平成１５年６月９日判決言渡平成１４年(ワ)第１３１３５号損害賠償請求事件 主文 １ 被告株式会社Ａは，原告に対し，３４９万５７１６円及びこれに対する平成１４年７月１８日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 ２ 被告Ｂは，原告に対し，３４９万５７１６円及びこれに対する平成１４年７月２１日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 ３ 原告のその余の請求をいずれも棄却する。 ４ 訴訟費用は，これを４分し，その１を原告の負担とし，その余は被告らの負担とする。 ５ この判決は，第１及び第２項に限り，仮に執行することができる。 事実及び理由 第１ 請求 １ 被告株式会社Ａは，原告に対し，４７２万７１３８円及びこれに対する平成１４年７月１８日（訴状送達の日の翌日）から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 ２ 被告Ｂは，原告に対し，４７２万７１３８円及びこれに対する平成１４年７月２１日（訴状送達の日の翌日）から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 第２ 事案の概要原告は，被告株式会社Ａ（以下「被告会社」という。）の従業員であった者であるが，その上司に当たる被告Ｂから，性的言動を含め，原告が望まない言動をとられたことにより，精神的・経済的損害を被った旨主張し，被告Ｂに対しては不法行為に基づき，被告会社に対しては使用者責任に基づき，それぞれ損害賠償金の支払を求めた。 これに対し，被告らは，被告Ｂの言動の大部分が原告に対するセクシュアルハラスメントに該当せず，また，同被告が行った不適切な行為（原告の臀部，股間等をビデオカメラで撮影する行為）についても，原告に対する不法行為に該当しないなどと主張するとともに，原告が主張する損害についても，これを否認して争った。 １ 前提事実 不適切な行為（原告の臀部，股間等をビデオカメラで撮影する行為）についても，原告に対する不法行為に該当しないなどと主張するとともに，原告が主張する損害についても，これを否認して争った。 １ 前提事実（当事者間に争いのない事実以外の事実については，証拠を併記する。）(1) 被告会社は，海洋環境及び陸上環境の汚染に関する研究分析調査業務を主たる目的とする株式会社である。 (2) 被告Ｂ（昭和２８年１２月１０日生）は，平成２年４月，被告会社に入社し，平成６年４月から平成１３年９月まで，被告会社の取締役兼河川環境部部長を務めていた。なお，被告Ｂには，妻子がある。（乙１３）(3) 原告（昭和４７年１１月１３日生）は，大学において生物生産学を専攻し，大学院において森林資源科学を専攻した後，平成１１年４月，被告会社に入社し，同時に，河川環境部に配置された。その後，原告は，平成１２月４月１日付けで河川環境部から環境計画部に配置換えされた後，同年１０月１日付けで再び河川環境部に配置換えされたが，後記のとおり被告Ｂが原告の臀部，股間等をビデオカメラで撮影していたことが発覚した翌々日である平成１３年８月２４日以降，被告会社に出社しなくなり，平成１４年３月１９日付けで，休職期間が６か月を経過したことを理由に，被告会社から退職扱いとされた。なお，原告は，独身である。 （乙４の２，５の１） ２ 主たる争点(1) 被告Ｂの原告に対する言動の有無，内容，同被告の意図等(2) 被告Ｂの原告に対する不法行為の成否(3) 損害 ３ 主たる争点についての当事者の主張(1) 争点(1)（被告Ｂの原告に対する言動の有無，内容，同被告の意図等）について（原告）被告Ｂは，上司であるという雇用上の関係から原告が同被告に逆らえない状況にあることを利用し，原告が女性であることに着目し )（被告Ｂの原告に対する言動の有無，内容，同被告の意図等）について（原告）被告Ｂは，上司であるという雇用上の関係から原告が同被告に逆らえない状況にあることを利用し，原告が女性であることに着目した上，次のとおり，原告が望まない状態を強要したり，原告が望まない言動（性的言動を含む。）をとったりした。 ア被告Ｂは，原告に対し，平成１１年８月，海藻の標本とともに，「大切な原告さまへ」，「元美少年より」などと記載された手紙を手交した。 イ(ア) 原告は，同月２８日，一過性の病気である急性肝炎にかかり，入院したところ，被告Ｂは，同月３１日以降，原告が退院するまでの約１か月間，ほとんど毎日，二，三時間の面会に訪れたため，原告は，同被告の面会を苦痛と感じるようになり，同被告に対し，２回ほど，「来ていただくのはやめていただきたい」旨伝えたが，同被告の面会は，その後も続いた。 (イ) 被告Ｂは，原告に対し，面会にきては，「面会にくることは，自分の日課であり，そうすることで，自分の体調がよくなった」，「原告を採用したのは自分だ」，「家族のように考えている」，「退院してから一緒に食事をしてほしい」，「男は女を愛する生き物で，女は愛を受け入れる生き物だ」などと言い，面会に際し，ぬいぐるみを持ってきたりした。また，被告Ｂは，原告を散歩に誘うことがあったが，原告は，断っていた。 (ウ) 被告Ｂは，原告が入院した当初ころ，原告が断ったにもかかわらず，無理やり，原告の足をマッサージした。同被告は，翌日からも，強引にマッサージをさせるよう言ったが，原告は，どうしても嫌であったので，これを断った。 ウ被告Ｂは，原告に対し，同年１０月ころ，同被告の私物の携帯電話を手交し，「携帯電話は，仕事で必要だ。困ったことがあったら，いつでも何でも電話しなさい」と述べた。原告は， たので，これを断った。 ウ被告Ｂは，原告に対し，同年１０月ころ，同被告の私物の携帯電話を手交し，「携帯電話は，仕事で必要だ。困ったことがあったら，いつでも何でも電話しなさい」と述べた。原告は，社用の携帯電話であると思い，これを受け取ったが，後に，同被告の私物であることが分かり，直ちに同被告に対しこれを返却した。 エ被告Ｂは，参加メンバーを同被告と原告の２名，出張日程を同月２０日から同月２２日までと決定し，原告及び同被告は，新潟県へ２泊３日の日程で出張したところ（以下「新潟出張」という。），被告Ｂは，原告に対し，同出張中，次のとおりの言動をした。 (ア) 被告Ｂは，原告に対し，同月２０日，「夕食後，私の部屋で打合せをします」と言い，原告をして，同日午後９時から同日午後１０時までの間，同被告の宿泊室において，同被告と２人で打合せをさせた。 (イ) 被告Ｂは，翌２１日午前５時半ころから同日午前８時ころまでに行われた現地視察中，山中であり，通行人が来ない場所において，原告に無断で，原告をビデオカメラで撮影した。そして，同被告は，原告に対し，突然，「かわいい。手をつなぎたい」と言ったが，原告は，「つなぎたくないです」と言って断った。 (ウ) 被告Ｂは，原告に対し，同日，「夕食後，私の部屋で打合せをします」と言い，原告をして，同日午後９時から翌２２日午前３時までの間，同被告の宿泊室において，同被告と２人で打合せをさせた。また，この間，同被告は，原告に無断で，データの整理をしていた原告をビデオカメラで撮影した。更に，同被告は，原告に対し，「君が入院して，自分の君への気持ちが分かった」，「君を特別に思っている」，「自分の結婚は，家庭欲しさのものであった」，「君のことも教えてほしい」，「君はまじめだから，好きになった」などど言った。原告は，同被 て，自分の君への気持ちが分かった」，「君を特別に思っている」，「自分の結婚は，家庭欲しさのものであった」，「君のことも教えてほしい」，「君はまじめだから，好きになった」などど言った。原告は，同被告に対し，特別な感情のないことを伝えた上，「ビデオを撮るのはやめてください。私には彼氏がおり，将来は一緒になるつもりです」と言い，暗に誘ってきた同被告に対し，これを断った。 (エ) 被告Ｂは，同日，帰りの新幹線の中で原告の隣に座り，寝たふりをしながら，原告の腕をつかんだ。原告は，自分の腕を動かして，同被告の手をどけた。 オ新潟出張から戻った後である同月下旬ころ，被告Ｂは，原告に対し，同被告の仕事を手伝うため，週末も出勤するよう指示した。同被告は，出社した原告に対し，「勤務後どうするのか」と尋ね，原告が「デパートへ行く」，「展覧会に行く」などと答えると，「私も行きます」と言い，原告が断り切れないときは，原告に付いてきた。原告は，同被告に対し，特別な気持ちを有しておらず，あくまでも部下として見てほしい旨を繰り返し伝えたが，同被告は，原告に対し，「手をつなぎたい」と言ってきた。原告がその要求を断ると，同被告は，とても不快な表情をした。 カ被告Ｂは，新潟出張の際に撮影した映像を，勤務中，パソコンで繰り返し再生し，原告に対しても，その映像を見るように強いた。そして，同被告は，原告に対し，「この間の君だ。自分は，この映像を家に帰ってからも見ることができる。社の人間は，自分が何をしても近寄ってこないので，ばれないからかまわない」と言った。原告は，同被告に対し，「見ないでください。私にも見せないでください。消去してください」と言って抗議した。 キ被告Ｂは，同年１１月ころ，打合せの後に喫茶店等に行った際，原告に対し，「君が口を付けたところから君のジュース 「見ないでください。私にも見せないでください。消去してください」と言って抗議した。 キ被告Ｂは，同年１１月ころ，打合せの後に喫茶店等に行った際，原告に対し，「君が口を付けたところから君のジュースが飲みたい。こんな気持ちになったのは，初めてだ」などと言った。原告は，同被告に対し，「私は，恋愛感情は持っていない。あなたを異性としては見ていない」ときっぱり伝えた。それにもかかわらず，同被告は，原告の誕生日に，原告が使用しているデスクの上にプレゼントを置き，その上に，原告の上着をかぶせた。出勤してこれを見つけた原告は，困惑し，同プレゼントをさりげなく他の場所に移して仕事をしたが，同被告は，その状況を隣でじっと見ていた。原告は，同プレゼントを返還しようとして同被告のところに持っていったところ，同被告は，「ガラスを削る作業は，とても時間がかかった。１週間以上かかったよ」と言い，同プレゼントを原告に対し強引に押し付けた。 ク被告Ｂは，同月から同年１２月上旬ころまでの間，原告に対して作業指示書を交付する際，「Ｄｅａｒ 大好きなあなたの笑顔が私の元気になる」などのコメントを必ず付けた。原告は，打合せ等，同被告と話す機会があるごとに，「仕事にプライベートなことは抜きにしていただきたい」と繰り返し言った。 ケ原告は，同年１１月１３日，被告Ｂに対し，原告の婚約者を紹介したものの，事態が変わらなかったことから，同年１２月，同被告に対し，「あなたの行為は，セクハラです。とても苦痛で迷惑をしています。セクハラはやめてください」と言ったが，同被告は，「僕は，セクハラをしているとは思わない」，「君は，人を愛したことがないんだ。私は，本当に君を愛している。君が何が苦痛なのか分からない」などと答えた。 コ被告Ｂは，平成１２年１月になっても，上記クのように，作業指示書 ているとは思わない」，「君は，人を愛したことがないんだ。私は，本当に君を愛している。君が何が苦痛なのか分からない」などと答えた。 コ被告Ｂは，平成１２年１月になっても，上記クのように，作業指示書に「大好きな原告さま」，「大好きだ」などのコメントを付けるという行為を続けた。他方，同被告は，同月，仕事以外の話を一切せず，極力話す機会も作らないようにしている原告に対し，あえて作業の指示を出さず，そのやり方も教えず，仕事の締切りのみを伝えるということもあり，このような不安定な状態が約２か月続いた。 サ被告Ｂは，原告が精神的な疲労のため５日間ほど有給休暇を取得していた同年３月下旬ころ，原告の自宅に電話をかけ，原告に対し，「原告ですか。僕の話を聞いてほしい」と言った。 シ原告が環境計画部に配置換えされた後である同年５月，被告Ｂは，原告の机の上に，「河川部に戻ってきてほしい。君に最適の仕事がある。今のこの時間は，君にとって何一つプラスにならない」旨のメモを２度ほど置き，原告に対し，河川環境部に戻ることを勧誘した。原告は，元の仕事がしたかったものの，同被告の部下になることを考えると苦痛であったので，上記勧誘を無視した。