を要求して騒ぎ立て、局長らの発する就労命令を無視して、午前八時二五分ころまで約五分間右同課の職員約六〇名を欠務させた。（ⅲ） 同日午後三時三〇分ころ、全逓信労働組合（以下単に組合という。）執行部役員ら約三〇名とともに集配課長席に押しかけ、執務中の同課長に対し、「午前中の文書による業務命令を撤回せよ。」などといつて執ように当日午前中の文書による業務命令の撤回を迫り、午後三時五八分ころまで騒ぎ立て、引き続き右約三〇名とともに局長室に押しかけ、執務中の局長に対し、右同様当日午前中の文書による業務命令の撤回を執ように迫り、再三にわたる局長の退去命令を無視して、午後五時二〇分ころまで騒ぎ立て、もつて局長、集配課長、同課計画係員（四名）の業務の執行を妨害した。（ⅳ） 同月一九日午前八時四六分ころ、通配事務室に集配課職員約六〇名を集めて職場集会を開き、就労時刻である午前九時以降副課長から二回にわたり解散就労命令が発せられたに拘わらず、これを無視して集会を午前九時一〇分まで続行し、右職員約六〇名を約一〇分間欠務させた。（ⅴ） 同月二〇日午前八時三〇分集配課長から口頭で、午前八時四六分ころ同課長から文書により、同午後一時一〇分ころ局長から口頭で、それぞれ就労命令が発せられたに拘らず、これを無視して同日一日欠勤した。（ⅵ） 同月二一日午前七時三〇分から四〇分ころにわたり、通配事務室において、「台の上にある物をはねておけ。」と非常勤職員の区分した郵便 労命令が発せられたに拘らず、これを無視して同日一日欠勤した。（ⅵ） 同月二一日午前七時三〇分から四〇分ころにわたり、通配事務室において、「台の上にある物をはねておけ。」と非常勤職員の区分した郵便物を持ち出さないよう集配課職員に対し呼びかけて歩き、もつて業務の正常な運営を阻害する行為をするようあおり、そそのかし、その後、午前八時四八分ころから同事務室の中央に同課職員約六〇名を集めて職場集会を開いたが、就労時刻である午前九時を過ぎると同時に副課長から就労命令が発せられたに拘わらず、これを無視して、午前九時五分ころまで集会を続行して、右職員約六〇名を約五分間欠務させた。 非常勤職員の区分した郵便物を持ち出さないよう集配課職員に対し呼びかけて歩き、もつて業務の正常な運営を阻害する行為をするようあおり、そそのかし、その後、午前八時四八分ころから同事務室の中央に同課職員約六〇名を集めて職場集会を開いたが、就労時刻である午前九時を過ぎると同時に副課長から就労命令が発せられたに拘わらず、これを無視して、午前九時五分ころまで集会を続行して、右職員約六〇名を約五分間欠務させた。（ⅶ） 同月二二日午前八時三五分ころ、通配事務室中央に集配課職員約六〇名を集めて職場集会を開いた際、就労時刻である午前八時四五分を経過すると同時に集配課長および副課長から解散就労命令が発せられたに拘わらず、これを無視して集会を同五〇分まで続行し、右職員約六〇名を約五分間欠務させ、かつ、同日午前八時三〇分ころおよび同五五分ころの二回にわたり、集配課長から口頭と文書により就労命令が発せられたに拘わらず、これを無視して同日一日欠務した。（ⅷ） 同日午前九時二五分ころ、集配課速配事務室において、午前九時ころ副課長から持ち帰りの速達郵便物約六〇通の配達を命ぜられていた速達担当者数名に対してその配達を拒否するよう指導して右郵便物から二六通を抜き出させたうえ、みずからこれを副課長のもとに持参して「こんなものは持つていけない。」と云いながら同副課長席机上に放置して立ち去り、もつて業務の正常な運営を阻害した。（ⅸ） 同日午後三時ころから集配課職員約四〇名をして、通常業務を中断して集配課内の通配事務室の清掃を始めさせ、午後三時一〇分ころ集配課長および副課長から清掃をやめて直ちに通常業務を行な 阻害した。（ⅸ） 同日午後三時ころから集配課職員約四〇名をして、通常業務を中断して集配課内の通配事務室の清掃を始めさせ、午後三時一〇分ころ集配課長および副課長から清掃をやめて直ちに通常業務を行なうよう命令されたにも拘わらず、これを無視して約三時二〇分ころまで清掃を続けさせ、その間約二〇分間業務の正常な運営を阻害し、ついで、午後三時三〇分ころ、集配課職員約三五名を引き連れて集配課長席に押しかけ、郵便事故について調査中の同課長に対し集団会見と称して面会を要求し、同課長がこれを拒否し、副課長とともに再三にわたり退去を命じたにも拘わらずこれに応ぜす、午後四時四〇分ころ退出するまでの間同課長および同課計画係の業務を妨害した。 、これを無視して約三時二〇分ころまで清掃を続けさせ、その間約二〇分間業務の正常な運営を阻害し、ついで、午後三時三〇分ころ、集配課職員約三五名を引き連れて集配課長席に押しかけ、郵便事故について調査中の同課長に対し集団会見と称して面会を要求し、同課長がこれを拒否し、副課長とともに再三にわたり退去を命じたにも拘わらずこれに応ぜす、午後四時四〇分ころ退出するまでの間同課長および同課計画係の業務を妨害した。（ⅹ） 同月二三日午前八時四〇分ころ、約六〇名を集めて通配事務室中央附近において職場集会を開催中、速配事務室に局長と集配課長を認めるや、右職員約六〇名を引き連れて局長および同課長を取り囲み、同人らに対し、「きのうの話しの続きを聞きたい。」と執ように要求してつめより、就労時刻の午前八時四五分に至るも解散せず、局長らの再三にわたる解散就労命令を無視して、午前八時五二分ころまで騒ぎたて、右職員約六〇名を約七分間欠務させ、かつみずからも同日一日欠務した。（ⅹⅰ） 同月二四日午前七時五〇分ころ、集配課事務室の道順組立台脇の通路に、各区ごとに処理すべき順序にしたがつて積み重ねてあつた通常郵便物の入つた籠十数個（約一万通在中）を、集配課職員数名に指示してほしいままに一階郵便現業室エレベーター前に右順序の区別なくばらばらに積み上げさせ、当日の円滑な配達業務の遂行を妨害した。（ⅹⅱ） 同月二四日午前八時三〇分ころ口頭および文書により、同日午後一時四〇分ころ再度文書により、それぞれ集配課長から直ちに就労するよう命ぜられたにも拘わらずこれ 滑な配達業務の遂行を妨害した。（ⅹⅱ） 同月二四日午前八時三〇分ころ口頭および文書により、同日午後一時四〇分ころ再度文書により、それぞれ集配課長から直ちに就労するよう命ぜられたにも拘わらずこれに応ぜず、当日一日欠務した。（ⅹⅲ） 同月二五日午前八時三〇分ころ、集配課長から就労するよう命ぜられたが、これに従わず当日一日欠務したのみならず、同日午前八時三二分ころ、通配事務室中央に集配課職員約六〇名を集めて職場集会を開き、就労時刻である同八時四五分を経過すると同時に同課長および副課長から解散就労命令が発せられたに拘わらず、これを無視して午前八時五〇分まで集会を続行して、右職員約六〇名を約五分間欠務させた。（ⅹⅳ） 同日午前一一時四五分組合員約八名を引き連れて局長室に無断入室し、当日同室で神田郵便局管理者と東京郵政局および東京郵政監察局の係官との打合せ会の準備をしていたＰ４労務主事に対し局長との会見話合いを要求し、Ｐ５庶務課長代理らの再三にわたる退去命令に応じないで、午後一時二八分ころまでその場に座り込んで動かず、同日同所で開催予定の右打合わせ会の開催を不能ならしめて、右係官らの業務を妨害した。 た。（ⅹⅳ） 同日午前一一時四五分組合員約八名を引き連れて局長室に無断入室し、当日同室で神田郵便局管理者と東京郵政局および東京郵政監察局の係官との打合せ会の準備をしていたＰ４労務主事に対し局長との会見話合いを要求し、Ｐ５庶務課長代理らの再三にわたる退去命令に応じないで、午後一時二八分ころまでその場に座り込んで動かず、同日同所で開催予定の右打合わせ会の開催を不能ならしめて、右係官らの業務を妨害した。（ⅹⅴ） 同月二六日午前八時四七分ころ、通配事務室に集配課職員約六〇名を集めて職場集会を開き、就労時刻である午前九時を経過すると同時に副課長らから再三にわたり解散就労命令が発せられたにも拘わらず、これを無視して集会を午前九時一〇分まで続行し、右同課職員約六〇名を約一〇間欠務させた。（ⅹⅵ） 同日正午ころ、会議室（旧電報局長室）において非常勤職員約一〇名に対し速達配達作業を指示して作業させていた集配課長のもとに至り、同課長に対し会議室において卓球をさせるよう要求し、同課長が、同室は同年三月二〇日以降滞貨郵便物を整理する作業に使用していることを理由 対し速達配達作業を指示して作業させていた集配課長のもとに至り、同課長に対し会議室において卓球をさせるよう要求し、同課長が、同室は同年三月二〇日以降滞貨郵便物を整理する作業に使用していることを理由にこれを拒絶したにも拘わらず、午後零時七、八分ころから同二五分ころまでの間、同室卓子上に組立整理して置いてあつた郵便物をほしいままに右室隅に放り出し、Ｐ４労務主事、Ｐ６監察官および同課長の制止を無視して強引に卓球台を十分程会議室に押し入れ、もつて正常の業務の運営を妨害した。（ⅹⅶ） 同月二七日午前七時四〇分から四五分ころにかけて、通配事務室内の三ないし五班の配達各区席に当日配達すべく置いてあつた通常郵便物在中の籠のうちから数個（約四、〇〇〇通在中）をほしいままに一階郵便現業室エレベーター前に持ち運び積み重ね、当日の円滑な配達業務の遂行を妨害した。（ⅹⅷ） 同日午前八時三〇分ころ、同局二階食堂に原告Ｐ３とともに集配課職員約六〇名を集めて職場集会を開き、就労時刻である午前八時四五分の経過と同時に集配課長および同副課長から再三にわたり解散就労命令が発せられたに拘わらず、これを無視して、午前八時五五分ころまで集会を続行し、引き続き速配事務室においておりから東京郵政局Ｐ７指導官と同人に引率された臨時補充員一〇名とが速達郵便物を同室から局舎三階にあげようとしているのを認めるや、副課長の制止を無視して、右職員約六〇名とともに右Ｐ７指導官および臨時補充員を取り囲み、午前九時一〇分ころまでの間その作業を妨害し、その間右職員約六〇名をして約二五分間欠務させ、かつ、みずからも同日一日欠務した。 午前八時五五分ころまで集会を続行し、引き続き速配事務室においておりから東京郵政局Ｐ７指導官と同人に引率された臨時補充員一〇名とが速達郵便物を同室から局舎三階にあげようとしているのを認めるや、副課長の制止を無視して、右職員約六〇名とともに右Ｐ７指導官および臨時補充員を取り囲み、午前九時一〇分ころまでの間その作業を妨害し、その間右職員約六〇名をして約二五分間欠務させ、かつ、みずからも同日一日欠務した。（ⅹⅸ） 同日午後零時一五分ころ、原告Ｐ２、同Ｐ３とともに集配課職員約四〇名を引き連れて集配課長席に押しかけ、執務中の同課長から再三にわたり退去を求められたにも拘わらず、 からも同日一日欠務した。