その後，同被告は，同年６月，給湯室に入った原告を追いかけてきて，上記メモと同趣旨のことを述べ，原告に対し，同様の勧誘をしたが，原告は，前同様の理由で，これを無視した。 ス被告Ｂは，同年８月，給湯室に居た原告のところに来て，原告に対し，「君にものすごく良い仕事があるんだ。北海道に行ける仕事です。北海道に行きたくないか。今この時間は，君にとって何一つプラスにならない」と言った。また，被告代表者Ｃは，同月３日，原告に対し，河川環境部に戻る意思があるかを尋ねた。原告は，考えた挙げ句，同部に戻る旨決意し，同月５日，Ｃにその旨伝えた。更に って何一つプラスにならない」と言った。また，被告代表者Ｃは，同月３日，原告に対し，河川環境部に戻る意思があるかを尋ねた。原告は，考えた挙げ句，同部に戻る旨決意し，同月５日，Ｃにその旨伝えた。更に，原告は，被告Ｂに対し，①今後，原告のことを名でなく姓で呼ぶこと，②以前とは席を替えること，③今後，原告を異性として見ないことの３つの条件を了承させ，加えて，同被告は，原告に対し，原告があくまで仕事のために同部に戻ることを確認するとともに，同被告において何を考えるかは自由だとしても，決して言動には出さないことを約束した。このようにして，原告は，同年９月，再び同部に配置替えされた。 セ被告Ｂは，原告に対し，同年１０月１３日，北海道への出張（なお，最初の２日間の参加メンバーは，原告及び同被告の２名のみであった。）の指示を出し，行きの飛行機の座席を隣同士にさせようとした。原告が事前に離れた席を予約したところ，同被告は，それを知り，不快そうにしていた。 ソ被告Ｂは，同月１９日，勤務終了後，原告の後を強引に付いてきて，原告の行く手を遮り，「結婚したい」などと強引に話しかけた。原告が，「プライベートな話は一切聞きたくない。何も話し合うことはない。先月約束したことはどうなっているのか」と言うと，同被告は，「僕の話も聞いてほしい。明日，時間を作ってくれないか。妻とは離婚を考えている。自分は，近い将来，君と結婚するつもりだ」と言った。 タ同年１２月から平成１３年４月ころにかけて，被告Ｂは，原告に対し，「君のせいで病気になった。病気は君が原因だ」，「自分しか出社していない土日を君も出社扱いにし，君に給料を上げることもできる」などと言った。また，同被告は，前記スの３つの条件の１つである席替えをしなかった。原告は，同被告と隣り合う部分に書類等によりできる限り高い ない土日を君も出社扱いにし，君に給料を上げることもできる」などと言った。また，同被告は，前記スの３つの条件の１つである席替えをしなかった。原告は，同被告と隣り合う部分に書類等によりできる限り高い壁を作ったが，同被告は，原告しか部屋にいない時に，わざと，当てつけのように，自分の机を原告の机にものすごい音を立ててぶつけたりした。更に，同被告は，原告に対し，深夜まで仕事をしないと終わらないような量の仕事を与え，原告は，午前二，三時まで残業しなければならなくなったが，その際，部屋に同被告及び原告の２人だけしかいなくなることがたびたびあった。 チ被告Ｂは，同年６月，原告が参加する必要がないにもかかわらず，同被告及び原告の２名で新潟へ出張する計画を立て，原告に対し，当該出張の指示を出した。原告は，あらかじめ，往復の新幹線の座席が別車両になるよう何とか手配した。 ツ被告Ｂは，同月ころ，原告に対し，勤務中，「君が僕の薬を取りに病院へ行ってくれ。帰りはお茶してもいい，お金は，僕のを使っていい。他の人ではなく，君に行ってほしい」と言い，保険証及びお金を渡そうとした。原告は，「なぜ私が行かなければならないのか。どうしても行きたくない」と断った。このようなことは，二度ほどあった。 テ被告Ｂは，数日にわたり，自己の席から仕事中の原告の身体の特定の数か所（臀部，股間等）をビデオカメラにより長時間ズームで盗撮していた（以下「本件撮影行為」という。）。原告は，同年８月２２日，当該盗撮にかかるビデオテープ（以下「本件テープ」という。）を発見した。 （被告ら）原告の主張の柱書は否認する。 ア原告の主張アは認める。 被告Ｂが原告に対して海藻の標本を渡したのは，原告が他の海藻の標本を見て興味を示したからである。また，手紙の内容は，ユーモアを交えて書いたまでであ 張の柱書は否認する。 ア原告の主張アは認める。 被告Ｂが原告に対して海藻の標本を渡したのは，原告が他の海藻の標本を見て興味を示したからである。また，手紙の内容は，ユーモアを交えて書いたまでであり，「大切な原告さま」とは，原告が被告会社にとって期待される人材であるという意味であり，他意はない。 イ(ア) 原告の主張イ(ア)のうち，原告が平成１１年８月２８日に一過性の病気である急性肝炎にかかり，入院したこと及び被告Ｂが同月３１日以降，原告が退院するまでの約１か月間，毎日のように一，二時間の面会に訪れたことは認め，その余は否認する。 被告Ｂが原告を毎日のように見舞った理由は，①原告にＦ型肝炎の疑いがあるといわれ，確認の検査が続いていたため，原告の病状をよく知りたかったこと，②原告が，入社早々の時期であり，かつ，被告会社における最繁忙期であるにもかかわらず，同年７月末から２週間の長期夏期休暇を取得してネパールに遊びにいき，それが原因で長期入院を余儀なくされたことに対して申し訳なく思い，落ち込んでいたこと，③被告Ｂとしても，自己が推薦して原告を採用した手前，原告に頑張ってもらいたいとの思いを有し，また，上記長期休暇の取得を許可したことで，少なからず責任を感じていたこと，④原告が「病院の食事はまずい」，「本が読みたい」などと言い，食事や本の差し入れを希望したこと，⑤原告が，「夕方，足音が聞こえると，部長ではないかな，早く来ないかな」などと言い，入院後半の時期には，被告Ｂが見舞いから帰る際，わざわざ病院前のバス停まで見送りにくるなどしたため，同被告は，原告において，自分が見舞いにくることを楽しみにしていたと感じられたことなどである。 なお，被告Ｂは，原告が退院した後，原告の実家から，見舞いのお礼として，同被告の妻宛に果物を贈られ，原告の父 は，原告において，自分が見舞いにくることを楽しみにしていたと感じられたことなどである。 なお，被告Ｂは，原告が退院した後，原告の実家から，見舞いのお礼として，同被告の妻宛に果物を贈られ，原告の父から礼状を受け取り，また，原告自身から，ワイシャツの仕立券をもらった。 (イ) 原告の主張イ(イ)のうち，被告Ｂが原告に対し「家族のように考えている」と述べたこと及び面会に際しぬいぐるみを持っていったことは認め，その余は否認する。 (ウ) 原告の主張イ(ウ)のうち，被告Ｂが一度原告の足の裏を指圧したことは認め，その余は否認する。 ウ原告の主張ウのうち，被告Ｂが原告に対し同年１０月ころに同被告の私物の携帯電話を貸与したことは認め，その余は否認する。 被告Ｂは，原告が出張の待ち合わせや打合せに遅刻したり，手違いをしたりしたことがあったことから，不安に思い，連絡用として，原告に対し，携帯電話を貸与したものである。 また，原告は，当該携帯電話が被告Ｂの私物であることを当初から知っていたにもかかわらず，平成１２年末ころか平成１３年１月初めころまで，これを返却しなかった。 エ原告の主張エの柱書のうち，被告Ｂが参加メンバーを同被告と原告の２名，出張日程を平成１１年１０月２０日から同月２２日までと決定したこと並びに原告及び同被告が新潟県へ２泊３日の日程で出張したことは認め，その余は否認する。 なお，新潟出張は，原告に担当させていた川の調査の仕事に関し，同年６月に行われた現地調査に続く２回目の現地調査のため行われたものであった。 原告は，入院中から，この出張を楽しみにしていたものである。 (ア) 原告の主張エ(ア)のうち，原告及び被告Ｂが同年１０月２０日夜に同被告の宿泊室において２人で打合せをしたことは認め，その余は否認する。 同日の打合せは，原告のほう みにしていたものである。 (ア) 原告の主張エ(ア)のうち，原告及び被告Ｂが同年１０月２０日夜に同被告の宿泊室において２人で打合せをしたことは認め，その余は否認する。 同日の打合せは，原告のほうから「打合せをしましょう」と言ってきたため，行われたものである。 (イ) 原告の主張エ(イ)のうち，被告Ｂが原告とともに翌２１日早朝に鳥の観察に行ったことは認め，その余は否認する。 この観察は，前日の打合せの際，原告が「鳥の観察をしたい」と希望を述べたことから行われたものであり，当日，被告Ｂは，原告からの電話で目を覚ましたものである。 また，当該観察を行った時はかなり寒かったため，被告Ｂと原告が手をつなぎ，同被告のコートのポケットに手を入れて温めたことがあったが，原告がそれを嫌がったという事実はなく，むしろ，原告は，「部長の手は，温かい」と述べたりした。 (ウ) 原告の主張エ(ウ)のうち，原告と被告Ｂが同日夜から翌２２日午前３時ころまで同被告の宿泊室において話をしたことは認め，その余は否認する。 同被告が原告と話したのは，原告から「ネパール人の彼氏（以下「訴外ネパール人男性」という。）のことで悩んでいるので話を聞いてくれ」と言われ，同被告において，その相談に乗ったものである。原告は，その際，同被告に対し，「私のこと，嫌いにならないでくれますか」と言った。また，原告は，同月２２日に近くの山に登ることを希望し，同被告は，原告とともに，同日，登山をした。 (エ) 原告の主張エ(エ)のうち，被告Ｂが同日の帰りの新幹線の中で原告の隣に座り，原告の腕をつかんだことは認め，その余は否認する。 当初，原告と同被告は，別々の席に座っていたが，３列の中央席に座っていた原告の隣の席（通路側）が空いたため，同被告は，原告に呼ばれ，座席を移動した。同被告は，うと だことは認め，その余は否認する。 当初，原告と同被告は，別々の席に座っていたが，３列の中央席に座っていた原告の隣の席（通路側）が空いたため，同被告は，原告に呼ばれ，座席を移動した。同被告は，うとうとしていた原告の頭が窓側に座っていた乗客の方に傾き，同乗客が少し嫌な顔をしたのに気付いたことから，原告の腕をつかんで，原告が倒れないようにしたものである。 オ原告の主張オのうち，原告が同月３１日及び同年１１月７日に休日出勤をしたこと並びに仕事の後，原告及び被告Ｂが同年１０月３１日にデパートに，同年１１月７日に展覧会にそれぞれ行ったことは認め，その余は否認する。 原告が休日出勤したのは，その自発的な意思によるものであり，同被告の指示によるものではない。 仕事の後，同被告は，同年１０月３１日，原告が祖母のプレゼントを購入したいというのでデパートに付き合い，同年１１月７日，原告から祖母の鎌倉彫の作品の展覧会があるとの案内はがきを見せられたため，同展覧会に付き合ったものである。 カ原告の主張カうち，被告Ｂが新潟出張の際にビデオカメラで撮影した映像を繰り返し見たことは認め，その余は否認する。 同被告は，新潟出張の際，現地調査の一環として現地の状況をビデオカメラで撮影したものであり，その映像の一部に原告が写っていたことはあったが，それは，ことさら原告を撮影する目的で当該撮影をした結果によるものではない。 同被告が当該撮影にかかる映像を繰り返し見たのは，仕事上の報告書を作成するためである。なお，同被告は，その仕事を原告にも頼み，原告も，そのため，同映像を何度も見ているものである。 キ原告の主張キのうち，被告Ｂが原告の誕生日にプレゼントを贈ったことは認め，その余は否認する。 原告が退院してから同年１１月第１週までは，原告の同被告に対する態度は， 何度も見ているものである。 キ原告の主張キのうち，被告Ｂが原告の誕生日にプレゼントを贈ったことは認め，その余は否認する。 原告が退院してから同年１１月第１週までは，原告の同被告に対する態度は，ごく普通であり，むしろ，同被告には，原告が同被告を上司として慕っているように感じられた。同被告は，自ら推薦して原告が採用されたということもあり，原告に対し，部下として頑張ってほしいという思いを持っていたが，恋愛感情などは全く有していなかった。したがって，原告と同被告との間で，恋愛感情云々という話をしたことなど全くない。 誕生日のプレゼントについては，「部下としてご苦労さん」という意味で贈ったものであり，それ以上の意味はない。