（ⅹⅸ） 同日午後零時一五分ころ、原告Ｐ２、同Ｐ３とともに集配課職員約四〇名を引き連れて集配課長席に押しかけ、執務中の同課長から再三にわたり退去を求められたにも拘わらず、執ように話合いを要求して同所から立ち去らず、同課長の職務の執行を妨害し、午後零時四五分ころ同課長が用務のため離席するや、同四七分ころまで労働歌を合唱したりして騒ぎ立てた。（ⅹⅹ）（イ） 同日午後四時九分ころ、Ｐ８庶務課長、Ｐ５課長代理から、集配課計画室横の廊下において、局長は面会要求には応じられない旨申し伝えられるや、直ちに原告Ｐ３ら約四〇名の組合員とともに右両名を取り囲み、口々に「局長に会わせろ、何故会わせないのか。」などと云つて同四〇分ころまで執ように抗議を繰り返して騒ぎ立てるとともに自席に帰ろうとする同人らを阻止して、その自由を著しく拘束し、（ロ） その後、引き続き同日午後五時一五分ころ局長の面会拒否の回答に対する原告らの再検討の要求に対し、Ｐ９庶務課長、Ｐ４労務主事が、前同所においてたむろしている原告らに対し、再び面会に応じられない旨回答するや、原告Ｐ３ら組合員約三〇名とともに右両名を取り囲んで、同所壁際に押しつけて、身動きができないようにし、午後六時八分ころまで前同様執ように局長に対する面会を要求して騒ぎ立て、同人らの自由を著しく拘束し、 （ハ） さらに、引き続き同日午後六時一五分ころ、前二回にわたる面会拒否の回答に対する原告らの再検討の要求について、右Ｐ４労務主事が東京郵政局係官とともに、前同所においてたむろしていた原告らに対し、再度面会に応じられない旨回答するや、原告Ｐ３ら組合員約三〇名とともに、右Ｐ４労務主事らを取り囲んで、午後七時三七分ころまで、「何とか会うようにしろ。 る面会を要求して騒ぎ立て、同人らの自由を著しく拘束し、 （ハ） さらに、引き続き同日午後六時一五分ころ、前二回にわたる面会拒否の回答に対する原告らの再検討の要求について、右Ｐ４労務主事が東京郵政局係官とともに、前同所においてたむろしていた原告らに対し、再度面会に応じられない旨回答するや、原告Ｐ３ら組合員約三〇名とともに、右Ｐ４労務主事らを取り囲んで、午後七時三七分ころまで、「何とか会うようにしろ。」などと執ように面会を要求して騒ぎ立てた。（２） 面会に応じられない旨回答するや、原告Ｐ３ら組合員約三〇名とともに、右Ｐ４労務主事らを取り囲んで、午後七時三七分ころまで、「何とか会うようにしろ。」などと執ように面会を要求して騒ぎ立てた。（２） 原告Ｐ２の非違行為原告Ｐ２は、（ⅰ） 昭和三六年三月八日午前八時三〇分ころ、通配事務室に集配課職員約六〇名を集めて職場集会を開き、「通配は一〇日ころまでに二日の遅れを出す予定であつたところ、現在までの状態では予定の線まで達していない。これは官側が非常勤を雇傭しているからで、これに対処するため、非常勤の事務指導を行なわないことを考えている。」などと演説して、組合の業務規制闘争計画どおり郵便物滞留を生じさせるよう指導し、もつて業務の正常な運営を阻害する行為をするようあおり、そそのかした。（ⅱ） 前記（１）の（ⅰ）記載のとおり、同月一三日午前八時三七分ころ、原告Ｐ１とともに通配事務室に集配課職員約六〇名を集めて職場集会を開き、これらの者に対し、業務の正常な運営を阻害する行為をするようあおり、そそのかし、かつ、副課長の解散就労命令を無視して集会を続行し、これらの者を約一五分間欠務させた。（ⅲ） 前記（１）の（ⅱ）記載のとおり、同月一八日午前八時二〇分ころ、通配事務室で、原告Ｐ１とともに、作業中の集配課職員約六〇名を集めて、これらの者とともに、文書による業務命令発出に関し、局長および集配課長を取り囲んで騒ぎ立て、局長らの命ずる就労命令を無視して、午前八時二五分ころまで約五分間右同課職員約六〇名を欠務させた。（ⅳ）（イ） 同月一〇日午前八時五五分ころ、通配事務室において集配課長から就労命令が発せられたに拘わらず、これを無視して正午まで就労せず、四時間欠務し、（ロ） その間、午後八時五八分ころ、右同室において、通配九区および一一区の配達担当者 配事務室において集配課長から就労命令が発せられたに拘わらず、これを無視して正午まで就労せず、四時間欠務し、（ロ） その間、午後八時五八分ころ、右同室において、通配九区および一一区の配達担当者に対し、それぞれ「あわてないで、のんびり一通づつゆつくり手渡して配達してこい。 これを無視して正午まで就労せず、四時間欠務し、（ロ） その間、午後八時五八分ころ、右同室において、通配九区および一一区の配達担当者 配事務室において集配課長から就労命令が発せられたに拘わらず、これを無視して正午まで就労せず、四時間欠務し、（ロ） その間、午後八時五八分ころ、右同室において、通配九区および一一区の配達担当者に対し、それぞれ「あわてないで、のんびり一通づつゆつくり手渡して配達してこい。」と指導して怠業行為をするようあおり、そそのかし、 （ハ）さらに、午前一〇時一八分ころ、同室において、集配課長が同課Ｐ１０主任に対し、担務変更の業務命令書を交付するや、原告Ｐ３とともに直ちに右Ｐ１０のもとに行き、右命令書を持ち去つた。（ⅴ） 前記（１）の（ⅹⅸ）記載のとおり、同月二七日午後零時一五分ころ、原告Ｐ１、同Ｐ３らとともに集配課職員約四〇名を引き連れて集配課長席に押しかけ、執務中の同課長に対し、執ように話合いを要求して同課長の職務の執行を妨害し、同課長が離席するや、同四七分ころまで労働歌を合唱したりして騒ぎ立てた。（３） 原告Ｐ３の非違行為原告Ｐ３は、（ⅰ） 昭和三六年三月六日午前八時三五分ころ、通配事務室に集配課職員約六〇名を集めて集会を開き、「本日から配達の定時出発を行ない、帰局後一号便の残りを処理することになつたから、組合員は定時に出発して下さい。これは戦術として行使するが、一〇日ころまでに二日の遅れをつくる予定である。なお、これに伴う業務命令は拒否する。」という趣旨の演説を行ない、もつて業務の正常な運営を阻害する行為をするようあおり、そそのかした。（ⅱ） 同月二〇日病気休暇中であるに拘わらず、（イ） 午前中一ぱい職場を徘徊し、その間前記（２）の（ⅳ）（ハ）記載のとおり同日午前一〇時一八分ころ、集配課長が同課Ｐ１０主任に対し担務変更の業務命令書を交付するや、原告Ｐ２とともに直ちに右Ｐ１０のところに行き、右命令書を持ち去り、（ロ） 同日午 ）（ハ）記載のとおり同日午前一〇時一八分ころ、集配課長が同課Ｐ１０主任に対し担務変更の業務命令書を交付するや、原告Ｐ２とともに直ちに右Ｐ１０のところに行き、右命令書を持ち去り、（ロ） 同日午後三時五〇分ころ、原告Ｐ１とともに集配課職員約四〇名を引き連れて局長室前の廊下に押しかけ、局長に対する面会を要求して労働歌を合唱したりなどして騒ぎ立て、午後四時一〇分ころ、Ｐ１１会計課長から、「庶務と会計の両課とも執務中で妨害になるから解散しなさい。 ころ、集配課長が同課Ｐ１０主任に対し担務変更の業務命令書を交付するや、原告Ｐ２とともに直ちに右Ｐ１０のところに行き、右命令書を持ち去り、（ロ） 同日午後三時五〇分ころ、原告Ｐ１とともに集配課職員約四〇名を引き連れて局長室前の廊下に押しかけ、局長に対する面会を要求して労働歌を合唱したりなどして騒ぎ立て、午後四時一〇分ころ、Ｐ１１会計課長から、「庶務と会計の両課とも執務中で妨害になるから解散しなさい。」と命じられるや、これに対し、罵声を浴びせかけてしたがわず、同二〇分ころ解散するまで騒ぎ立てた。（ⅲ） 前記（１）の（ⅹⅷ）記載のとおり、同月二七日午前八時三〇分ころ、同局二階食堂に原告Ｐ１とともに集配課職員約六〇名を集めて職場集会を開き、午前八時四五分ころ集配課長らから再三にわたり解散就労命令が発せられたにも拘わらずこれに応ぜず午前八時五五分ころまで集会を続行し、引き続き、速配事務室において、作業中の東京郵政局Ｐ７指導官と同人に引率された臨時補充員一〇名を右職員約六〇名を指揮して取り囲み、午前九時一〇分ころまでの間その作業を妨害し、その間約二五分間右職員約六〇名をして欠務させるとともに、みずからも同日一日欠務した。（ⅳ） 前記（１）の（ⅹⅸ）および（２）の（ⅴ）記載のとおり、同日午後零時一五分ころ、原告Ｐ１、同Ｐ２とともに集配課職員約四〇名を引き連れて集配課長席に押しかけ、執務中の同課長に対し執ように話合いを要求して、同課長の職務の執行を妨害し同課長が離席するや、同四七分ころまで労働歌を合唱したりして騒ぎ立てた。（ⅴ） （１）の（ⅹⅹ）記載のとおり、原告Ｐ１と、（イ） 同日午後四時九分ころ、集配課計画室横廊下において、組合員約四〇名とともに、Ｐ９庶務課長、Ｐ５同課長代理を取り囲み、局長に対 ぎ立てた。（ⅴ） （１）の（ⅹⅹ）記載のとおり、原告Ｐ１と、（イ） 同日午後四時九分ころ、集配課計画室横廊下において、組合員約四〇名とともに、Ｐ９庶務課長、Ｐ５同課長代理を取り囲み、局長に対する面会を執ように要求して同四〇分ころまで騒ぎ立て、自席に帰ろうとする同人らを阻止してその自由を著しく拘束し、（ロ） その後、午後五時一五分ころ、右同所において、組合員約三〇名とともに、Ｐ９庶務課長、Ｐ４労務主事を取り囲んで同所壁際に押しつけ、身動きができないようにして午後六時八分ころまで前同様執ように局長に対する面会を要求して騒ぎ立て、同人らの自由を著しく拘束し、（ハ） さらに、引き続き午後六時一五分ころ、右同所において、組合員約三〇名とともに、Ｐ４労務主事および郵政局係官を取り囲んで午後七時三七分ころまで執ように局長に対する面会を要求して騒ぎ立てた。 、組合員約三〇名とともに、Ｐ９庶務課長、Ｐ４労務主事を取り囲んで同所壁際に押しつけ、身動きができないようにして午後六時八分ころまで前同様執ように局長に対する面会を要求して騒ぎ立て、同人らの自由を著しく拘束し、（ハ） さらに、引き続き午後六時一五分ころ、右同所において、組合員約三〇名とともに、Ｐ４労務主事および郵政局係官を取り囲んで午後七時三七分ころまで執ように局長に対する面会を要求して騒ぎ立てた。Ｂ 該当法条原告らの右非違行為がいかなる法条に違反しあるいは該当するとして懲戒事由とされたかについて述べれば、次のとおりである。（１） 勤務時間中であるから職場集会を中止せよ、あるいは就労せよといつた上司の職務上の命令に従わずに就労しなかつた点、および職場集会を勤務時間内にくいこませてその間みずからも就労しないばかりでなく、集会に参加させた職員を就労させなかつた点（Ａ（１）（ⅰ）、（ⅱ）、（ⅳ）ないし（ⅵ）、（ⅸ）、（ⅹ）、（ⅹⅰ）ないし（ⅹⅴ）、（ⅹⅷ）、（２）（ⅱ）ないし（ⅳ）イ、（３）（ⅲ）の各所為）は国公法第九八条第一項に違反し、また配達拒否の意思を表明して抽出した郵便物を机上に放置して立ち去つた行為（（１）（ⅷ））のごときは、「郵便の業務に従事する者がことさらに郵便の取扱をせず……、これを一年以下の懲役又は二万円以下の罰金に処する。」