なお，同プレゼントは，ガラス板にイラストを描いたものであるが，原告は，同プレゼントを受け取った日，「きれいですね。でも，（ガラス板に描かれている）小熊のイメージは，私ではなく部長です。 私が好きなのは，アールヌーボーで，今度教えます。母に見つかったら，誰からもらったと言われる」などとはにかんで言っていたものである。 ク原告の主張クのうち，被告Ｂが同年１０月ころ原告に対する作業指示書に「Ｄｅａｒ 大好きなあなたの笑顔が私の元気になる」と書いたことは認め，その余は否認する。 同被告が上記のとおりのコメントを書いたのは，原告が退院してから間もなくの時期である。それは，「元気を出して頑張りましょう」という意味であり，他意はない。 前記キのとおり，同年１１月第１週までは，原告の同被告に対する態度は，ごく普通であり，同被告が原告から抗議を受けるなどしたことはない。 ケ原告の主張ケのうち，被告Ｂが同月１３日に以前から話を聞いていた訴外ネパール人男性を原告から紹介されたことは認め，その余は否認する。 原告から訴外ネパール人男性が原告の けるなどしたことはない。 ケ原告の主張ケのうち，被告Ｂが同月１３日に以前から話を聞いていた訴外ネパール人男性を原告から紹介されたことは認め，その余は否認する。 原告から訴外ネパール人男性が原告の婚約者であるとの話は出なかった。 また，同被告は，最初に挨拶をした以外，原告や訴外ネパール人男性とほとんど話をしなかった。 原告は，同月上旬に訴外ネパール人男性が来日して以降，同被告に対する態度を大きく変え，それまで「部長」と呼んでいた同被告のことを「Ｂさん」と呼ぶようになり，また，同被告を避けるように同被告の席から一番遠いところにあるパソコンを使用して仕事をするようになり，更に，それまで頻繁に同被告に仕事の相談をしたり，同被告の指示を仰いだり，確認を求めたりしていたのが，それらをほとんどせず，無口になり，残業もほとんどせず，定時になると急いで退社するようになった。 同被告が同年１２月に原告と話をしたのは，同月２０日の１日だけであるが，その際，原告と，次のような会話をした。 同被告「最近元気がないが，何かあったの」原告「そんなことはありません」同被告「急に呼び方を変えたりして，何かあるのでしょう」原告「皆がＢさんと呼んでいるからそうしただけです。（急に）私は， 断れない」同被告「何が。何か無理なことをあなたに要求していますか」原告「私は，一人の人を愛し続けたい。彼とも別れることにしました。前から考えていた。煮詰める前に話せばよかったと思っている。携帯電話は，少ししたら返します」コ原告の主張コは否認する。 原告は，平成１２年１月ころ，仕事に全くやる気を見せず，被告Ｂは，原告に対して文書で作業指示をしても意味がないことから，原告に対する作業指示をほとんど口頭で行っていた。 また，原告に担当させていた仕事について，あえて 月ころ，仕事に全くやる気を見せず，被告Ｂは，原告に対して文書で作業指示をしても意味がないことから，原告に対する作業指示をほとんど口頭で行っていた。 また，原告に担当させていた仕事について，あえて作業指示を出さないことはあり得ない。 サ原告の主張サのうち，被告Ｂにおいて，同年３月下旬，原告が休暇を取得していた際に，一度原告に電話をかけたことは認め，その余は否認する。 被告会社においては，休暇等の連絡を直属の上司を経由して行うこととされており，原告も，平成１１年末までは，これに従っていたところ，平成１２年３月下旬に休暇を取得した際には，上司である被告Ｂに全く連絡をしないということが数回続いたため，同被告は，休暇を取得するときは自分に直接連絡するよう注意するため，また，休暇を取得する理由を確認するため，原告に一度電話をかけた。電話に出た原告は，非常に慌てた様子で，「今用事がありますので，困ります。これから二，三日，旅行に行く予定です」などと趣旨不明のことを述べた。 シ原告の主張シは否認する。 被告Ｂは，同年５，６月，原告と全く接触していない。 ス原告の主張スのうち，被告Ｂが同年８月後半ころに給湯室に居た原告に対して北海道の標津川河畔の調査の仕事につき「どうするの」と聞いたこと，Ｃが同年１０月１日付けで原告を河川環境部へ配置替えすることを許可したこと並びにその直前ころに被告Ｂが原告に対して原告主張にかかる３つの条件のうち①及び②につき了承したことは認め，その余は否認する。 同年８月後半，河川環境部において，従前から話のあった標津川河畔の調査の仕事を依頼されることが正式に決まったところ，被告Ｂは，同部において人員が不足していたこと，従前から当該調査を依頼されることが正式に決まったときは原告に担当させようと考えていたこと，原告が環境計画 の仕事を依頼されることが正式に決まったところ，被告Ｂは，同部において人員が不足していたこと，従前から当該調査を依頼されることが正式に決まったときは原告に担当させようと考えていたこと，原告が環境計画部でトラブルを起こすなどし，能力のない社員をよその部に押し付けたとの声も聞かれており，少しでもやりがいのある仕事を与えて発憤を期待したことなどから，原告に対し，そのころ，当該仕事をやる気があるかメールで打診した。これに対し，原告からしばらく応答がなかったが，たまたま同被告が給湯室の入り口で原告と鉢合わせをした際，「どうするの」と尋ねたところ，原告がやる気を示したので，同被告は，原告に対し，当該仕事を担当させることとし，原告及び女性新入社員の２名を同月３０日から３日間の予定で現地調査に行かせた。当該出張の前後ころ，同被告は，原告から，原告が河川環境部に戻ることを希望している旨聞かされたので，これに賛成し，Ｃにその旨伝えたところ，Ｃは，当初，原告が同部に戻ることに反対していたが，原告の同部に戻りたいとの気持ちが強く，また，熟慮するようＣから指示を受けた原告がＣに対し同年９月２０日付けのメールで同部に戻る旨の希望を再度伝えてきたことから，同年１０月１日付けで，原告を同部に配置替えすることを許可した。その直前ころ，被告Ｂは，原告から，「お願いがある」として，原告主張にかかる３つの条件を言われたが，その③については，同被告において最初から原告に対する恋愛感情など有していなかったため，原告が恋愛感情のことをいう趣旨を理解しないまま，「女性は体力的にも男性とは異なるので，同じに扱うのは無理」との的外れの回答をした。 セ原告の主張セのうち，被告Ｂ及び原告が同年１０月１３日に飛行機で北海道へ出張に行ったことは認め，その余は否認する。 なお，Ｃは，念のため なるので，同じに扱うのは無理」との的外れの回答をした。 セ原告の主張セのうち，被告Ｂ及び原告が同年１０月１３日に飛行機で北海道へ出張に行ったことは認め，その余は否認する。 なお，Ｃは，念のため，出張から戻ってきた原告に，出張の際に何もなかったかを確認し，原告から，何もないとの報告を受けたものである。 ソ原告の主張ソは否認する。 同月１９日，被告Ｂが出社すると，原告は，席の左隣に紙を広げて目隠しを作っていたため，同被告は，訳を問いただすため，原告の勤務が終了した後，渋谷駅までの帰り道を歩きながら原告と話をした。同被告が「なぜ見苦しい壁を作るのか。なぜ勝手な行動をとるのか。なぜ仕事に集中できないのか」などと問うたところ，原告は，「私はそういう人です。話はない」と答えた。渋谷駅でいったん別れた後，原告は，会社に戻ろうとした同被告を追いかけてきて，「私にはパートナーとして決めた人がいる」と突然言い出し，同被告は，「それは良いことじゃないの」と答えた。 原告は，翌２０日から同月２７日までの間，一，二日出社したのみで，大半は会社を休んだ。その後，原告は，同月２９日，会社に居た同被告に突然電話をかけ，「今から会いたい。一人ではないがよいか」と言ったので，同被告は，原告及び訴外ネパール人男性と渋谷駅前の喫茶店で会った。同被告は，訴外ネパール人男性に対し，「彼女をしっかりと幸せにしてあげなさい」などと話した。 その際，原告は，原告の父親の話として，「セクハラでＡを訴えることもできる。 でも，そんなことをしたら，Ａはつぶれる。別におしりを触られたわけではないけど」と唐突に述べた。更に，原告は，「もしかしたら，（同被告は）私がＢさんを好きだと思っていたのではないか。それなら分かる」と言った。同被告が原告から「セクハラ」との言葉を聞いたのは，この時が最初 けど」と唐突に述べた。更に，原告は，「もしかしたら，（同被告は）私がＢさんを好きだと思っていたのではないか。それなら分かる」と言った。同被告が原告から「セクハラ」との言葉を聞いたのは，この時が最初で最後である。そして，別れ際，原告は，「会社を１か月くらい休む」と言ったため，同被告は，原告に代わり，家庭の都合で１か月休むとの休暇願を被告会社に提出した。 タ原告の主張タは否認する。 原告は，同年１２月から平成１３年１月にかけて，ほとんど残業をせず，定時に帰宅していたため，被告Ｂは，原告に対し，「残業や休日出勤ができないなら，自宅で仕事をした分について，残業として申請してもよい」と話し，実際，原告の希望により，業務に使用するデータベースソフトを年末に貸与したりした。 原告は，河川環境部に戻るに際し，同被告に頼んで席替えをしており，原告の席と同被告の席は，離れていた。したがって，同被告がその机を原告の机にぶつけるなどということは，物理的に不可能である。 原告が深夜残業をしたことは２回あるが，いずれも同被告が強制したものではない。うち１回については，休日に行われたものであるが，原告は，朝から出社すると言いながら，午後になっても出社せず，同僚の女子社員の電話により，午後２時ころになって出社したため，仕事が終わらず，深夜に及んだというものである。 なお，原告は，１か月間休暇を取得していた平成１２年１１月末，同被告に対し，「まだ会社に居場所があるなら，１２月１日から出社したい」旨連絡し，同被告は，「待っている」と答えた。原告が出社するようになってから二，三日後，同被告は，原告から，「今後のことについて話を聞いてほしい」と言われ，会社近くの喫茶店で話を聞いたところ，原告は，「会社を辞めることにした。私は，Ｄさん（後輩の女子社員）と同じようには働け 三日後，同被告は，原告から，「今後のことについて話を聞いてほしい」と言われ，会社近くの喫茶店で話を聞いたところ，原告は，「会社を辞めることにした。私は，Ｄさん（後輩の女子社員）と同じようには働けない。ライフスタイルが違う。会社を休んでいる間，給料が出なかったのでお金がない。去年は，休んでいても給料がもらえた。私は，お嬢様ではないので，働かなければならない。でも，職を探したけれど，ウエートレスくらいしか仕事がない。私は，少し被害妄想的なところがあるから，いろいろ考えてしまう。私のことを親身に思っているのなら，就職先を探してほしい」と話した。しかし，その後も，原告は，会社を辞めることなく出社するものの，仕事にまじめに取り組むことはなかった。 チ原告の主張チのうち，平成１３年６月に新潟へ出張に行ったことは認め，その余は否認する。 被告Ｂは，原告に対し，新潟の河川の仕事を担当させており，当該出張は，この仕事のためのものであって，必要性のあるものであった。 なお，帰りの時間は未定であるから，帰りの新幹線の座席が別車両になるようあらかじめ手配するなどということは，不可能である。 ツ原告の主張ツのうち，被告Ｂが，原告に対し，一度，昼休みに自己の薬を病院に取りにいってくれるよう依頼したことがあること及び原告がそれを拒否したことは認め，その余は否認する。 同被告が原告に対して上記依頼をした理由は，多忙で自ら取りにいく時間がなかったこと及び病院の場所を知っている者が当時原告しかいなかったことである。原告は，「病院は嫌な思い出があるから，アルバイトに頼んでいいですか」と言い，翌日，「アルバイトに取りにいかせた」と言って，同被告に薬と釣り銭を渡した。 テ被告Ｂが自分の席から本件撮影行為を行ったこと及び原告が同年８月２２日に本件テープが発見されたこと いですか」と言い，翌日，「アルバイトに取りにいかせた」と言って，同被告に薬と釣り銭を渡した。 テ被告Ｂが自分の席から本件撮影行為を行ったこと及び原告が同年８月２２日に本件テープが発見されたことは認める（ただし，本件撮影行為は，いわゆる盗撮ではない。）。 原告は，同日以前から，本件撮影行為が行われていたことに気付いており，本件撮影行為は，いわゆる盗撮というものではない。 