旨を定める郵便法第七九条第一項に違反 置して立ち去つた行為（（１）（ⅷ））のごときは、「郵便の業務に従事する者がことさらに郵便の取扱をせず……、これを一年以下の懲役又は二万円以下の罰金に処する。」旨を定める郵便法第七九条第一項に違反する行為であるからこれまた国公法第九八条第一項に違反するものであつて、以上いづれの行為も同時に同法第一〇一条第一項の「勤務時間及び職務上の注意力のすべてをその職責遂行のために用い」なければならない旨の規定に違反するものである。その結果、それらは、懲戒事由を定める同法第八二条第二号の「職務上の業務に違反し、又は職務を怠つた場合」（同時に同条第一号の「この法律……に違反した場合」）に該当する。なお、職員を就労させなかつた点については、同法第一〇一条第一項の趣旨および第一条第三項に反すると同時に「国民全体の奉仕者として、公共の利益のために勤務」することを要求している同法第九六条の服務の根本基準に反するものであること明らかであるから、この点からいつても、同法第八二条第二号（および第一号）に該当するばかりでなく、同条第三号の「国民全体の奉仕者たるにふさわしくない非行のあつた場合」にも当つて懲戒事由とされたのである。 つた点については、同法第一〇一条第一項の趣旨および第一条第三項に反すると同時に「国民全体の奉仕者として、公共の利益のために勤務」することを要求している同法第九六条の服務の根本基準に反するものであること明らかであるから、この点からいつても、同法第八二条第二号（および第一号）に該当するばかりでなく、同条第三号の「国民全体の奉仕者たるにふさわしくない非行のあつた場合」にも当つて懲戒事由とされたのである。（２） 郵便の遅れを出すよう規制を強化する旨の演説（（１）（ⅰ））、郵便の遅れを出すために非常勤職員の事務指導を行なわないことを考慮する旨の演説（（２）（ⅰ））および郵便の遅れを作る予定であつて業務命令は拒否する旨の演説（（３）（ⅰ））を行なつた点、郵便物を持ち出さないよう呼びかけて歩いた点（（１）（ⅵ））ならびにのんびり手渡して配達して来いと指導した点（（２）（ⅳ）（ロ））は、いずれも職務専念義務違反の行為を教唆指導するものであるから、職務専念義務を定める同法第一〇一条第一項の趣旨および第一条第三項に反するものであり、このような行為は、「 た点（（２）（ⅳ）（ロ））は、いずれも職務専念義務違反の行為を教唆指導するものであるから、職務専念義務を定める同法第一〇一条第一項の趣旨および第一条第三項に反するものであり、このような行為は、「郵便の業務に従事する者がことさらに郵便……を遅延させたときは、これを一年以下の懲役又は二万円以下の罰金に処する」旨の郵便法第七九条第一項の定めに照らして考えても重大な職務上の業務違反といわざるをえない。また、他の職員に渡された業務命令書を持ち去る行為（（２）（ⅳ）（ハ）、（３）（ⅱ）（イ））のごときは、前記国公法第九八条第一項の趣旨に反するものである。以上いずれの行為も、同法第九六条第一項に違反し、したがつて、同法第八二条第二号（同時に第一号）に該当することはもとより、同条第三号にも該当すると解される。（３） 勤務時間中に上司や局管理者に集団抗議を行なつて管理者席で騒いで気勢を上げたり管理者を吊し上げる等したり、また郵便物の入つた籠を移動したり作業の行なわれている部屋に卓球台を無理に押し入れたり臨時補充員の作業を邪魔したり等して、もつて上司の業務あるいは神田郵便局の業務を妨害した点（（１）（ⅲ）、（ⅸ）、（ⅹ）、（ⅹⅰ）、（ⅹⅳ）、（ⅹⅵ）ないし（ⅹⅹ）、（２）の（ⅴ）、（３）の（ⅱ）ないし（ⅴ））は、みずからの職務専念義務に違反することはもとより、被妨害者の職務専念義務の履行を不能もしくは困難ならしめる意味において、やはり前記同法第一〇一条第一項の趣旨および第一条第三項に反するとともに第九六条第一項にも違反し、結局前記（２）と同一の結論となる。 神田郵便局の業務を妨害した点（（１）（ⅲ）、（ⅸ）、（ⅹ）、（ⅹⅰ）、（ⅹⅳ）、（ⅹⅵ）ないし（ⅹⅹ）、（２）の（ⅴ）、（３）の（ⅱ）ないし（ⅴ））は、みずからの職務専念義務に違反することはもとより、被妨害者の職務専念義務の履行を不能もしくは困難ならしめる意味において、やはり前記同法第一〇一条第一項の趣旨および第一条第三項に反するとともに第九六条第一項にも違反し、結局前記（２）と同一の結論となる。なお、かりに狭義の勤務時間外に行なわれたものであつたとしても、職場において上司に面会を強要して拒絶されたにもかかわらず立ち去らずに騒ぐことや、上司あるいは局管理者を吊し上げてその自由を著しく拘 なお、かりに狭義の勤務時間外に行なわれたものであつたとしても、職場において上司に面会を強要して拒絶されたにもかかわらず立ち去らずに騒ぐことや、上司あるいは局管理者を吊し上げてその自由を著しく拘束することは、同法第九六条の服務の根本基準に反し、結局同法第八二条第一号ないし第三号に該当して懲戒事由となる。三被告の右主張（二（一）３および（二）２）に対する原告らの認否と反論（一） 本案前の主張について １ 被告は、公労委に対して救済申立てをしても、本件懲戒処分との関係では行政事件訴訟特例法第二条にいう訴願を申し立てたことには当らないと主張するが、公労委は公共企業体等の職員についての不当労働行為事件に関し特別の処理をすべく設置された行政委員会であり、この関係では法律上申立てを受理し、それを審理してその申立人に対する関係で裁決、決定その他なんらかの形で判断しなければならない職務を有するのであるからこれに対する救済申立ては訴願であるということができる。２ 原告らは、昭和三六年六月公労委に救済申立てをし、同委員会昭和三六年（不）七号として受理されたが、その後三か月を経過するも、審理の開始すらなされなかつたものであり、本訴は行政事件訴訟特例法第二条但書によつて適法である。３ 原告らおよびその代理人は、右申立てを取り下げたことはなく、しかも右のように訴願後三か月経過した後、本訴を提起したのであるから、かりに右申立てが取り下げられたとしても本訴が不適法となることはない。４ 原告らが人事院に対し審査請求をしていないことは認める。（二） 本案関係の主張について １ Ａの（１）の主張について（ⅰ）について平日の午前八時三〇分より一五分間は休息時間であり、この時間中組合は必要あるとき、情勢報告等を行なうことが慣例となつている。 とはなく、しかも右のように訴願後三か月経過した後、本訴を提起したのであるから、かりに右申立てが取り下げられたとしても本訴が不適法となることはない。４ 原告らが人事院に対し審査請求をしていないことは認める。（二） 本案関係の主張について １ Ａの（１）の主張について（ⅰ）について平日の午前八時三〇分より一五分間は休息時間であり、この時間中組合は必要あるとき、情勢報告等を行なうことが慣例となつている。また、原告Ｐ１が ついて １ Ａの（１）の主張について（ⅰ）について平日の午前八時三〇分より一五分間は休息時間であり、この時間中組合は必要あるとき、情勢報告等を行なうことが慣例となつている。また、原告Ｐ１が被告主張のような内容の演説を行なつたことはない。演説の趣旨は、定員が不足しているために被告が明らかにしている作業手順を完全に実施するならば、必然的に郵便物が二日、三日と遅れるものであるし、さらに非常勤職員が郵政職員として責任ある態度で仕事をするためには、当局側がその取扱いについてわれわれに十分にその必要を説明すべきである、というにある。また、解散就労命令を無視した事実はない。（ⅱ）について集配課長が当日に限つて一方的に作業途中に作業手順の変更を行なつてきたので、組合員はその内容を明らかにせよと質問のために集まつてきたにすぎず、気勢をあげたり、就労命令を無視した事実はない。右業務命令は一方的な労働条件の変更であるために、原告Ｐ１は直ちに団体交渉を申し入れたが、拒否された。（ⅲ）について集配課長、局長を吊し上げた事実はない。原告Ｐ１は、当局側に対し午前中の業務命令について今後の問題もあるので混乱をおこさせないためにも話し合うべきであると申し入れ、結論は出なかつたが、話し合つたものである。（ⅳ）について当日は日曜日であるが、日曜日の午前八時四五分より一五分間は休息時間であり、組合が必要あるときは、情勢報告等を行なうことが慣例となつていた。解散就労命令を無視した事実はない。（ⅴ）について原告Ｐ１は、当日原告Ｐ２とともに年次有給休暇の請求をしたから、就労義務はない。なお、原告Ｐ１は、労働条件にかかわる問題であるので団体交渉を申し入れたが、拒否されたものである。（ⅵ）について台の上にある物について被告主張のような事実はな の請求をしたから、就労義務はない。なお、原告Ｐ１は、労働条件にかかわる問題であるので団体交渉を申し入れたが、拒否されたものである。 無視した事実はない。（ⅴ）について原告Ｐ１は、当日原告Ｐ２とともに年次有給休暇の請求をしたから、就労義務はない。なお、原告Ｐ１は、労働条件にかかわる問題であるので団体交渉を申し入れたが、拒否されたものである。（ⅵ）について台の上にある物について被告主張のような事実はな の請求をしたから、就労義務はない。なお、原告Ｐ１は、労働条件にかかわる問題であるので団体交渉を申し入れたが、拒否されたものである。（ⅵ）について台の上にある物について被告主張のような事実はない。原告Ｐ１は非常勤（アルバイト学生）の作業の責任が明らかでない上に先着便配達、誤送、誤配等があり、平常通り配達できないおそれがあることを注意したものである。就労命令を無視した事実はない。（ⅶ）について就労命令を無視した事実はない。当日原告Ｐ１は年次有給休暇を請求し、適法な変更の意思表示を受けていないので就労義務はない。（ⅷ）について当日速達配達郵便物は、アルバイト学生により処理されたけれども、すでに正規に定められた配達日時が過ぎているので、原告Ｐ１はその取扱いを明らかにすべきであると申し入れたが、その後なんらの回答もなかつたものである。配達を拒否したことはない。（ⅸ）について清掃は従来慣行的に行なわれてきた。特に清掃要員不足のおりから、作業場が非衛生になつているのでその必要があつた。就労命令を拒否して行なつたのではない。計画係の仕事が邪魔になるから退去してもらいたいといわれた事実はなく、業務の妨害をした事実はない。（ⅹ）について当局側は、いろいろな理由をつけて原告らと話し合うことを拒否していたが、当日休息時間中に現場に局長、課長がいたので、原告Ｐ１は、組合員の総意により話しをすべきであると申し入れたのである。