同被告は，原告に大いに期待し，原告に対し，何かと支援するなどしていたにもかかわらず，原告は，同被告の期待を裏切り，仕事にやる気を見せないばかりか，同被告から言い寄られたなどという事実無根の話をＣ及び被告会社の社員に言い回るなど，被告Ｂに対し，恩をあだで返すがごとき行動をとり，更に，平成１２年１２月には会社を辞めると宣言しながら，一向に辞める気配を見せず，仕事に対していい加減な態度をとるなどした。同被告は，そのようなことから，毎日思い悩み，いらいらした日々を過ごし，ついには，慢性の神経性胃炎を患うまでになったところ，平成１３年３月ころ，ビデオカメラの誤作動により，たまたま原告を撮影してしまったことがあり，その映像に写っている原告を見るうち，怒りがわき上がり，それ以降，原告に対する怒りが生じた際，そのはけ口として，時々，原告の姿をビデオカメラで撮影することがあったものである。したがって，本件撮影行為は，問題行動ではあるものの，同被告の原告に対する性的興味等から行われたものではない。 原告は，本件テープを発見した当日，これを再生し，また，河川環境部の部員全員にも呼びかけ，その映像を再生して見せたものであるが，その様子は，何か勝ち誇ったという感じであり，また，方々に電話をかけて本件ビデオのことを伝えるなど，原告がショックを受けて落ち込んでいるという様子ではなかった。 映像を再生して見せたものであるが，その様子は，何か勝ち誇ったという感じであり，また，方々に電話をかけて本件ビデオのことを伝えるなど，原告がショックを受けて落ち込んでいるという様子ではなかった。 同被告は，翌日に出社した際，前日の件をＣに確認され，本件撮影行為を認めた上，部員を集めてもらって謝罪をした。原告は，同被告に対し，「私に対して何をしてくれるのか。それを聞いて考える」と言った。 (2) 争点(2)（被告Ｂの原告に対する不法行為の成否）について（原告）ア争点(1)における原告の主張のとおり，被告Ｂは，上司であるという雇用上の関係から原告が同被告に逆らえない状況にあることを利用し，原告が女性であることに着目した上，原告が望まない状態を強要したり，原告が望まない言動（性的言動を含む。）をとったりしたものであり，これら一連の行為は，原告に対する不法行為に該当する。 イ被告Ｂは，原告が明確に行った拒否を見過ごし，また，拒否したくともできない状況に気付くこともなく，更に，セクシュアルハラスメント（以下「セクハラ」という。）の何たるかについて何の理解も持たず，本件撮影行為のような行為をなぜか分からないがやってしまうという程度の規範意識で，争点(1)における原告の主張のとおりの一連の行為を行い，原告の職場環境を害したものである。したがって，本件撮影行為はセクハラに該当するがその余の行為はこれと異質のものであると捉えるべきではなく，上記一連の行為の全体につき，同質的な意思に貫かれた行為が継続されたと考えるのが相当である。 ウなお，被告らが主張するような「嫌なら断れるはずである」，「礼を言うのは感謝していた証拠である」などの考えは，職場内での女性労働者の言動を額面どおりにしか理解しないものであり，これは，被告らが職場における女性労働者の置 ような「嫌なら断れるはずである」，「礼を言うのは感謝していた証拠である」などの考えは，職場内での女性労働者の言動を額面どおりにしか理解しないものであり，これは，被告らが職場における女性労働者の置かれた立場に対する理解のなさを示すものである。 （被告ら）ア 「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上配慮すべき事項についての指針（平成１０年３月１３日労働省告示第２０号）」によれば，セクハラとは，「職場において行われる性的な言動に対する女性労働者の対応により，当該労働者が労働条件につき不利益を受けること（対価型）」及び「当該性的な言動により女性労働者の就業環境が害されること（環境型）」をいうとされているところ，環境型セクハラに該当するか否かは，女性労働者の主観のみによって決せられるものではなく，行為の客観的性質から，一般に，それが女性労働者に不快や嫌悪の感情を抱かせるものであるとき又はそのような行為でない場合でも，行為者が，女性労働者から当該行為を拒否されるなどにより，当該労働者が当該行為を嫌がっていることを知りながら，社会通念上許される範囲を超えて執拗に当該行為を繰り返したときに初めて，当該行為は，環境型セクハラに該当すると解すべきである。 イ本件撮影行為を除く被告Ｂの行為について本件撮影行為を除く被告Ｂの行為につき，原告がセクハラであると主張するもの（①海藻の標本及び手紙の手交，②入院中の見舞い及び足のマッサージ，③私物の携帯電話の手交，④新潟出張の際のビデオ撮影，手をつなぐ行為及び新幹線車中で手をつかんだ行為，⑤休日出勤の際にデパート等に付いてきた行為，⑥誕生日のプレゼント，⑦作業指示書へのコメント）については，仮に，同被告が原告に対して異性としての恋愛感情をもってこれらの行為を行ったとしても（なお，同被 日出勤の際にデパート等に付いてきた行為，⑥誕生日のプレゼント，⑦作業指示書へのコメント）については，仮に，同被告が原告に対して異性としての恋愛感情をもってこれらの行為を行ったとしても（なお，同被告は，原告に対し，恋愛感情を抱いていなかった。），これらの行為は，いずれも，その客観的性質に照らし，そのこと自体，セクハラに該当するというものではないし，また，原告が同被告のこれらの行為を歓迎していない旨の意思を表示したのは，これらの行為が行われた後である平成１２年３月１日（原告がＣに同被告のことにつき相談した日）であるから，これらの行為は，いずれも，同被告が原告の拒絶にもかかわらず執拗に行ったものであるということはできない。以上からすると，同被告によるこれらの行為は，仮に，原告が内心において不快を感じていたとしても，セクハラには該当しないというべきである。 ウ本件撮影行為について(ア) 本件撮影行為は，不適当な行為であったが，それが不法行為であるといえるほどの違法性を有するか否かについては，撮影内容，撮影の意図及び撮影に至る経緯，被害者が受けた被害の程度，当該行為に対する行為者の態度，行為者が受けた制裁等を考慮して決すべきである。 (イ) 本件撮影行為は，原告の身体の部位を特別に撮影したものであって，客観的にみても，原告を不快にさせるものであったといえるが，他方，本件テープに写っているのは，原告が外部の者に日常さらしている洋服を着た姿であり，特別な部位を特別な目で見られるのでなければ，見られてもプライバシーの侵害になるようなものではなく，また，内容的にもわいせつなものではない。したがって，本件撮影行為による法益侵害の程度は，軽微である。 (ウ) 被告Ｂが本件撮影行為を行った経緯及び当該撮影の意図は，争点(1)における被告らの主張テのと 内容的にもわいせつなものではない。したがって，本件撮影行為による法益侵害の程度は，軽微である。 (ウ) 被告Ｂが本件撮影行為を行った経緯及び当該撮影の意図は，争点(1)における被告らの主張テのとおりであるほか，原告は，本人尋問においても，平気で嘘八百を並べて偽証（これは，犯罪行為に該当する。）をするなど言いたい放題を尽くし，その結果，同被告は，慢性の神経性胃炎になったというのであるから，同被告には同情すべき点も多く，他方，原告にも大いなる落ち度が認められ，どちらが被害者か分からないほどである。 (エ) 原告は，自己主張の強い人物であり，本件テープを発見した日，河川環境部の部員を集めてこれを見せようとしたり，すぐに渋谷警察署に行って被害を訴えたり，被告らに対して，「謝るだけでは駄目です。私に何をしてくれますか。それを聞いて考えます」と明確な権利主張をしていることなどからすると，本件撮影行為により原告が精神的に重大な被害を被ったということはできない。また，原告は，従前から被告会社を退職することを考えていたものであり，本件撮影行為により退職に追い込まれたものではない。以上からすると，本件撮影行為により原告が受けた被害の程度は，大きいとはいえない。 (オ) 被告Ｂは，本件撮影行為が発覚した後，すぐに，原告の面前で，「恥ずかしいことをしました」と言って頭を下げ，丁寧に謝罪をした。また，本件撮影行為により，被告会社の取締役・河川環境部部長を解任されたほか，減給処分及び１か月の出社停止処分（自宅作業）を受けている。このように，被告Ｂは，本件撮影行為という自らの行為を十分に反省し，物心両面において大いなる制裁を受けている。 (カ) 以上からすると，本件撮影行為には，不法行為であるといえるほどの違法性はないというべきである。 (3) 争点(3)（損 う自らの行為を十分に反省し，物心両面において大いなる制裁を受けている。 (カ) 以上からすると，本件撮影行為には，不法行為であるといえるほどの違法性はないというべきである。 (3) 争点(3)（損害）について（原告）ア原告は，前記(1)における原告の主張のとおりの被告Ｂの一連の行為により，当初から不安と恐怖を感じていたが，同被告の行為は，エスカレートする一方であり，原告は，その都度，ショックを受け，精神的に傷つき，体調をも崩すようになり，食欲不振及び情緒不安定の状況に陥った。原告は，通院しながら，時々休暇を取得して勤務を続けていたが，平成１３年８月２２日，医師から，治療のためには会社との遮断状態をとることが必要である旨の診断を受け，同年９月から，２０日間の入院を余儀なくされ，その後も，療養及び休職をせざるを得なくなった。 イ被告会社は，平成１４年３月１９日付けで原告を解雇し，原告は，現在の就職難の状況の中で，自己の専門性を生かせる仕事を失うという甚大な被害を被った。 ウ原告は，被告らが本訴において本件撮影行為につき法益侵害の程度が軽微であるなどと強弁することにより，更なる打撃を受け，現在もトラウマに苦しめられている。 エ上記アないしウにより原告に生じた具体的な損害及びその額は，次のとおりであり，その合計額は，４７２万７１３８円である。 (ア) 休業損害合計１３４万１９３９円ａ 平成１３年９月から平成１４年３月１９日までの休暇分１０２万８８３３円（計算式）（249,000－149,400）×6＋431,233＝1,028,833（平成１３年中の月収－社会保険）×月数＋平成１４年冬の賞与ｂ 平成１２年３月中の有給休暇（通院目的）５日分 ）（249,000－149,400）×6＋431,233＝1,028,833（平成１３年中の月収－社会保険）×月数＋平成１４年冬の賞与ｂ 平成１２年３月中の有給休暇（通院目的）５日分 ５万２４２０円（計算式）238,050×5÷22＝52,420（原告主張のまま）平成１２年中の月収×休暇日数÷月勤務日数ｃ 平成１２年１１月の休暇分 ２３万８０５０円ｄ 平成１３年４月から同年６月までの休暇（通院目的）２日分２万２６３６円（計算式）249,000×2÷22＝22,636平成１３年中の月収×休暇日数÷月勤務日数(イ) 逸失利益 １０２万８８３３円平成１４年３月２０日から６か月間の求職期間における逸失利益（計算式）（249,000－149,400）×6＋431,233＝1,028,833（平成１３年中の月収－社会保険）×求職期間＋平成１４年夏の賞与(ウ) 入通院費用 １５万６３６６円(エ) 慰謝料 ２００万円(オ) 弁護士費用 ２０万円オなお，被告らの後記主張イ（原告の病名がＰＴＳＤ及び自律神経失調症である旨記載された診断書（甲３）の作成経緯）は事実に反するものである。 （被告ら）ア原告の主張のうち，原告が平成１４年３月１９日付けで被告会社を退職したこと及び本件撮影行為が問題行動であり，これにより原告が不快な思いをしたことは認め，医師の診断内容及び原告の入院状況については知らず，その余は否認し，争う。 イ原告の診断書を作成した医師は，Ｃに対し，同医師は内科医にすぎない旨及び診断書（甲３）の内容は原告が言うまま とは認め，医師の診断内容及び原告の入院状況については知らず，その余は否認し，争う。 イ原告の診断書を作成した医師は，Ｃに対し，同医師は内科医にすぎない旨及び診断書（甲３）の内容は原告が言うままに記載したものであり，客観的な根拠は示せない旨回答した。 