執ようにつめ寄り勤務時間内にくいこませたということはない。（ⅹⅰ）について原告Ｐ１は、作業場通路に郵便物が散乱しているので適当な場所に整理したにすぎず、配達業務を妨害した事実はない。（ⅹⅱ）について当日は、年次有給休暇を請求していたがこれに対して適法な変更の意思表示はなく就労義務は存しない。ま が散乱しているので適当な場所に整理したにすぎず、配達業務を妨害した事実はない。（ⅹⅱ）について当日は、年次有給休暇を請求していたがこれに対して適法な変更の意思表示はなく就労義務は存しない。また、就労命令を拒否した事実はない。 で適当な場所に整理したにすぎず、配達業務を妨害した事実はない。（ⅹⅱ）について当日は、年次有給休暇を請求していたがこれに対して適法な変更の意思表示はなく就労義務は存しない。ま が散乱しているので適当な場所に整理したにすぎず、配達業務を妨害した事実はない。（ⅹⅱ）について当日は、年次有給休暇を請求していたがこれに対して適法な変更の意思表示はなく就労義務は存しない。また、就労命令を拒否した事実はない。（ⅹⅲ）について原告Ｐ１は当日団体交渉を行なう予定であつたから、支部責任者として当然その内容を組合員に周知させ、意見を取りまとめる必要があり、慣例に従つて休息時間中に話したものであり、就労命令を無視した事実はない。（ⅹⅳ）について原告Ｐ１は東京郵政局のＰ１２労働係のあつ旋により、当日午前一〇時より団体交渉を行なう予定になつていたが、「局長が所在不明により交渉できない。」との一方的通告を受けたので、休憩時間中にその理由を明らかにしてくれるよう局長室で交渉の待機をしていたものであり、打合わせ会を開催する予定であつたことは知らない。（ⅹⅴ）について職場集会を開いたことは認める。解散就労命令を無視した事実はない。（ⅹⅵ）について従来厚生施設として卓球用に会議室を使わせてきたものを、当局側が一方的に卓球台を片づけたので、原告Ｐ１は再三にわたり交渉を申し入れたが、拒まれ、これでは組合員の厚生が将来において確保できないと考えその旨をいつたもので、郵便業務を妨害した事実はない。（ⅹⅶ）について作業場が郵便物で大変に混乱しているのでそれを整理したもので、当日の配達業務を妨害した事実はない。（ⅹⅷ）について原告Ｐ１および同Ｐ３は、郵便の配達業務がアルバイト学生の作業で大変に混乱しているので、それを是正する意味で集配課長と話し合うべく被告に申し入れ、休息時間中二階食堂で待機していたものであるが、話合いをする必要がないということでこれを拒否された。そして、休息時間が終つたので同原告らは作業場に帰つたところ 集配課長と話し合うべく被告に申し入れ、休息時間中二階食堂で待機していたものであるが、話合いをする必要がないということでこれを拒否された。そして、休息時間が終つたので同原告らは作業場に帰つたところ、速達係の作業場より身分不明の人達が無断で郵便物をいずれかに持ち去ろうとしているのを担当者が発見したので、右原告らは直ちに責任者に、このようなことがおきたのでは組合員は仕事に責任が持てないと質問をしたものであつて、被告主張のように作業の妨害をした事実はない。 食堂で待機していたものであるが、話合いをする必要がないということでこれを拒否された。そして、休息時間が終つたので同原告らは作業場に帰つたところ、速達係の作業場より身分不明の人達が無断で郵便物をいずれかに持ち去ろうとしているのを担当者が発見したので、右原告らは直ちに責任者に、このようなことがおきたのでは組合員は仕事に責任が持てないと質問をしたものであつて、被告主張のように作業の妨害をした事実はない。なお、右原告らが当時の責任者Ｐ７事務官と話し合つたところ、その非を認め、今後行き違いのないようにすることを確認したものである。（ⅹⅸ）について原告らは、集配課長に郵便の取扱いが大変に混乱しているので、なんとか話し合つて処理したい旨申し入れたが、同課長が用があるからといつてみずからが時間等不明確のまま離席したので、休憩時間中故、用のすむのを待つていたものである。さらに休憩時間中労働歌を合唱することは自由であるのみならず、騒ぎ立てたということはない。（ⅹⅹ）について当局側は同月二五日に交渉をすることを約束しておきながら、一向に交渉するという態度をみせないので、原告Ｐ１および同Ｐ３は組合員の総意でさらに申入れに行つたもので、面会を強要したり、吊し上げた事実はない。話合いの結果、東京郵政局Ｐ１３労働係のあつ旋で翌二八日交渉することが確認された。２ Ａの（２）の主張について（ⅰ）について原告Ｐ２は休息時間中組合の情勢報告をしただけのことであり、被告の主張するような職場大会を開いて非常勤の事務指導をするななどの演説をしたことはない。（ⅱ）についてＰ１４副課長が、解散就労命令を発した事実はないし、したがつて命令を無視するということもありえない。（ⅲ）について原告らが通常のとおり 指導をするななどの演説をしたことはない。（ⅱ）についてＰ１４副課長が、解散就労命令を発した事実はないし、したがつて命令を無視するということもありえない。（ⅲ）について原告らが通常のとおり仕事をしているにもかかわらず、課長は職員に対して一方的に意味の不明な業務命令を出したので、原告Ｐ２および同Ｐ１は、業務命令の意味を課長のところへ聞きに行つたのであつて、課長を取り囲んで気勢をあげて騒いだり、就労命令を無視した事実はない。（ⅳ）について（イ） 原告Ｐ２が午前中は年次有給休暇の請求を出していたにもかかわらず、課長は一方的に業務命令を出したのである。 い。（ⅲ）について原告らが通常のとおり仕事をしているにもかかわらず、課長は職員に対して一方的に意味の不明な業務命令を出したので、原告Ｐ２および同Ｐ１は、業務命令の意味を課長のところへ聞きに行つたのであつて、課長を取り囲んで気勢をあげて騒いだり、就労命令を無視した事実はない。（ⅳ）について（イ） 原告Ｐ２が午前中は年次有給休暇の請求を出していたにもかかわらず、課長は一方的に業務命令を出したのである。（ロ） 通常郵便配達・九区・一一区の担務者に対してのんびり一通づつ手渡して配達してこいなどの指導をした事実はない。（ハ） Ｐ１０主任に対して、担務変更の業務命令が発出された際、その業務命令を持ち去つた事実はない。（ⅴ）についてＡの（１）（ⅹⅸ）についての認否と同旨で、被告の主張するような事実はない。３ Ａの（３）の主張について（ⅰ）について原告Ｐ３は、被告主張の日時ころ、組合員を集めて報告を行なつたが、「一〇日ころまでに二日の遅れをつくる予定である。なお、これに伴う業務命令は拒否する。」とはいつたことがない。（ⅱ）について原告Ｐ３は、同年三月一五日に小包担務中腰部を捻挫し、三月一九日まで病気休暇をとつていた。しかし、三月二〇日は小包担務のため午前八時三〇分より勤務に出局したが、小包のような重労働の仕事はまだできそうにもなかつたので、課長に病気休暇を請求したのである。午前中職場を徘徊し云々とあるが、同原告は当日腰部の痛みがかなり激しかつたので、そのために午前中のほとんど一階の現業室に休んでいたものである。午後にいたつても腰の痛みがよくならず、被告の主張するよう 午前中職場を徘徊し云々とあるが、同原告は当日腰部の痛みがかなり激しかつたので、そのために午前中のほとんど一階の現業室に休んでいたものである。午後にいたつても腰の痛みがよくならず、被告の主張するような騒いだ事実はない。（ⅲ）についてＡの（１）（ⅹⅶ）についての原告Ｐ１の認否と同旨であり就労命令拒否、作業妨害の事実はない。（ⅳ）についてＡの（１）（ⅹⅸ）および（２）の（ⅴ）についての認否と同旨で、被告主張の事実はない。（ⅴ）についてＡの（１）（ⅹⅹ）についての認否と同旨で、面会強要・吊しあげ等の事実はない。四原告らの主張本件各懲戒処分は、原告らが正当な組合活動をした故をもつてなされたものであり、ひいては組合自体の弱体化をねらつてなされた組合に対する支配介入であるから、労働組合法第七条第一号、第三号により無効である。 （ⅳ）についてＡの（１）（ⅹⅸ）および（２）の（ⅴ）についての認否と同旨で、被告主張の事実はない。（ⅴ）についてＡの（１）（ⅹⅹ）についての認否と同旨で、面会強要・吊しあげ等の事実はない。四原告らの主張本件各懲戒処分は、原告らが正当な組合活動をした故をもつてなされたものであり、ひいては組合自体の弱体化をねらつてなされた組合に対する支配介入であるから、労働組合法第七条第一号、第三号により無効である。（一） 全逓は約二二万人の郵政労働者で組織する労働組合であり、中央、地方、地区の各本部ならびに支部で構成されている。（二） 原告らは、いずれも全逓東京地区神田郵便局支部（以下支部という。）に属している。そして、 １ 原告Ｐ１は、昭和二九年六月支部執行委員、同三〇年、同三一年には支部副支部長、同三二年七月以降は支部長としてその間支部の中心人物として活●な組合活動を行なつてきたものである。２ 原告Ｐ２は、昭和三三年支部青婦部副部長、同三五年以降支部執行委員としてその間支部の中心人物の一人として活●な組合活動を行なつてきたものである。３ 原告Ｐ３は、昭和三三年七月支部執行委員、同三四年六月支部青婦部副部長となり、同三五年九月以降は支部執行委員としてその間支部の中心人物の一人として活●な組合活動を行なつてきたものである。（三） 原告らは、本件各懲戒処分当時、具体的に次のような組合活動を行なつてきた。１ 団体交渉 九月以降は支部執行委員としてその間支部の中心人物の一人として活●な組合活動を行なつてきたものである。（三） 原告らは、本件各懲戒処分当時、具体的に次のような組合活動を行なつてきた。１ 団体交渉（１） 昭和三五年一月二日に正月三日の超過勤務について団体交渉を行なつた際、原告らはこれに出席して活●に発言した。（２） 同年一月一三日、集配課長と組合員の休暇について団体交渉を行なつた。（３） 同年一月二九日、局長と勤務時間について団体交渉を行なつた。（４） 同年二月一日より三日まで局長と時間外労働協定について団体交渉を行なつた。（５） 同年三月七日、一一日、局長と職員の給与について団体交渉を行なつた。（６） 同年三月一〇日、集配課長と集配区増区について団体交渉を行なつた。（７） 同年三月二九日、局長と時間外労働協定について団体交渉を行なつた。（８） 同年四月二〇日、二一日、庶務課長と郵政記念日行事について団体交渉を行なつた。 体交渉を行なつた。（４） 同年二月一日より三日まで局長と時間外労働協定について団体交渉を行なつた。（５） 同年三月七日、一一日、局長と職員の給与について団体交渉を行なつた。（６） 同年三月一〇日、集配課長と集配区増区について団体交渉を行なつた。（７） 同年三月二九日、局長と時間外労働協定について団体交渉を行なつた。（８） 同年四月二〇日、二一日、庶務課長と郵政記念日行事について団体交渉を行なつた。（９） 同年四月二八日、局長と住宅割当について団体交渉を行なつた。（１０） 同年五月一一日、局長と高令者退職について団体交渉を行なつた。（１１） 同年六月八日、局長と時間外労働協定について団体交渉を行なつた。（１２） 同年六月三〇日、局長と集配区増区の問題および夏期繁忙対策について団体交渉を行なつた。（１３） 同年七月八日、局長と時間外労働協定について団体交渉を行なつた。（１４） 同年七月二〇日、二一日、庶務、集配両課長と夏期施設について団体交渉を行なつた。（１５） 同年八月一日、局長と三階会議室の使用について団体交渉を行なつた。（１６） 同年八月三一日、集配課長と夏期施設について団体交渉を行なつた。（１７） 同年九月一六日、局長と郵便物滞貨と定員問題とについて団体交渉を行なつた。（１８） 同年九月二四日、 を行なつた。（１６） 同年八月三一日、集配課長と夏期施設について団体交渉を行なつた。（１７） 同年九月一六日、局長と郵便物滞貨と定員問題とについて団体交渉を行なつた。（１８） 同年九月二四日、局長と時間外労働について団体交渉を行なつた。（１９） 同年一〇月六日、集配課長と速達の滞貨について団体交渉を行なつた。（２０） 同年一〇月七日、局長と職場要求について団体交渉を行なつた。（２１） 同年一〇月一一日、局長と非常勤者の労働条件、速達配達の勤務時間について団体交渉を行なつた。（２２） 同年一〇月一三日から一五日まで局長と職場要求について団体交渉を行なつた。（２３） 同年一〇月二四日、二五日、局長と職場要求、機動化について団体交渉を行なつた。（２４） 同年一〇月二九日、局長と増員問題について団体交渉を行なつた。（２５） 同年一一月一五日、局長と年末年始繁忙対策について団体交渉を行なつた。（２６） 同年一一月二一日、局長と集配の増員問題について団体交渉を行なつた。（２７） 同年一一月二九日、局長と年末年始繁忙対策について団体交渉を行なつた。 を行なつた。（２３） 同年一〇月二四日、二五日、局長と職場要求、機動化について団体交渉を行なつた。（２４） 同年一〇月二九日、局長と増員問題について団体交渉を行なつた。（２５） 同年一一月一五日、局長と年末年始繁忙対策について団体交渉を行なつた。（２６） 同年一一月二一日、局長と集配の増員問題について団体交渉を行なつた。（２７） 同年一一月二九日、局長と年末年始繁忙対策について団体交渉を行なつた。２ その他の組合活動原告らは右のように殆んど連日のような団体交渉とともに、こうした交渉の前後において休息、休憩時間を最大限に利用して組合員に対する説明および意見のとりまとめ等、組合員の諸要求の貫徹のために日常たえまなく正当な組合活動を行なつていたものである。（四） 右の各団体交渉について、当局側はこれに応じないという態度には出なかつたのであるが、本件各懲戒処分の対象となつた原告らの組合活動については、これに対して極端異例なほどの●悪の態度を示し、これに関する団体交渉を拒否した挙句、些細なことに違法の名を着せようとしている。（五） 被告が国公法第八二条に該当するというところの原告らの前示 ては、これに対して極端異例なほどの●悪の態度を示し、これに関する団体交渉を拒否した挙句、些細なことに違法の名を着せようとしている。（五） 被告が国公法第八二条に該当するというところの原告らの前示諸行為は、まさに前述の原告らの組合諸活動もしくはその当然の延長として行なわれたものであつて正当な組合活動そのものである。しかるに、被告は、原告らの右正当な組合活動の故に、ひいては組合の弱体化をねらつて、本件各懲戒処分をしたのである。五原告らの右主張（四）に対する被告の法律上の主張と認否（一） 主張 １ 現業の国家公務員に対して懲戒処分等職員の意に反する不利益処分が行なわれた場合に、その不服申立事由が当該処分自体の違法を理由とする場合と不当労働行為を理由とする場合とでは、その救済手続が截然と区別されている。まず、処分自体の違法を理由とする場合、すなわち法定の処分手続に違反し、あるいは処分要件を欠くような違法事由を理由とするときは、人事院に対し不利益処分の審査請求をすることができるものとされている。人事院は審査請求を受けたときは処分の成立要件、有効要件についての違法性の有無を判断の対象として、処分を行なうべき事由が認められる場合には処分を承認し、認められない場合には処分を取り消してその効果を失わしめるのである。 自体の違法を理由とする場合、すなわち法定の処分手続に違反し、あるいは処分要件を欠くような違法事由を理由とするときは、人事院に対し不利益処分の審査請求をすることができるものとされている。人事院は審査請求を受けたときは処分の成立要件、有効要件についての違法性の有無を判断の対象として、処分を行なうべき事由が認められる場合には処分を承認し、認められない場合には処分を取り消してその効果を失わしめるのである。そして、人事院の判定に不服がある職員は、不利益処分について抗告訴訟としての取消訴訟を提起することができるのである。他方、不当労働行為を理由とする場合には、不利益処分を受けた職員またはその職員を組合員とする労働組合は、公労委に対して救済の申立てをすることができる。不当労働行為について特に公労委による救済制度を設けたのは、労働委員会という行政機関によつてその広範な裁量により事態に即した弾力的な救済を与え、労働基本権保護の実効を確保 申立てをすることができる。不当労働行為について特に公労委による救済制度を設けたのは、労働委員会という行政機関によつてその広範な裁量により事態に即した弾力的な救済を与え、労働基本権保護の実効を確保しようとするにある。けだし、労働組合法第七条に規定する不当労働行為の態様は種々雑多であり、その手段、方法も事実行為、法律行為、行政処分を介して行なわれる等複雑多岐にわたるので、行為の適法、違法を判断基準としてその法律効果を確認形成する機能を果たす裁判制度をもつてしてはとうてい不当労働行為に関する事案を処理しうるものではなく、また、その中には、支配介入、団体交渉拒否のように本来司法審査に親しまないものも含まれているからである。公労委は、救済の申立てを受けたときは、侵害行為の適法、違法、有効、無効の観点を離れて、もつぱら不当労働行為の成否の点について審理判断をし、不当労働行為が成立すると認められるときには、原状回復を主眼とした再雇用、現職復帰、賃金相当額の支払い等具体的な救済命令を発し、反対に不当労働行為が成立しないと認められるときには、その申立てを棄却する。そして、この公労委の命令に対して不服のあるいずれかの当事者は、公労委を被告としてその命令取消しの行政訴訟を提起できることになつているのである。２ そして、現業の国家公務員についても、公労法が労働組合法と同様の不当労働行為制度をとつている以上、不当労働行為に該当する行為は、取消訴訟による取消しをまたずにその効力が否定さるべきであつて、その意味において、不当労働行為については、不利益処分の取消訴訟は認められていないと解すべきである。 不服のあるいずれかの当事者は、公労委を被告としてその命令取消しの行政訴訟を提起できることになつているのである。２ そして、現業の国家公務員についても、公労法が労働組合法と同様の不当労働行為制度をとつている以上、不当労働行為に該当する行為は、取消訴訟による取消しをまたずにその効力が否定さるべきであつて、その意味において、不当労働行為については、不利益処分の取消訴訟は認められていないと解すべきである。公労法第四〇条第三項が不当労働行為に該当するものについては人事院に対する審査請求の手続を排除しているのも、このことを裏書きするものといえよう。このように、現行法制 られていないと解すべきである。公労法第四〇条第三項が不当労働行為に該当するものについては人事院に対する審査請求の手続を排除しているのも、このことを裏書きするものといえよう。このように、現行法制上、不当労働行為を理由とする場合と処分自体の違法を理由とする場合とでは全く別個の救済制度が法定されており、しかも両制度ともそれぞれ行政救済から司法救済に至る自己完結的な救済制度として整備されているばかりか両者は制度の趣旨を異にしている。このことからみて不当労働行為に対する救済手続においては処分自体の違法事由を主張することは許されず、また処分自体の違法を理由とする救済手続（取消訴訟）においては不当労働行為の主張は許されないとするのが現行法制の趣旨とするところといえる。したがつて、処分自体の違法事由に対する救済手続として認められている処分の取消しの訴えにおいては不当労働行為を違法事由として主張することは許されない。それ故、懲戒処分の取消しを求める本件訴訟において不当労働行為を違法事由とする原告らの主張は、主張自体理由がないといわざるをえない。（二） 認否四の冒頭は争う。（一）は認める。（二）のうち、本件各懲戒処分当時、原告らがいずれも全逓の組合員であり、原告Ｐ１は支部長の、原告Ｐ２、同Ｐ３はいずれも支部執行委員の各役職にあつたことは認めるが、その余は知らない。（三）について１の（１）（２）は知らない。（３）については、昭和三五年一月二九日局長と支部との間に話合いがもたれたことはあるが、原告ら主張のような勤務時間についての団体交渉が行なわれたことはない。（４）ないし（１０）は知らない。（１１）は認める。（１２）については、六月三〇日、局長と支部との間に、原告ら主張のような組合側の要望事項について話合いがもたれたこと つたことは認めるが、その余は知らない。（三）について１の（１）（２）は知らない。（３）については、昭和三五年一月二九日局長と支部との間に話合いがもたれたことはあるが、原告ら主張のような勤務時間についての団体交渉が行なわれたことはない。（４）ないし（１０）は知らない。（１１）は認める。（１２）については、六月三〇日、局長と支部との間に、原告ら主張のような組合側の要望事項について話合いがもたれたこと なわれたことはない。（４）ないし（１０）は知らない。（１１）は認める。（１２）については、六月三〇日、局長と支部との間に、原告ら主張のような組合側の要望事項について話合いがもたれたことはあるが、団体交渉が行なわれたことはない。（１３）は認める。（１４）は知らない。（１５）については、八月一日、三階会議室の一部を事務室に使用するという当局側の方針に反して、支部から局長に対して異議を述べてきたことがあるが、団体交渉が行なわれたことはない。