ウ争点(2)における被告らの主張ウ(エ)のとおり，本件撮影行為によって原告が精神的に重大な被害を被ったということはできないし，また，原告は，本件撮影行為によって，退職に追い込まれたものではない。 エ本件撮影行為により原告が不快な思いをしたことについては，争点(2)における被告らの主張ウ(オ)のとおり被告Ｂが謝罪していること及び同被告に対する出社禁止・減給処分がなされていることに加え，被告会社の原告に対する配慮等の適切な対応により，その被害が回復されている。 第３ 当裁判所の判断 １ 争点(1)（被告Ｂの原告に対する言動の有無，内容，同被告の意図等）及び同(2)（同被告の原告に対する不法行為の成否）について(1) 認定事実等当事者間に争いのない事実並びに証拠（甲１ないし４，１１の１及び２，甲１２，乙２の２，乙３，４の２及び３，乙６，７，８の１，乙９，１３ないし１５，原告本人，被告会社代表者，被告Ｂ本人）及び弁論の全趣旨によって認められる事実は，次のとおりである。 ア(ア) 被告Ｂは，平成１１年８月，同被告が学生時代（昭和５２年ころ）に作成し，その後も保管していた「ほそゆかり」なる海藻の標本を，次の趣旨の記載がされた手紙を添え，「後で読んで」などと言って原告に手渡した。 「この『ほそゆかり』には，一つの物語がある。今から約２０年前，一人の学生がいた。彼は，当時，まれにみる美少年であり，海辺に下宿しながら，海藻の勉強をしていた。彼は，生えていた海藻の美しさに感動して，３枚の標本を内緒 には，一つの物語がある。今から約２０年前，一人の学生がいた。彼は，当時，まれにみる美少年であり，海辺に下宿しながら，海藻の勉強をしていた。彼は，生えていた海藻の美しさに感動して，３枚の標本を内緒で作っていたが，ある人の奥様に見つかってしまった。その人から『あら，Ｂ君，きれいね。私のために作ってるんだよね』などと言われ，美少年は，『はい』と言わざるを得なかった。この奥様の勢いに負け，１枚の『ほそゆかり』の運命は決まった。美少年は，思った。『残りの２枚は，いつの日か，彼女に渡そう！』。それから２年後，社会人になった美少年は，入社１年で結婚退職する新入社員にせがまれて，１枚上げた。それから，あっという間に２０年がたった。２０年前の美少年は，海から川へ仕事を変えてしまい，海藻のことなどすっかり忘れていた。そんなある日，ふとしたことから『ほそゆかり』のことを話題にした元美少年は，あと１枚残っている標本を探した。 『ほそゆかり』は，あった。２０年の歳月を経ても変わることなく，繊細で淡いピンク色の美しい姿のままで。そうだ！ 最後の１枚は，２０年前の思いどおりに，大切な『彼女』へ上げよう！！ 大切な原告さまへすっかり面影がなくなった元美少年より」(イ) 原告は，上記のとおり，被告Ｂから上記海藻の標本を手渡された際，これを拒絶したり，これに対して異議を述べたりすることはなく，上記手紙を読んだ後も，同標本や同手紙を同被告に返還したり，同被告に異議を述べたりすることはなく，また，これらを廃棄したりすることもせずに，放置しておいた。 イ(ア) 原告は，同月２８日，急性肝炎により入院したところ，被告Ｂは，同月３１日から原告が退院するまでの約１か月間，ほぼ毎日，面会に赴き，おおむね一，二時間程度，原告と過ごすという日課を送った。 (イ) 同被告は，上記のと ，急性肝炎により入院したところ，被告Ｂは，同月３１日から原告が退院するまでの約１か月間，ほぼ毎日，面会に赴き，おおむね一，二時間程度，原告と過ごすという日課を送った。 (イ) 同被告は，上記のとおり面会に赴いた際，原告に対し，「足を出してごらん」などと言い，原告の足のマッサージをしたことが一度あった。 (ウ) 原告が退院した後，原告の父は同被告に対し礼状を送り，原告の母は同被告の妻宛に果物を贈り，また，原告は同被告に対しワイシャツ及び仕立券を手渡した。 ウ被告Ｂは，同年９，１０月ころ，仕事のための打合せの帰りに，原告と手をつないだ。 エ原告は，同年１０月上旬ころ，被告Ｂが上記イ(ア)のとおり毎日のように面会に来たこと及び上記ウのとおり同被告が原告と手をつないだことにつき，被告会社の社員であるＥに相談し，「そういうのは普通なのか」などと尋ねた。その後も，原告は，被告Ｂにどのように対応したらよいかにつき，Ｅに相談し，同人は，Ｃに話すよう助言した。 オ(ア) 原告及び被告Ｂの両名は，同年１０月２０日から同月２２日まで，２ 泊３日の日程で，新潟出張に赴いた。 (イ) 同被告は，同月２１日の早朝，鳥の観察のために訪れた山中において，原告と手をつないだ。 (ウ) 同被告は，同日午後９時ころから翌２３日午前３時ころまでの間，自己の宿泊室において原告と話をし，その際，原告に対し，特別な感情を持っている趣旨の告白をした。これに対し，原告は，同被告に対し，交際している男性がいることなどを話した。 (エ) 同被告は，同日，帰りの新幹線の車中において，隣に座っている原告の腕をつかんだ。 カ原告は，同月２５日（入院していたＥが退院した日）の後ころ，Ｅに対し，「被告Ｂから『彼がいても良いから，将来も一緒に生きていきたい』ということを言われた」などと打ち明 る原告の腕をつかんだ。 カ原告は，同月２５日（入院していたＥが退院した日）の後ころ，Ｅに対し，「被告Ｂから『彼がいても良いから，将来も一緒に生きていきたい』ということを言われた」などと打ち明けた。 キ(ア) 被告Ｂは，同月３０日（土曜日）の勤務終了（午後６時）後，デパートへ行くと言った原告に付いて，一緒にデパートへ行った。 (イ) 同被告は，同年１１月７日（日曜日）の勤務終了（午後６時）後にも，展覧会に行くと言った原告に付いて，一緒に展覧会に行き，その帰り，原告に対し，「手をつないで帰ろう」と言った。 ク被告Ｂは，同月ころ，原告に対し，ガラス板にイラストを描いた手作りの作品を原告の誕生日（同月１３日）のプレゼントとして贈った。 ケ被告Ｂは，同年秋ころ，作業指示書に「Ｄｅａｒ 大好きなあなたの笑顔が私の元気になる」などのコメントを付し，これを原告に手渡した。 コ原告は，同年１１月１３日（土曜日），交際していた訴外ネパール人男性を被告会社に呼び，被告Ｂに紹介した。なお，原告は，同日，休日勤務のために出社したものではなかった。 サ原告は，平成１２年１月ころ，被告会社の社員であるＦに対し，被告Ｂのことで悩んでいる旨相談した。その後，Ｆは，同年２月下旬ころ，Ｃに対し，原告の相談に乗ってやってほしい旨依頼し，続いて，原告は，同年３月１日，Ｃに対し，原告の入院中に被告Ｂが毎日のように面会にきたことや，同被告から個人的なことを言われたりして仕事が手に付かない状態にあり，困っている旨訴え出た。Ｃは，同月上旬ころ，同被告が上記のとおり面会に行ったことなどが職務上必要でない行為であったと判断し，同被告に対し，今後そうした行為を慎むよう注意し，また，同月中旬ころ，原告が同被告の言動により仕事ができない状態にあると判断し，原告を同年４月１日付けで環境 が職務上必要でない行為であったと判断し，同被告に対し，今後そうした行為を慎むよう注意し，また，同月中旬ころ，原告が同被告の言動により仕事ができない状態にあると判断し，原告を同年４月１日付けで環境計画部に配置換えする旨決定した。 シその後，被告Ｂは，原告に対し，同年８月ころ，北海道標津川河畔の調査の仕事があることを紹介し，当該仕事をする気があるか否かを尋ねた。環境計画部における仕事に満足していなかった原告は，当該調査の仕事をしてみたいという気持ちが強く，同被告に対し，同月２５日，当該仕事に携わることについて積極の回答した。そこで，同被告は，原告及び他の社員１名（Ｄ）を同月３０日から同年９月１日までの３日間の予定で標津川へ出張させたところ，原告は，更に１日，現地に残って調査を続けた。なお，被告Ｂは，このころ，原告に対し，河川環境部に復帰するよう勧めた。 ス上記シの仕事の件を契機として，原告が河川環境部に復帰するか否かという問題が持ち上がった。これに対しては，Ｃ，被告Ｂ，環境計画部の幹部等がそれぞれ見解を表明するなどしたが，最終的には，原告が，被告Ｂに対し，同年９月ころ，①今後，原告のことを名ではなく性で呼ぶこと，②以前とは席を変えること，③今後，原告を女性として見ないことを要望し，また，Ｃに対し，同月２０日，「現在は，住民参加型の委員会の仕事に携わっているが，現在の自分の経験，知識及び考えが乏しいことを痛感する。しかし，事務的な作業等に追われてしまい，自分が補いたい面に関しては，なかなか前に進まない状況である。現在したい仕事内容に近いものは，河川環境部の仕事かなと思う。過去の経験があるので，同部への転部を強く希望できない。現在抱える自分の不安と転部した後生じるかも知れない不安とを比較すると，現在の不安をなくしたいという気持ちが強い ，河川環境部の仕事かなと思う。過去の経験があるので，同部への転部を強く希望できない。現在抱える自分の不安と転部した後生じるかも知れない不安とを比較すると，現在の不安をなくしたいという気持ちが強いということから，結果的には，転部希望というところである」旨回答したことなどから，Ｃは，同年１０月１日付けで原告を河川環境部に再配置する旨許可した。 セ被告Ｂは，同年１０月１９日（木曜日），午後９時ころに勤務を終えた原告が帰宅する際，渋谷駅まで同行し，原告が「プライベートな話は聞きたくない」などと仕事に関係しない会話を拒否したにもかかわらず，「近い将来，君と結婚したい」などと告白した。原告は，翌２０日並びに翌週２３日及び２４日には出社したものの，同被告から上記のとおり告白されたことにより，これ以上同被告と関わりたくないなどと考えて，退職することも視野に入れるようになり，翌２５日から翌月３０日までの１か月以上にわたり，出社しなかった（なお，被告会社は，同年１０月２５日から同月３０日までを振替休日，同月３１日から同年１１月１５日までを有給休暇，同月１６日から同月３０日までを欠勤としてそれぞれ処理した。）。この間，原告は，同年１０月２９日，訴外ネパール人男性とともに被告Ｂと面談し，原告の父親がしていた話として，セクハラで被告会社を訴えることもできるなどと述べた。 ソ原告は，同年１２月１日から，再度，出社するようになったが，同月４日ころ，被告Ｂに対し，「会社を辞めることにした。Ｄさんと同じようには働けない。親身に思ってくれるのであれば，就職先を探してほしい」などと話した。また，原告は，環境計画部の元上司に対する平成１３年の年賀状においても，退職を示唆する添え書きをした。 タしかし，原告は，その後も，被告会社を退職することなく，河川環境部において勤 などと話した。また，原告は，環境計画部の元上司に対する平成１３年の年賀状においても，退職を示唆する添え書きをした。 タしかし，原告は，その後も，被告会社を退職することなく，河川環境部において勤務していたところ，被告Ｂは，平成１３年春ころから，自己の座席において，他の者から見えないような位置に置いたビデオカメラで原告の身体の特定の部位をズームアップで撮影するという行為（本件撮影行為）を行うようになり，その後，同年８月２２日，原告外１名により，本件テープが発見された。本件テープには，原告の臀部，腹部，胸部，上腕部，わきの下の周辺部分，大腿部，股間等のそれぞれが被写体として撮影されていた。 チ原告は，同日，河川環境部の他の部員等にも本件テープを見てもらい，また，Ｃにも本件テープを見せ，上記タのとおり撮影されたことを訴え出た。翌２３日朝，原告は，渋谷警察署に相談に行った。更に，同日，原告，被告Ｂ，Ｃらにおいて話合いの機会が持たれたところ，被告Ｂは，その場において，原告に謝罪した。原告は，同被告に対し，「謝るだけではだめです。私に対して何をしてくれますか。それを聞いて考えます」などと述べた。 ツ原告は，上記チの話合いの後，仕事に戻ったが，同日午後２時３０分ころ，Ｃに対し，「先程の話合い等では気を張っていましたが，今は，仕事をしようと試みているものの，昨日見た映像を思い出してしまい，涙が出て仕事にならない状況です。今までの経緯があり，今回，自分のあんな映像を見たことで，自分自身，おかしくなりそうです。急ぎの仕事は終わらせました。今日は，帰宅させていただきます」などと記載したメールを送信し，帰宅した。 