（１６）は知らない。（１７）については、九月一六日、局長と支部との間に、定員問題、作業方法等の管理運営事項に関する組合側の要望について話合いがもたれたことはあるが、原告ら主張のような団体交渉が行なわれたことはない。（１８）は認める。（１９）は知らない。（２０）については、一〇月七日非常勤者の本採用等二〇項目におよぶ職場要求について支部から局長に要望がなされたことはあるが、団体交渉が行なわれたことはない。（２１）については、一〇月一一日局長と支部との間に非常勤者の本採用、速達配達要員の増員等の組合側の要望について話合いがもたれたことはあるが、団体交渉が行なわれたことはない。（２２）については、一〇月一三日から一五日まで局長と支部との間に前記二〇項目の職場要求について話合いがもたれたことはあるが、団体交渉が行なわれたことはない。（２３）については、一〇月二四日と二五日の両日、局長と支部との間に前記二〇項目の職場要求について話合いがもたれた際に、郵便集用配自動車一台を増備するという局側の設備計画に対する組合側の反対意見が表明され、これについても話合いがもたれたことはあるが、団体交渉を行なつたことはない。（２４）については、一〇月二九日局長と支部との間に時間外労 するという局側の設備計画に対する組合側の反対意見が表明され、これについても話合いがもたれたことはあるが、団体交渉を行なつたことはない。 〇項目の職場要求について話合いがもたれた際に、郵便集用配自動車一台を増備するという局側の設備計画に対する組合側の反対意見が表明され、これについても話合いがもたれたことはあるが、団体交渉を行なつたことはない。（２４）については、一〇月二九日局長と支部との間に時間外労 するという局側の設備計画に対する組合側の反対意見が表明され、これについても話合いがもたれたことはあるが、団体交渉を行なつたことはない。（２４）については、一〇月二九日局長と支部との間に時間外労働協定について団体交渉が行なわれた際に、増員問題等の組合側の要望について話合いがもたれたことは認める。（２５）については、一一月一五日、局長と支部との間に前記二〇項目の職場要求とともに年末年始繁忙対策計画に対する組合側の要望について話合いがもたれたことはあるが、団体交渉が行なわれたことはない。（２６）については、一一月二一日局長と支部との間に前記二〇項目の職場要求とともに集配の増員問題等の組合側の要望について話合いがもたれたことはあるが、団体交渉が行なわれたことはない。（２７）については、一一月二九日局長と支部との間に年末年始繁忙対策計画等に対する組合側の要望について話合いがもたれたことはあるが、団体交渉が行なわれたことはない。２は不知。（四）、（五）は争う。第三証拠関係（省略） 理由 一本訴の適否（一） 当事者の地位と本件各懲戒処分の存在請求の原因（一）（ただし、原告Ｐ３の勤務の始期を除く。）、（二）は当事者間に争いがない。（二） 訴願経由の問題 １ 人事院に対する不服申立て手続の不経由本訴は、昭和三七年法律第一三九号によつて廃止された行政事件訴訟特例法（昭和二三年法律第八一号）のもとで提起されたものであるから、同法第二条の適用がある。そうすると、原告らは、（一）においてみたように郵便事業等を行なう国の企業（公共企業体等労働関係法（（以下公労法という。））第二条第一項二イ参照）に勤務する一般職の国家公務員であるから、その勤務関係については公労法、国家公務員法（以下国公法という。）の適用を う国の企業（公共企業体等労働関係法（（以下公労法という。））第二条第一項二イ参照）に勤務する一般職の国家公務員であるから、その勤務関係については公労法、国家公務員法（以下国公法という。）の適用を受け（以下この二法律の適用を受ける一般職の国家公務員を現業国家公務員という。 第一項二イ参照）に勤務する一般職の国家公務員であるから、その勤務関係については公労法、国家公務員法（以下国公法という。）の適用を う国の企業（公共企業体等労働関係法（（以下公労法という。））第二条第一項二イ参照）に勤務する一般職の国家公務員であるから、その勤務関係については公労法、国家公務員法（以下国公法という。）の適用を受け（以下この二法律の適用を受ける一般職の国家公務員を現業国家公務員という。）免職等の懲戒処分については、少なくとも国公法第八二条所定の事実（以下処分事由という。）の不存在ないし処分の程度を決するについての裁量権の逸脱を理由とする限り、昭和三七年法律第一六一号により改正される前の国公法第九〇条から第九二条に定める人事院に対する不服申立て手続を経た後でなければ、その取消しを求める訴えを提起することが許されない。しかるに、本件各懲戒処分について右手続を経ていないことは当事者間に争いがない。２ 公共企業体等労働委員会（以下公労委という。）に対する不当労働行為の救済申立ては訴願前置の要件を充たしたことになるか。原告らは、本件各懲戒処分につき公労委に対し不当労働行為の救済申立てをしたから訴願前置の要件を充たしていると主張しているが、本件各懲戒処分は原告らに国公法第八二条に該当する行為があり、これに対しては免職等をもつて臨むことが相当であるとしてなされたものである（この事実は前記のように当事者間に争いがない。）ところ、このような理由によりなされた懲戒処分につき、右各処分要件を具備しているかどうかを訴願庁として審査する権限を有する行政庁は人事院のみであつて、公労委が右の点について何らの権限も有しないことは、国公法および公労法の規定上明らかであるから、原告らが公労委に対し不当労働行為の救済申立てをしたとしても、本件各懲戒処分について処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱を違法事由として右各懲戒処分の取消しを求める限り、これは訴願前置を経た適法な訴えの提 が公労委に対し不当労働行為の救済申立てをしたとしても、本件各懲戒処分について処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱を違法事由として右各懲戒処分の取消しを求める限り、これは訴願前置を経た適法な訴えの提起ということはできない。（三） 本件各懲戒処分が不当労働行為に該当するということを取消訴訟において主張することが許されるか。原告らは、本訴において、本件各懲戒処分が不当労働行為に該当することをも違法事由の一つとして主張しているので、このような違法事由を本訴において主張することが許されるかどうかについて検討する。 逸脱を違法事由として右各懲戒処分の取消しを求める限り、これは訴願前置を経た適法な訴えの提起ということはできない。（三） 本件各懲戒処分が不当労働行為に該当するということを取消訴訟において主張することが許されるか。原告らは、本訴において、本件各懲戒処分が不当労働行為に該当することをも違法事由の一つとして主張しているので、このような違法事由を本訴において主張することが許されるかどうかについて検討する。１ 現業国家公務員に対する懲戒免職等の不利益処分の効力を不当労働行為に該当するとして直接裁判上争う途はあるか。（１） 原告らのような現業国家公務員が、国公法による懲戒処分を受けた場合、公労委に対し右懲戒処分が不当労働行為に該当するとして救済申立てをし、もし却下ないし棄却されたときは公労委の右命令に対し取消訴訟を提起できることは多言を要しない。けれども、この制度の趣旨は、公共企業体等による不当労働行為の存在が認められる場合、公労委の行政処分をもつて当該不当労働行為がなかつたと同じ状態を事実上回復することに尽きるのであつて、不当労働行為に該当する公共企業体等の行為の法的効力を審査することにあるのではない。（２） そこで、不当労働行為に該当する公共企業体等の行為の法的効力の有無につき考えると、憲法第二八条、労働組合法第七条の趣旨に照らし、現業国家公務員に対する懲戒免職等の不利益処分は、それが不当労働行為に該当するときは、直接に、あるいは公序原則ないし権利濫用の法理を媒介として間接にその効力を生じないことあるものと解すべきである（なお、昭和四三年四月九日最高裁判所第三小法廷判決参照）。そうであるとすれば、憲法第三二条に照らし考えて 原則ないし権利濫用の法理を媒介として間接にその効力を生じないことあるものと解すべきである（なお、昭和四三年四月九日最高裁判所第三小法廷判決参照）。そうであるとすれば、憲法第三二条に照らし考えても、懲戒免職等の不利益処分を受けた現業国家公務員には、右懲戒免職等の不利益処分が不当労働行為に該当すると主張する場合、公労委に対する不当労働行為救済申立てのほか、直接裁判所に対してその適否ないし効力を争う途があると考えなければならない。２ 現業国家公務員に対する懲戒免職等の不利益処分の効力を直接裁判上争う場合の訴訟形式（１） 現業国家公務員の勤務関係の性質まず現業国家公務員の勤務関係については、企業内での上司の職務命令権（国公法第九八条第一項）、懲戒権（同法第八二条）に裏打ちされた包括的な支配服従の関係に着目してこれをいわゆる特別権力関係として把える考え方があることは周知のとおりである。 効力を争う途があると考えなければならない。２ 現業国家公務員に対する懲戒免職等の不利益処分の効力を直接裁判上争う場合の訴訟形式（１） 現業国家公務員の勤務関係の性質まず現業国家公務員の勤務関係については、企業内での上司の職務命令権（国公法第九八条第一項）、懲戒権（同法第八二条）に裏打ちされた包括的な支配服従の関係に着目してこれをいわゆる特別権力関係として把える考え方があることは周知のとおりである。しかしながら、私企業においても、労働者は企業内で使用者に包括的に与えられた指揮命令権に服して労働に従事しなければならず（民法第六二三条）使用者の懲戒に服するのであつて、そこでも包括的な支配服従の関係は存在する。そうすると、右のような企業内での支配服従の関係は、現業国家公務員の勤務関係に特有のものではなく、私企業においてもみられるものであるといわなければならない。それ故、現業国家公務員の勤務関係にみられる支配服従の関係は、現業国家公務員が本質的には私企業の労働者と同じく対等な相手方である使用者との合意に基づきいわゆる従属労働に従事するに至つた者であることに由来するとみるべきであつて、現業国家公務員の勤務関係を私企業の労働者のそれと異なつて特別権力関係として把えなければならない合理的な理由はない。したがつて、現業国家公務員の勤務関係は、公務員が国 由来するとみるべきであつて、現業国家公務員の勤務関係を私企業の労働者のそれと異なつて特別権力関係として把えなければならない合理的な理由はない。したがつて、現業国家公務員の勤務関係は、公務員が国民「全体の奉仕者」として勤務することを要請されている（憲法第一五条第二項、国公法第九六条第一項、第八二条第三号）ところから、その勤務条件について国公法等法令の規律を受ける点に特徴があるとはいえ、本質においては私企業のそれと同質の労働契約関係に基づくものと理解して差支えない。もともと郵便事業等公労法第二条第一項二イ所定の事業は、国民に対し公権力を行使するものでなく、郵便等の経済的役務を提供すること等を目的とするものであつて、諸般の事情により国がこれを経営している（郵便法第二条等参照）にすぎないから、ここに勤務する現業国家公務員は、公権力の行使と何ら関係のない経済活動に従事することを職務内容としているというべく、公権力の行使と関係のない点で同じく公労法の適用を受ける三公社（日本国有鉄道、日本電信電話公社、日本専売公社）の職員との間に差異がない。 するものでなく、郵便等の経済的役務を提供すること等を目的とするものであつて、諸般の事情により国がこれを経営している（郵便法第二条等参照）にすぎないから、ここに勤務する現業国家公務員は、公権力の行使と何ら関係のない経済活動に従事することを職務内容としているというべく、公権力の行使と関係のない点で同じく公労法の適用を受ける三公社（日本国有鉄道、日本電信電話公社、日本専売公社）の職員との間に差異がない。しかも、三公社の職員の勤務関係は、私企業のそれと同質の労働契約関係に基づくものと一般に解されているのである。さらに、実定法上も、現業国家公務員については、国公法の規定中、一般職の国家公務員につき労働組合法等の適用除外を規定した附則第一六条等若干の規定の適用が排除され（公労法第四〇条第一項）、給与その他の労働条件についてもこれを団体交渉の対象とし労働協約を締結することができる（同法第八条）ものとされているのであるから、私企業における労働契約関係との同質性が認められているとみることができる。（２） 現業国家公務員の懲戒免職等の不利益処分を争う訴訟形式と実定法の規定（イ） このようにみてくると、現業国家公 るから、私企業における労働契約関係との同質性が認められているとみることができる。（２） 現業国家公務員の懲戒免職等の不利益処分を争う訴訟形式と実定法の規定（イ） このようにみてくると、現業国家公務員に対する不利益処分、例えば本件のような懲戒免職や停職も、身分保障のある国家公務員に対するものであることからこれについての要件、手続、効果等が法令によつて規律されているという点を除けば、私企業の労働者に対する懲戒解雇等の処分と本質的に異なるものではないと解されるから、その効力を裁判上争わせる訴訟形式は、とくに抗告訴訟によらしめる趣旨の実定法の規定がない限り、対等な当事者間の本来的な訴訟形式である公法上の当事者訴訟であると解するのが相当である。さて、対等な当事者間の訴訟形式として民事訴訟と公法上の当事者訴訟とがあるのに後者によるべきであるとの理由を示すことは、本訴の適否についての判断を左右するものではないが、念のため付言する。その紛争について公法上の当事者訴訟によらしめるべき法律関係と民事訴訟によらしめるべき法律関係を区別する基準をどこに求めるべきかはきわめて困難な問題であるが、右両訴訟形式の差異に照らし、当該法律関係が行政事件訴訟特例法の定める職権証拠調べとか職権による訴訟参加、関係行政庁に対する判決の拘束力等－なお、現行行政事件訴訟法は公法上の当事者訴訟につき同法第二三条、第二四条、第三三条第一項、第三五条を準用している－を認めて審理するのが相当か否かを基準とし、前者を公法上の当事者訴訟によらしめるべきものとし後者を民事訴訟によらしめるべきものと考えるのが相当である。 右両訴訟形式の差異に照らし、当該法律関係が行政事件訴訟特例法の定める職権証拠調べとか職権による訴訟参加、関係行政庁に対する判決の拘束力等－なお、現行行政事件訴訟法は公法上の当事者訴訟につき同法第二三条、第二四条、第三三条第一項、第三五条を準用している－を認めて審理するのが相当か否かを基準とし、前者を公法上の当事者訴訟によらしめるべきものとし後者を民事訴訟によらしめるべきものと考えるのが相当である。そうすると、現業国家公務員の懲戒免職等は、先に述べた公務員法規等、強行法規たる行為規範である公法規範の運用に関するものであるから、その効力の審査は右公法規範の運用すなわち と考えるのが相当である。そうすると、現業国家公務員の懲戒免職等は、先に述べた公務員法規等、強行法規たる行為規範である公法規範の運用に関するものであるから、その効力の審査は右公法規範の運用すなわち行政の法適合性の審査を意味し、単なる被免職者等の個人的利益に関するのみならず公益に関するものというべきであつて、公法上の当事者訴訟によらしめるのが相当である。（ロ） ところが、行政事件訴訟特例法第二条は行政処分の取消訴訟の提起につき訴願前置を要求していたところこれに対応して昭和三七年法律第一六一号による改正前の国公法第九〇条ないし第九二条は同法の適用を受ける職員に対する懲戒免職等の不利益処分について審査の手続を定めていること、その後国公法には昭和三七年法律第一四〇号により「第八十九条第一項に規定する処分であつて人事院に対して審査請求又は異議申立てをすることができるものの取消しの訴えは、審査請求又は異議申立てに対する人事院の裁決又は決定を経た後でなければ、提起することができない。」と定めた第九二条の二が追加されたが、これは、行政事件訴訟法が、同法附則第二条によつて廃止された行政事件訴訟特例法のとつていた訴願前置の原則（同法第二条）を採用しなかつたことに伴ない、行政事件訴訟法第八条第一項但書に対応して設けられたものに過ぎず、国家公務員の懲戒免職等の不利益処分についての不服申立てに関し従前とその取扱いを異にする趣旨で設けられたものではないことを考えると、行政事件訴訟特例法のもとでも前述の同法第二条の規定と国公法第九〇条ないし第九二条の規定とがあいまつて、国家公務員に対する懲戒免職等の不利益処分は処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱を違法事由とする限りこれを「処分」として抗告訴訟の形式によつて争わせようとしていたものと解するのが相当である。 職等の不利益処分についての不服申立てに関し従前とその取扱いを異にする趣旨で設けられたものではないことを考えると、行政事件訴訟特例法のもとでも前述の同法第二条の規定と国公法第九〇条ないし第九二条の規定とがあいまつて、国家公務員に対する懲戒免職等の不利益処分は処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱を違法事由とする限りこれを「処分」として抗告訴訟の形式によつて争わせようとしていたものと解するのが相当である。したが 家公務員に対する懲戒免職等の不利益処分は処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱を違法事由とする限りこれを「処分」として抗告訴訟の形式によつて争わせようとしていたものと解するのが相当である。したがつて、現業国家公務員に対する懲戒免職等の不利益処分も、処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱を攻撃する場合は、これを「処分」として抗告訴訟によつて争うべきものと考えなければならない。（ハ） しかしながら、現業国家公務員に対して適用される公労法第四〇条第三項（昭和三七年法律第一六一号による改正前のもの）は、「国家公務員法第九〇条から第九二条までの規定は第二条第一項第二号の職員に係る処分であつて労働組合法第七条各号に該当するものについては適用しない。」と規定している（この規定の趣旨は現行公労法第四〇条第三項にも受けつがれている。）。すなわち、右規定は、不当労働行為該当を理由として懲戒免職等の効力を争う場合について、人事院の不利益処分審査制度の適用を除外したのであるが、このことはこの場合抗告訴訟の形式によらしめないことを明らかにしたものと解されるのである。（ニ） そうであるとすれば、現業国家公務員に対する懲戒免職等の不利益処分の効力を争う訴訟形式は、処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱を不服の理由とする場合と、不当労働行為該当を理由とする場合とでは異なり、後者の場合は、公法上の当事者訴訟の形式によるべく、抗告訴訟の形式によることは許されないものといわなければならない。したがつて、実体法的には単一の懲戒免職等について、訴訟手続の上では、処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱を理由として取消しを求める請求が棄却されても、懲戒免職等が不当労働行為に該当するとしてその無効なることを前提とする現業国家公務員たる地位確認等の請求が認容される余地があるし、また懲戒免職 量権の逸脱を理由として取消しを求める請求が棄却されても、懲戒免職等が不当労働行為に該当するとしてその無効なることを前提とする現業国家公務員たる地位確認等の請求が認容される余地があるし、また懲戒免職等が不当労働行為に該当することが認められず地位確認等の請求が棄却されても、処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱を理由とする懲戒免職等の取消請求が認容され●及的に取消しの効果が生ずることが可能である。 戒免職 量権の逸脱を理由として取消しを求める請求が棄却されても、懲戒免職等が不当労働行為に該当するとしてその無効なることを前提とする現業国家公務員たる地位確認等の請求が認容される余地があるし、また懲戒免職等が不当労働行為に該当することが認められず地位確認等の請求が棄却されても、処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱を理由とする懲戒免職等の取消請求が認容され●及的に取消しの効果が生ずることが可能である。（３） 法技術的概念としての「処分」なお、右のように解すると、実体法的には単一の懲戒免職等の不利益処分について、処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱を理由として争う場合は抗告訴訟の対象となる「処分」性を認め、不当労働行為該当を理由として争う場合は「処分」性を認めないことになるが、このことは理論的にみても充分に承認されうるところである。