テ原告は，このころ，医師による治療を必要とする程度にまで心身の健康を損ない，入通院及び自宅療養のため，上記ツのとおり同月２３日に勤務したのを ただきます」などと記載したメールを送信し，帰宅した。 テ原告は，このころ，医師による治療を必要とする程度にまで心身の健康を損ない，入通院及び自宅療養のため，上記ツのとおり同月２３日に勤務したのを最後に被告会社に出社することができない状態となり（なお，被告会社は，同月２４日から同年９月７日までを特別休暇，同月１０日から同月１９日までを有給休暇，同月２０日以降を休職としてそれぞれ処理した。），結局，前提事実(3)のとおり，平成１４年３月１９日付けで，被告会社から退職扱いとされた。 トなお，原告が争点(1)における原告の主張として挙げるその余の各事実については，これらを認めるに足りる確たる証拠がないか，又はその主張自体，原告に対する不法行為に該当しないものであるというべきである。 (2) 不法行為の成否についてアおよそ労働者は，その性別を問わず，健全な就業環境の下で労務に従事する権利を有し，管理職にある者は，自己の部下に当たる労働者の就業環境を害してはならないことはいうまでもないところ，管理職にある者が異性の部下を有する場合には，社会的に相当であると認められる限度を超えて当該部下を異性として扱ったり，当該部下に異性として接したりすることにより，当該部下に不快感を覚えさせるなどしてその就業環境を害しないよう十分配慮すべき注意義務を負い，管理職にある者が，これを怠り，当該限度を超えて，当該部下を異性として扱ったり，当該部下に異性として接したりすることにより，当該部下に不快感を覚えさせるなどしてその就業環境を害したときは，私法上も違法性を帯び，当該部下に対する不法行為が成立すると解すべきである。 そして，一般に，部下が管理職にある者に対して明示的に異議を述べたり，管理職にある者の言動を明示的に拒絶したりすることには相当の決意や勇気が必要であ 下に対する不法行為が成立すると解すべきである。 そして，一般に，部下が管理職にある者に対して明示的に異議を述べたり，管理職にある者の言動を明示的に拒絶したりすることには相当の決意や勇気が必要であるといえることに加え，とりわけ，部下が女性である場合には，これまで，我が国の男性の人権感覚の欠如等により，多くの女性労働者が，管理職にある男性等から必要以上に異性として扱わるなどしても，女性の地位の低さ故に，これに対して明示的に異議を述べたり，これを明示的に拒絶したりすることができず，かえって，不本意ながらも，管理職にある男性等に迎合し，これらの言動を受忍してこざるを得なかったという社会的事実に照らせば，女性部下が不快感を覚えるなどしてその就業環境が害されたか否かを判断するに当たっては，管理職にある男性の言動に対する女性部下の反応を額面どおりに捉えるべきではなく，管理職にある男性の言動の客観的性質からみて，一般に女性であれば不快感を覚えるなどするであろうと認められる場合には，女性部下が真意においてこれを歓迎していると認められるような特段の事情のない限り，管理職にある男性のそのような言動は，女性部下に不快感を覚えさせるなどしてその就業環境を害するものであると認めるのが相当である。 イそこで，上記アの基準に照らし，前記(1)の事実について検討する（ただし，前記(1)において認定した事実のうち，原告が被告Ｂの不法行為として主張していない事実については，弁論主義に照らし，主要事実としては検討を加えない。）。 (ア) 平成１１年８月，海藻の標本に添えて手紙を手渡した行為についてａ 前記認定のとおりの被告Ｂが原告に手渡した手紙の文脈からすると，当該手紙の中に登場する「大切な『彼女』」が原告を指すことは明らかであり，これは，同被告において，原告に対し，異 渡した行為についてａ 前記認定のとおりの被告Ｂが原告に手渡した手紙の文脈からすると，当該手紙の中に登場する「大切な『彼女』」が原告を指すことは明らかであり，これは，同被告において，原告に対し，異性として好意を寄せていることを婉曲に表現したものであるといえる。そして，妻子ある同被告（前提事実(2)）が女性部下である原告に対してこのような内容の手紙を手渡すことは，その性質上，原告を困惑させるものであり，社会的に相当であると認められる限度を超えて，原告に対し異性として接するものであるといわざるを得ない。また，単なる上司にすぎない約２０歳も年上の妻子ある同被告（前提事実(2)及び(3)）からこのような内容の手紙を受け取った当時２６歳の独身女性である原告（前提事実(3)）が，これに対して不快感，不気味さ等を覚えたことは，原告の本人尋問における供述等を待つまでもなく，明らかであるというべきである。 ｂ なお，前記認定のとおり，原告は，同被告から海藻の標本を手渡された際，これを拒絶したり，これに対して異議を述べたりせず，また，上記手紙を読んだ後も，同標本や同手紙を同被告に返還したり，同被告に異議を述べたりすることはなかったものであるが，このことをもって，原告がその真意において同被告の行為を歓迎していたと認めることは到底できず，その他，そのような事実を認めるに足りる確たる証拠はない。 ｃ この点，被告らは，同手紙の内容はユーモアを交えて書いたまでであり，「大切な原告さま」とは原告が被告会社にとって期待される人材であるという意味である旨主張するが，このような主張は，同手紙の内容を正しく理解しないものであるといわざるを得ず，全く採用の余地はない（なお，被告らがこのような不合理な主張をしていることは，被告らの主張並びにＣ及び被告Ｂの陳述書の記載及び代表 主張は，同手紙の内容を正しく理解しないものであるといわざるを得ず，全く採用の余地はない（なお，被告らがこのような不合理な主張をしていることは，被告らの主張並びにＣ及び被告Ｂの陳述書の記載及び代表者尋問又は本人尋問における供述の全体の信用性に大きく影響するものであり，更には，原告の心情を傷つける行為として，後記慰謝料額の算定において考慮せざるを得ないものであることを付言しておく。）。 (イ) 同月３１日から毎日のように病院に面会に訪れた行為等についてａ 自己の部下が病気で入院した場合，上司がこれを見舞うのは，管理職の職務としても，同じ職場で働く者の心情としても，当然の行為であるといえる。しかしながら，入院患者にとって，病室は，個室でない場合であっても，職場等と比較すれば，よりプライバシーが尊重されるべき場所であり，特に，入院患者が女性である場合には，例えば，服装等，特に密接な関係にある男性を除き，一般的には男性に見せたくない部分も多々存在するところであるし，また，同一の男性が単身で毎日のように女性の入院患者の面会に訪れるというのは，女性の視点からのみならず，一般的にみても，当該男性が当該女性に対し異性として特別な感情を持っているのではないかと見られてもやむを得ないものであるから，前記認定のとおり，被告Ｂが，約１か月もの間，ほぼ毎日，面会に赴いた行為は，客観的にみて，社会的に相当であると認められる限度を超えて，原告に対し異性として接する行為であるといえる（なお，前記認定のとおり，Ｃも，同被告が毎日のように面会に行ったことなどが職務上必要のない行為であったと判断し，同被告に対し注意をしているところである。）。また，前記(ア)において説示したのと同様，同被告からこのような対応をされた原告が不快感，不気味さ等を覚えたことは明らかである。 行為であったと判断し，同被告に対し注意をしているところである。）。また，前記(ア)において説示したのと同様，同被告からこのような対応をされた原告が不快感，不気味さ等を覚えたことは明らかである。 ｂ 次に，前記認定のとおり，被告Ｂが原告の足のマッサージをした行為について検討するのに，一般に，自己の身体に触れられることに対する男女の感覚には大きな差異があるところであり，女性は，特に密接な関係にある男性でない男性により身体に触れられることを極めて不快であると感じるのが通常であるから，管理職にある男性が一方的に女性部下の身体に触れるという行為は，特にそのような行為を行う必要がある場合を除き，それ自体，社会的に相当と認められる限度を超えて，当該女性部下を異性として扱う行為であるというべきであり，したがって，同被告の上記行為は，それ自体，社会的に相当と認められる限度を超えて，原告を異性として扱う行為であるといわざるを得ない。また，上記説示したところに照らせば，同被告のそのような行為により原告が極めて不快であると感じたことは明らかであるというべきである。 ｃ なお，前記認定のとおり，原告が退院した際，原告の父は被告Ｂに対し礼状を送り，原告の母は同被告の妻宛に果物を贈り，また，原告は同被告に対しワイシャツ及び仕立券を手渡したものであるが，これらの行為は，快気祝い等の社会的儀礼の範囲内の行為として十分理解することができるし，また，原告は，本人尋問において，「両親は，海藻を渡す行為と毎日見舞いにくる行為につき，上司の行う行為ではないと心配していたので，自分たちが見ているのだということをアピールするために，礼状を送ったり，果物を贈ったりした。母は，被告Ｂの妻に贈り物をすることにより，同妻も同被告を見張っていてくれるだろうと考えた」旨供述しているとこ たちが見ているのだということをアピールするために，礼状を送ったり，果物を贈ったりした。母は，被告Ｂの妻に贈り物をすることにより，同妻も同被告を見張っていてくれるだろうと考えた」旨供述しているところ，その内容自体，独身の娘を持つ親の考えとして理解できないところではなく，加えて，前記認定のとおり，原告が，退院後，Ｅに対し，同被告が毎日のように面会に来たことなどについて相談し，「そういうことは普通なのか」と尋ねたこと，新潟出張の最中である同年１０月２１日から翌２２日にかけて，同被告に対し，自分には交際している男性がいる旨話したこと，同年１１月１３日に，わざわざ訴外ネパール人男性を被告会社に呼んで，同人を被告Ｂに紹介していること，翌平成１２年３月１日には，Ｃに対して，同被告が毎日のように面会にきたことなどを理由として，仕事が手に付かない状態にあり，困っている旨訴え出たことをも合わせ考慮すると，原告及びその両親の上記行為により，同被告がほぼ毎日面会に赴いた行為及び同被告が原告の足のマッサージをした行為を原告がその真意において歓迎していたと認めることはできず，その他，そのような事実を認めるに足りる確たる証拠はない。 (ウ) 新潟出張の際，同年１０月２１日から翌２２日にかけて，原告に対し特別な感情を持っている趣旨の告白をした行為についてａ 前記(ア)ａにおいて説示したとおり，妻子ある被告Ｂが女性部下である原告に対してこのような告白をすることは，その性質上，原告を困惑させるものであり，社会的に相当であると認められる限度を超えて，原告に対し異性として接するものであるといわざるを得ず，また，同被告からこのような告白をされた原告が，これに対して不快感等を覚えたことは明らかであるというべきである。 ｂ なお，同被告の上記のとおりの行為を原告がその真意に るものであるといわざるを得ず，また，同被告からこのような告白をされた原告が，これに対して不快感等を覚えたことは明らかであるというべきである。 ｂ なお，同被告の上記のとおりの行為を原告がその真意において歓迎していたと認めるに足りる証拠はない。 ｃ この点，被告らは，被告Ｂにおいて，上記のような告白をした事実を否認するが，前記認定のとおり，原告は，新潟出張から戻った直後ころ，Ｅに対し，「同被告から『彼がいても良いから，将来も一緒に生きていきたい』ということを言われた」などと打ち明けたものであり（これは，被告ら提出にかかる乙９により認定した事実である。），この事実は，被告Ｂから同趣旨の告白を受け，自分には彼氏がいるなどと答えた旨の原告の陳述書（甲１２）の記載及び本人尋問における供述を裏付けるものであるから，前記(1)のとおり，同被告は，原告に対し，上記の趣旨の告白をしたものと認めるのが相当である。 (エ) 新潟出張の際，同月２２日，新幹線の車中において原告の腕をつかんだ行為についてａ 前記(イ)ｂにおいて説示したとおり，当該女性部下と特に密接な関係にない管理職である男性が一方的に当該女性部下の身体に触れるという行為は，特にそのような行為を行う必要がある場合を除き，それ自体，社会的に相当と認められる限度を超えて，当該女性部下を異性として扱う行為であるというべきであるところ，仮に，被告らが主張するとおり，眠っていた原告の頭が隣の乗客の方に傾くのを防止する必要があったのであれば，被告Ｂとしては，声をかけて原告を起こすなりし，それでも原告が起きなければ，必要最小限の接触行為として，肩を叩くなどして原告を起こすこともできたはずであり，また，一時的に原告を起こしても，再度，原告の頭が隣の乗客の方に傾くおそれがあったのであれば，原告と同被告が座 れば，必要最小限の接触行為として，肩を叩くなどして原告を起こすこともできたはずであり，また，一時的に原告を起こしても，再度，原告の頭が隣の乗客の方に傾くおそれがあったのであれば，原告と同被告が座席を交替するということもできたはずであるが，同被告がそのような手段を講じたものと認めるに足りる証拠はないから，結局，被告らの主張を前提にしても，被告Ｂは，特にそのような行為を行う必要がないのに，一方的に原告の腕をつかんだものといわざるを得ない。そして，前記認定のとおり，前日から当日にかけて，同被告は，原告に対し特別な感情を持っている趣旨の告白をしたばかりであるから，結局，同被告が原告の腕をつかんだ行為は，社会的に相当と認められる限度を超えて，原告を異性として扱う行為であるというべきである。また，同被告が上記のとおり原告の腕をつかんだ行為により原告が極めて不快であると感じたことは，その行為の性質に照らし，明らかであるというべきである（原告は，当該事実を本訴において主張しているのであるから，同被告により腕をつかまれている間，原告が眠り続けていたということはあり得ない。）。 ｂ なお，同被告が上記のとおり原告の腕をつかんだ行為を原告がその真意において歓迎していたと認めるに足りる証拠はない。 (オ) 同月３０日，デパートに付いていった行為，同年１１月７日，展覧会に付いていき，その帰りに「手をつないで帰ろう」と言った行為及び同月ころ，誕生日のプレゼントを贈った行為についてａ 被告Ｂの上記各行為は，いずれも原告の職務に直接関連しないものであるし，前記認定のとおり，同被告は，原告に対し，同年１０月２１日から翌２２日にかけて，特別な感情を持っている趣旨の告白をし，これに対し，原告は，交際している男性がいることなどを話しているのであるから，同被告の上記各行為 ，同被告は，原告に対し，同年１０月２１日から翌２２日にかけて，特別な感情を持っている趣旨の告白をし，これに対し，原告は，交際している男性がいることなどを話しているのであるから，同被告の上記各行為は，いずれも，社会的に相当と認められる限度を超えて，原告に対し異性として接する行為であるといえ，また，同被告の上記各行為により原告が不快感等を覚えたことは明らかであるというべきである。 ｂ なお，同被告の上記各行為を原告がその真意において歓迎していたと認めるに足りる確たる証拠はない。 (カ) 同年秋ころ，作業指示書にコメントを付した行為についてａ 前記認定のとおり，被告Ｂは，同年秋ころ，作業指示書に「Ｄｅａｒ 大好きなあなたの笑顔が私の元気になる」などのコメントを付し，これを原告に手渡したものであるが，前記(ア)ａにおいて説示したとおり，原告は，同年８月，同被告において原告に対し異性として好意を寄せていることを婉曲に表現した手紙を受け取っていたものであり，また，前記(イ)ａにおいて説示したとおり，同被告は，同月３１日から約１か月もの間，ほぼ毎日，面会に赴くという，一般的にみても，同被告が原告に対し異性として特別な感情を持っているのではないかと見られてもやむを得ない行為を行っていたのであるから，それに上塗りするかのように，上記のとおり，作業指示書に「大好きなあなた」などと記載することは，原告を更に困惑させるものであり，社会的に相当であると認められる限度を超えて，原告に対し異性として接する行為であるといわざるを得ない。また，上記説示したところに照らせば，原告が同被告のこのような行為に対して不快感，不気味さ等を覚えたことは明らかであるというべきである。 ｂ なお，同被告が上記のとおりのコメントを付した行為を原告がその真意において歓迎していたと認 ば，原告が同被告のこのような行為に対して不快感，不気味さ等を覚えたことは明らかであるというべきである。 ｂ なお，同被告が上記のとおりのコメントを付した行為を原告がその真意において歓迎していたと認めるに足りる証拠はない。 ｃ この点，被告らは，上記コメントにつき，「元気を出して頑張りましょう」という意味である旨主張するが，そうであるならば，そのように記載すればよいのであり，被告らの主張は，「大好きなあなた」などと記載する理由を合理的に説明するものとはいえない。 (キ) 平成１２年１０月１９日，「近い将来，君と結婚したい」などと告白した行為についてａ 前記(ア)ａにおいて説示したとおり，妻子ある被告Ｂが女性部下である原告に対してこのような告白をすることは，その性質上，原告を困惑させるものであるし，また，前記認定のとおり，原告は，新潟出張の最中である平成１１年１０月２１日から翌２２日にかけて，同被告に対し，交際している男性がいることなどを話し，同年１１月１３日，わざわざ訴外ネパール人男性を被告会社に呼んで，同人を被告Ｂに紹介し，平成１２年３月１日，Ｃに対して，同被告から個人的なことを言われたりして仕事が手に付かない状態にある旨訴え出，これに対して，Ｃは，同月上旬ころ，同被告に対し，今後そうした行為を慎むように注意し，同年９月ころ，同被告に対し，今後，原告を女性として見ないよう要望するなどし，加えて，同被告から上記のとおり告白された当日も，同被告に対し，「プライベートな話は聞きたくない」などと仕事に関係しない会話を拒否したにもかかわらず，同被告は，上記のとおりの告白を行ったというのであるから，これが社会的に相当であると認められる限度を超えて，原告に対し異性として接するものであることは明らかであり，また，同被告からこのような告白をされた は，上記のとおりの告白を行ったというのであるから，これが社会的に相当であると認められる限度を超えて，原告に対し異性として接するものであることは明らかであり，また，同被告からこのような告白をされた原告が，これに対して極めて大きな衝撃を受けたことも明らかであるというべきである。 ｂ なお，同被告の上記のとおりの告白を原告がその真意において歓迎していたと認めるに足りる証拠はない。 ｃ(ａ) この点，被告らは，被告Ｂにおいて，上記のとおりの告白をした事実を否認するが，前記認定のとおり，原告は，上記のとおりの告白を受けたとされる同年１０月１９日の翌日及び翌週初めの２日は出社したものの，その後，１か月以上にわたり出社しなかったこと，同月２９日，同被告に対し，「セクハラで被告会社を訴えることもできる」などと述べたことからすると，同月ころ，被告Ｂに関し，原告にとって極めて衝撃的な出来事があったものと推認され，加えて，原告は，同月１９日の６日後である同月２５日，元同僚に充てたメール（甲１１の１及び２）において，同被告から「近い将来，君と結婚したい」と言われた旨記載していることからすると，原告がその陳述書及び本人尋問において記載ないし供述するとおり，同被告は，原告に対し，同月１９日，上記の趣旨の告白をしたものと認めるのが相当である。 (ｂ) なお，被告らは，原告が，本人尋問において，「平成１２年１０月に被告Ｂから結婚を申し込まれた」と供述しながら，「その前に社長には２回話している。転部の時期に一度と，復部の時期に一度と，もう一つは，結婚したいと言われた翌日に」と，物理的にあり得ない虚偽供述をしている旨主張するが，原告の供述を厳密にみると，原告は，「（１０月２９日に），父親の話として，セクハラでＡを訴えることもできると，・・・こういうことを言ったのでは と，物理的にあり得ない虚偽供述をしている旨主張するが，原告の供述を厳密にみると，原告は，「（１０月２９日に），父親の話として，セクハラでＡを訴えることもできると，・・・こういうことを言ったのではないか」との質問に対し，「・・・君と結婚する予定があると，・・・Ｂ氏は突然そういうことを言ったので，彼氏が，・・・今後絶対やめるようにということで話にいった。そして，私の父は，・・・それは明らかにセクハラだし，・・・。その解決策としては，訴えることもできる。・・・だけれども，・・・仕事をするためでしょう。それならば，我慢して，早く一人前になるように頑張りなさいと・・・言われた。その一端として，Ｂ氏に，こういうことを父親から言われていると話したことは事実である」旨供述し，続いて，「何で我慢する必要があるのか。その時に社長に訴えればよかったのではないか」との質問に対し，「いえ，私が父からそういうことを言われたのは，２０００年の１０月にＢ氏から結婚をしたいというふうに言われた，その被害を父親に話したら，そういうふうにいわれてきたので，その前に既に社長には，２回話している」旨供述しているのであって，この後者の供述は，「我慢するというのは，２０００年１０月に被告Ｂから結婚をしたいと言われた被害について父親が我慢をせよと言ったのであり，それ以前の被害については，既に社長に２回話している」との趣旨でなされたものであることは明らかである。 もっとも，原告は，続いて，「結婚したいとかそういうことを言われたということを既に話しているということか」との質問に対し，「転部の時期に一度と，あとは，復部の時期に一度と。もう一つは，結婚をしたいとＢ氏が私に言ってきた翌日に，社長に，・・・伝え，社長は，そのことを知っている」旨供述しているが，原告のこの供述も，前半部分につ 時期に一度と，あとは，復部の時期に一度と。もう一つは，結婚をしたいとＢ氏が私に言ってきた翌日に，社長に，・・・伝え，社長は，そのことを知っている」旨供述しているが，原告のこの供述も，前半部分については，質問に直接答えるのではなく，直前の「既に社長に２回話している」との供述につき，その「話した」時期を補充する趣旨でなされたものであると認められ，その上で，後半部分については，質問に直接答える形で，「Ｂ氏が言ってきた翌日に伝えた」旨供述するものであると認められるから，被告らが主張するように，原告が物理的にあり得ない虚偽供述をしているということはできない。 (ク) 平成１３年春ころからの本件撮影行為についてａ 前記認定のとおりの本件撮影行為の態様，被写体等に照らせば，本件撮影行為が原告に対する不法行為に該当することは明らかである。 ｂ(ａ) この点，被告らは，盗撮ではない旨主張するが，前記認定のとおり，本件撮影行為は，他の者から見えないような位置に置いたビデオカメラで原告の身体を撮影するというものであり，これが盗撮であることは明らかである。 (ｂ) また，被告らは，本件撮影行為が被告Ｂの性的興味等から行われたものではない旨主張するが，前記認定のとおりの本件テープに写っている被写体の状況に照らすと，同被告が原告に対する性的興味等とは無関係に本件撮影行為を行ったものと認めることは，到底できない。 (ｃ) 更に，被告らは，本件テープに写っているのが外部の者に日常さらしている洋服を着た姿であることなどから，本件撮影行為による法益侵害の程度が軽微である旨主張し，また，本件撮影行為により原告が受けた被害の程度が大きいとはいえない旨主張するが，前記認定のとおり，本件テープに写っているのは，洋服を着た姿ではあるものの，女性である原告の臀部，腹部，胸部， 張し，また，本件撮影行為により原告が受けた被害の程度が大きいとはいえない旨主張するが，前記認定のとおり，本件テープに写っているのは，洋服を着た姿ではあるものの，女性である原告の臀部，腹部，胸部，上腕部，わきの下の周辺部分，大腿部，股間等をそれぞれズームアップされたものであり，このような部位をズームアップで撮影することにより，女性に対して多大の恥辱感，屈辱感等を与えるものであることは明らかであり，被告らの主張は，かかる女性の心情を全く理解しようとしないものであるといわざるを得ない。そして，被告らがこのような主張をしていることは，原告の心情を深く傷つけるものとして，後記慰謝料額の算定において，十分に考慮することとする。 (ｄ) また，被告らは，被告Ｂが本件撮影行為を行った点に同情すべき点も多く，他方，原告にも大いなる落ち度が認められ，どちらが被害者か分からないほどである旨主張するが，同被告は，本人尋問において，本件撮影行為を行った理由につき，最初に「私自身も，正直よく分からない」旨供述しているところであり，被告らが主張するように，被告Ｂが原告に対する怒りのはけ口として本件撮影行為を行ったというのは，ためにする説明である可能性が高いといわざるを得ず，その内容も不合理で，到底採用することはできない。また，そもそも，被告らが主張するような理由は，女性に対して盗撮行為を行う理由たり得ず，いずれにせよ，同被告に同情すべき点が多いということはできない。同様の理由で，原告に大いなる落ち度があるということもできない。 なお，被告らは，「原告は，平気で嘘八百を並べて犯罪行為たる偽証をするなど言いたい放題を尽くしている」旨主張する。もとより，民事訴訟において，相手方当事者の供述の信用性について云々することは，正当な訴訟行為として許されるところであるが を並べて犯罪行為たる偽証をするなど言いたい放題を尽くしている」旨主張する。もとより，民事訴訟において，相手方当事者の供述の信用性について云々することは，正当な訴訟行為として許されるところであるが，「平気で嘘八百を並べて犯罪行為たる偽証をするなど言いたい放題を尽くしている」などの言辞を用いるに至っては，被告らの品性を疑わざるを得ず，しかも，偽証罪が成立するはずもない民事訴訟の当事者本人を同罪の犯罪者呼ばわりするというのは，原告に対する重大な侮辱であるといわざるを得ない（被告ら代理人は，法律の専門家であるから，民事訴訟の当事者本人に偽証罪が成立しないことを知らないはずがなく，したがって，同代理人は，悪意をもって，あるいは，重大な過失により，原告を偽証罪の犯罪者呼ばわりしているということになる。）。 そして，前記のとおり，被告Ｂに同情すべき点が多く，他方で，原告に大いなる落ち度があると認めることはできず，また，本件撮影行為により，原告は，多大の恥辱感，屈辱感等を味わわされたものであると認められ，更に，これまで説示してきたところに照らせば，原告の本人尋問における供述が全体として信用性がないということもできないから，前記のとおり，被告らが「どちらが被害者か分からないほどである」，「原告は，平気で嘘八百を並べて犯罪行為たる偽証をするなど言いたい放題を尽くしている」などと主張していることについても，原告の心情を傷つけるものとして，後記慰謝料額の算定において，十分に考慮することとする。 (ｅ) なお，被告らは，被告Ｂが本件撮影行為について反省し，物心両面において大いなる制裁を受けている旨主張するが，不法行為の加害者が反省したり，制裁を受けていることにより，その違法性が阻却されると解することはできないから，被告らの上記主張は，失当である。 ｃ 面において大いなる制裁を受けている旨主張するが，不法行為の加害者が反省したり，制裁を受けていることにより，その違法性が阻却されると解することはできないから，被告らの上記主張は，失当である。 ｃ 以上，いずれの点からも，本件撮影行為につき，不法行為であるといえるほどの違法性がない旨の被告らの主張を採用することはできない。 (3) 被告らの責任についての結論ア前記(2)において説示したとおり，被告Ｂが原告に対して行った，①平成１１年８月，海藻の標本に添えて手紙を手渡した行為，②同月３１日から毎日のように病院に面会に訪れた行為及び原告の足のマッサージをした行為，③同年１０月２１日から翌２２日にかけて，原告に対し特別な感情を持っている趣旨の告白をした行為，④同月２２日，新幹線の車中において原告の腕をつかんだ行為，⑤同月３０日，デパートに付いていった行為，⑥同年１１月７日，展覧会に付いていき，その帰りに「手をつないで帰ろう」と言った行為，⑦同月ころ，誕生日のプレゼントを贈った行為，⑧同年秋ころ，作業指示書にコメントを付した行為，⑨平成１２年１０月１９日，「近い将来，君と結婚したい」などと告白した行為は，全体として，管理職にある者が，社会的に相当であると認められる限度を超えて，女性部下を異性として扱ったり，女性部下に異性として接したりすることにより，同人に不快感を覚えさせるなどしてその就業環境を害したものといえ，原告に対する不法行為に該当するというべきである。また，⑩平成１３年春ころからの本件撮影行為は，それ自体，原告に対する不法行為に該当することは明らかである。したがって，被告Ｂは，民法７０９条により，これらの不法行為によって原告に生じた損害を賠償する責任を負うことになる。 イ前記(1)において認定し，前記(2)において説示したとおり，上記 明らかである。したがって，被告Ｂは，民法７０９条により，これらの不法行為によって原告に生じた損害を賠償する責任を負うことになる。 イ前記(1)において認定し，前記(2)において説示したとおり，上記アの①ないし⑩の各行為は，被告会社の被用者たる被告Ｂが被告会社の河川環境部部長として行い，又は被告会社の職務中に，若しくはその機会を利用して行った不法行為であるから，被告会社の事業の執行につき行われたものであるといえ，したがって，被告会社は，民法７１５条１項本文により，被告Ｂの不法行為によって原告に生じた損害を賠償する責任を負うことになる。 ２ 争点(3)（損害）について(1) 休業損害合計１２６万６８８３円ア(ア) 前記認定のとおり，原告は，本件テープが発見された日の翌日である平成１３年８月２３日まで出社したものの，そのころ，医師による治療を必要とする程度にまで心身の健康を損ない，入通院及び自宅療養のため，同日に出社したのを最後に被告会社に出社することができない状態となり，結局，同年９月２０日から平成１４年３月１９日まで，休職扱いとされた後，同日付けで，被告会社から退職扱いとされたというのであるから，平成１３年９月２０日から平成１４年３月１９日までの休職による収入の減少は，被告Ｂの不法行為によって生じた損害であると認められる。 (イ) 原告の平成１３年中の収入，休職中の社会保険及び平成１４年冬の賞与の各金額については，弁論の全趣旨（特に，これらの各金額については，被告らにおいて容易に認否ができる性質の事実であると考えられるところ，被告らは，原告が主張する休業損害につき，民事訴訟規則７９条３項の規定にもかかわらず，単にこれを否認するのみで，その理由を明らかにしていないこと）により，それぞれ，２４万９０００ 考えられるところ，被告らは，原告が主張する休業損害につき，民事訴訟規則７９条３項の規定にもかかわらず，単にこれを否認するのみで，その理由を明らかにしていないこと）により，それぞれ，２４万９０００円，１４万９４００円及び４３万１２３３円であると認めるのが相当である。 (ウ) 以上によれば，平成１３年９月２０日から平成１４年３月１９日までの休職による損害額は，１０２万８８３３円となる。 （計算式）（249,000－149,400）×６＋431,233イ(ア) また，前記説示のとおり，被告Ｂの原告に対する，平成１１年８月に海藻の標本に添えて手紙を手渡した行為から平成１２年１０月１９日に「近い将来，君と結婚したい」などと告白した行為に至るまでの一連の行為は，全体として，原告に対する不法行為に該当するというべきであるところ，上記のとおり，「近い将来，君と結婚したい」などと告白する行為は，それまでの同被告の行為とも相まって，原告に多大の精神的苦痛を与えたものと認められるから，前記認定のとおり，原告が同月２５日から出社しなくなり，同年１１月中，有給休暇を取得し，又は欠勤とされたことは，同被告の上記一連の不法行為によって生じた損害であると認めるのが相当である。 (イ) 前記ア(イ)のとおり，弁論の全趣旨によれば，原告の平成１２年中の月収の金額は，２３万８０５０円であると認められる。 (ウ) 以上によれば，同年１１月中，有給休暇を取得し，又は欠勤とされたことによる損害額は，２３万８０５０円となる。 ウ乙４の２によれば，原告が平成１２年３月１７日，同月２７日，同月２８日，平成１３年５月２日，同月３１日，同年６月４日にそれぞれ有給休暇を取得した事実が認められるが，これらが，被告Ｂの不法行為によって生じた疾病等の治療のための通院に充てられたものと認めるに足 月２８日，平成１３年５月２日，同月３１日，同年６月４日にそれぞれ有給休暇を取得した事実が認められるが，これらが，被告Ｂの不法行為によって生じた疾病等の治療のための通院に充てられたものと認めるに足りる証拠はない。 (2) 逸失利益 １０２万８８３３円ア(ア) 前記(1)ア(ア)において説示したとおり，原告は，本件テープが発見された日の翌日である平成１３年８月２３日まで出社したものの，そのころ，医師による治療を必要とする程度にまで心身の健康を損ない，入通院及び自宅療養のため，同日に出社したのを最後に被告会社に出社することができない状態となり，結局，同年９月２０日から平成１４年３月１９日まで，休職扱いとされた後，同日付けで，被告会社から退職扱いとされたというのであるから，原告が被告会社を退職し，職を失ったことは，被告Ｂの不法行為によって生じた損害であると認められる。 (イ) この点，被告らは，本件撮影行為によって原告が退職に追い込まれたものではない旨主張する。確かに，前記認定のとおり，原告は，平成１２年１０月下旬ころから，被告会社を退職することも視野に入れるようになり，同年１２月４日ころには，被告Ｂに対し，会社を辞めることにした旨述べ，平成１３年の年賀状にも退職を示唆する添え書きをしたものであるが，前記認定のとおりの事実経過に照らせば，原告がこのように退職を考えるようになったのは，平成１２年１０月１９日までに行われた同被告の一連の不法行為が原因であると認められるし，また，前記認定のとおり，原告は，実際には，同年１２月１日に再度被告会社に出社するようになってから本件テープが発見された日の翌日である平成１３年９月２３日まで，被告会社において勤務していたのであるから，結局，原告が被告会社を退職することとなっ １２月１日に再度被告会社に出社するようになってから本件テープが発見された日の翌日である平成１３年９月２３日まで，被告会社において勤務していたのであるから，結局，原告が被告会社を退職することとなったのは，被告Ｂによる本件盗撮行為により休職を余儀なくされたことが原因であると認めるのが相当である。 イ求職期間は，これを６か月と認めるのが相当である。また，前記(1)ア(イ)のとおり，弁論の全趣旨によれば，原告の平成１３年中の収入，求職中の社会保険及び平成１４年夏の賞与の各金額は，それぞれ，２４万９０００円，１４万９４００円及び４３万１２３３円であると認めるのが相当である。 ウ以上によれば，原告が職を失ったことによる損害額は，１０２万８８３３円であるということになる。 （計算式）（249,000－149,400）×６＋431,233(3) 慰謝料 １００万円原告は，大学及び大学院において学んだ専門知識を生かそうと意欲をもって被告会社に入社したにもかかわらず（甲１２，原告本人），被告Ｂの不法行為により，心身の健康を損なったばかりか，被告会社を退職することをも余儀なくされ，専門知識を生かす職場を失うなど，多大の精神的苦痛を被ったといえる。加えて，原告は，これまで説示してきたとおり，本訴における被告らの訴訟活動によって，更に，その心を傷つけられたものである。その他，本訴に現れた一切の事情を考慮すると，本件の慰謝料としては，１００万円をもって相当とすべきである。 (4) 入通院費用認められない。 原告が負担した入通院費用の金額を認めるに足りる証拠はない。 (5) 弁護士費用 認められない。 原告が負担した入通院費用の金額を認めるに足りる証拠はない。 (5) 弁護士費用 ２０万円原告が，本訴の提起・追行を原告代理人に委任したことは，当裁判所に顕著な事実であるところ，本件の性質，認容額等に照らせば，被告Ｂの不法行為と相当因果関係のある弁護士費用は，２０万円であると認めるのが相当である。 (6) 損害額合計 ３４９万５７１６円第４ 結論以上のとおりであるから，本訴請求は，主文第１及び第２項の限度で理由があるからその限度で認容し，その余はいずれも理由がないから棄却することとする。 東京地方裁判所民事第３４部裁判官浅井憲
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