すなわち、行政庁のある行為に「処分」性が認められるかどうかは立法政策によつてきまるのであつて、「処分」性は超法規的に行為自体に内在するものではない。それ故、法律関係を実体的見地から「上下服従の関係」と「対等当事者間の関係」とに分け、前者に特有の法形式が「処分」で後者に特有の法形式が「契約」であり両者は併存しえないという考え方は誤りであり、本来は対等当事者間の法律関係中の一個の行為に専ら法技術的な見地からある場合には「処分」性を認め、他の場合には「処分」性を否定することも可能というべきである（ちなみに、フランスの判例、学説にみられる契約から分離し得る行為を越権訴訟の対象としようとするいわゆる「分離し得る行為の理論」（ｔｈｅｏｒｉｅｄｅｓａｃｔｅｓｄｅｔａｃｈａｂｌｅｓ）や西ドイツの判例、学説にみられる行政庁が私法形式で行政を行なう場合債権債務関係の成立に先行する行政行為を見い出しこれを取消訴訟の対象とする ｅｏｒｉｅｄｅｓａｃｔｅｓｄｅｔａｃｈａｂｌｅｓ）や西ドイツの判例、学説にみられる行政庁が私法形式で行政を行なう場合債権債務関係の成立に先行する行政行為を見い出しこれを取消訴訟の対象とするいわゆる「二段階説」（Ｚｗｅｉｓｔｕｆｅｎｔｈｅ―ｏｒｉｅ）は、「処分」が専ら法技術的な見地から構成されうる概念であることを端的に示している。）。（４） 不当労働行為該当を理由としても抗告訴訟の形式で懲戒免職等の不利益処分の取消しを求めうるとする見解をとる場合に生ずる難点すでに述べた当裁判所の見解と異なり、現業国家公務員は不当労働行為該当を理由とする場合も抗告訴訟の形式で懲戒免職等の不利益処分の取消しを求めうるとする見解をとるときは、次のようないくつかの理論上あるいは事実上の困難に●着することが予想される。 であることを端的に示している。）。（４） 不当労働行為該当を理由としても抗告訴訟の形式で懲戒免職等の不利益処分の取消しを求めうるとする見解をとる場合に生ずる難点すでに述べた当裁判所の見解と異なり、現業国家公務員は不当労働行為該当を理由とする場合も抗告訴訟の形式で懲戒免職等の不利益処分の取消しを求めうるとする見解をとるときは、次のようないくつかの理論上あるいは事実上の困難に●着することが予想される。すなわち、（イ）（ⅰ）行政処分取消訴訟の訴訟物は原則として処分の適否、すなわち当該処分の違法性一般の存否の主張であり、違法事由ごとに訴訟物を異にするものではない。それ故、この原則にしたがい本件のような処分事由の不存在又は裁量権の逸脱の主張と不当労働行為該当の主張とは一個の訴訟物の中の違法事由に過ぎないと考えると、処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱については原則として人事院の審査の手続を経由しない限りこれを理由とする取消しの訴えの提起が許されないから、被処分者がこのような審査手続経由を要しない不当労働行為該当を理由として処分の取消しを求める訴えをまず提起した場合には、その後右審査手続を経由した処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱を違法事由として追加主張するには、この取消訴訟においてでなければならない。もし右取消訴訟が第一審に係属中であれば、右追加主張は可能であろうが、控訴審に係属中であれば右追加主張が可能であるとしても審級の利益を奪う 追加主張するには、この取消訴訟においてでなければならない。もし右取消訴訟が第一審に係属中であれば、右追加主張は可能であろうが、控訴審に係属中であれば右追加主張が可能であるとしても審級の利益を奪うことになり、控訴審の口頭弁論終結後は右追加主張は不可能である。そこで、このような場合、被処分者としては、あらためて処分事由不存在ないし裁量権の逸脱を理由として取消しの訴えを提起せざるをえないわけであるが、不当労働行為該当を理由とする取消訴訟が控訴審又は上告審に係属中は二重起訴の禁止にふれるし、さらに右訴訟において取消請求がすでに棄却されその判決が確定しているような場合には既判力による●断をうけることになるであろう。右のような結果を避けようとして、まず処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱につき審査手続を経由してから取消訴訟を提起し、この訴訟のなかで処分事由不存在ないし裁量権の逸脱と不当労働行為該当とを主張しようとするときは、不当労働行為該当についての裁判所の判断を早期にうることが困難となる。 らに右訴訟において取消請求がすでに棄却されその判決が確定しているような場合には既判力による●断をうけることになるであろう。右のような結果を避けようとして、まず処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱につき審査手続を経由してから取消訴訟を提起し、この訴訟のなかで処分事由不存在ないし裁量権の逸脱と不当労働行為該当とを主張しようとするときは、不当労働行為該当についての裁判所の判断を早期にうることが困難となる。このようなことは、労使紛争とくに不当労働行為事件の早期解決を所期する法律の精神に抵触するといわざるを得ない（公労法第二五条の五第四項、第二項、労働組合法第二七条第二項、第六項参照）。さかのぼれば、そもそもこのような結果を招来するような解釈は問題である。（ⅱ） さらに、行政庁の判断の事後審査訴訟たる処分取消訴訟における「処分」の違法性の判断の基準時は「処分時」であるが、審査手続を経由し裁決によつて維持された原処分は裁決と一体をなすものとみられるべきものであるからこのような裁決によつて維持された原処分の違法性の判断の基準時たる「処分時」とは原則として裁決の時と解するのが正しいと考えられるところ、公労法第四〇条第三項のもとでは、処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱に な裁決によつて維持された原処分の違法性の判断の基準時たる「処分時」とは原則として裁決の時と解するのが正しいと考えられるところ、公労法第四〇条第三項のもとでは、処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱については原処分を維持した裁決の時が判断の基準時となるのが原則であるのに、不当労働行為該当の有無については原処分の時が判断の基準時となつて、違法性の判断の基準時を異にすることになるが、このように同一の訴訟物の中で違法事由によつて違法性判断の基準時を異にする結果を招来するような解釈は問題である。（ⅲ） このようにみてくると、前述の公労法第四〇条第三項に照らし考えても、右二つの不服の事由は、人事院の不利益処分審査制度の適用の有無に差異があるのみならず、裁判上も異なる審理手続に服すべきものとされているとみるのが正当なのである。（ロ） これに反し、公労法第四〇条第三項の規定に鑑み、処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱を理由とする場合と不当労働行為該当を理由とする場合とでは手続法的観点から訴訟物を異にすると考えるときは、右に述べたような難点は避けられるのである。 えても、右二つの不服の事由は、人事院の不利益処分審査制度の適用の有無に差異があるのみならず、裁判上も異なる審理手続に服すべきものとされているとみるのが正当なのである。（ロ） これに反し、公労法第四〇条第三項の規定に鑑み、処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱を理由とする場合と不当労働行為該当を理由とする場合とでは手続法的観点から訴訟物を異にすると考えるときは、右に述べたような難点は避けられるのである。ところで、この見地をとるとき、本訴のような場合には、処分事由の不存在ないし裁量権の逸脱を理由とする取消しの訴えと不当労働行為該当を理由とする取消しの訴えが併合されているとみることができ、前者が不適法でも後者すなわち不当労働行為該当を理由として取消しを求める部分の適法性の有無を検討する余地がでてくる。しかしながら、前に述べた（（三）２（２））ように、不当労働行為該当を理由として不利益処分を争う場合に抗告訴訟の形式によるべきものとすることは実定法上の根拠を見い出し難いのみならず、もしこのような場合にも「処分」性ありとすれば、私企業の労働者は、懲戒解雇等の不利益措置が不当労働行為に該当するとき直接 訴訟の形式によるべきものとすることは実定法上の根拠を見い出し難いのみならず、もしこのような場合にも「処分」性ありとすれば、私企業の労働者は、懲戒解雇等の不利益措置が不当労働行為に該当するとき直接に、又は公序原則ないし権利濫用の法理を媒介として間接に、それが無効である旨の判断を得られるのに、現業国家公務員は、懲戒免職等の不利益処分が不当労働行為に該当しても出訴期間の制限ある取消訴訟を提起せざるをえないことになるか、あるいは地位確認訴訟等においてその無効を主張しようとしても「重大かつ明白なかし」にあたることを主張立証しない限りこれが無効とされないという結果を招くところ、このような差異を是認すべき合理的な根拠はないといわなければならない。（ハ） このように、不当労働行為該当を理由とするときも、取消訴訟で争うことができるとすることには種々の難点があるのである。３ 結論そうであるとすれば、懲戒免職等の不利益処分に対する抗告訴訟においてこれが不当労働行為に該当すると主張することは許されないというほかないから、原告らが本件各懲戒処分が不当労働行為に該当するとしてこれを違法と主張していることも本訴を適法ならしめるものではない。 ればならない。（ハ） このように、不当労働行為該当を理由とするときも、取消訴訟で争うことができるとすることには種々の難点があるのである。３ 結論そうであるとすれば、懲戒免職等の不利益処分に対する抗告訴訟においてこれが不当労働行為に該当すると主張することは許されないというほかないから、原告らが本件各懲戒処分が不当労働行為に該当するとしてこれを違法と主張していることも本訴を適法ならしめるものではない。二むすびよつて、原告らの本件各訴えは不適法であるから、その余の点について判断するまでもなく、これを却下することとし、訴訟費用の負担について民事訴訟法第八九条、第九三条第一項本文を適用して主文のとおり判決する。（裁判官沖野威小笠原昭夫石井健吾）
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