平成２８年３月２５日判決言渡平成２６年(ワ)第２４５９５号未払賃金等請求事件 主文 １ 原告の請求を棄却する。 ２ 訴訟費用は原告の負担とする。 事実及び理由 第１ 請求被告は，原告に対し，２７９万４５４７円及びうち２６５万０５４７円に対する平成２６年４月４日から支払済みまで年６分の割合による金員，うち１４万４０００円に対する平成２６年４月４日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 第２ 事案の概要等 １ 事案の概要本件は，被告経営のホストクラブに勤務していた原告が，被告と雇用契約を締結していたとして，被告に対し，未払賃金請求及び旅行積立金の返還請求をする事案である。 ２ 前提となる事実（争いのない事実に加え，証拠（甲６，乙３，証人Ａ，原告本人）及び弁論の全趣旨により認定した。）(1) 被告は，飲食店の経営等を業とする株式会社であり，いわゆるホストクラブを経営している。 被告の創業者はＢことＣ（以下「Ｂ」という。）である。昭和４２年，都内にホストクラブが５軒程度しかなかったころ，α のＤ地下に「Ｅ」というホストクラブが開店し，昭和４３年，Ｂは同店に入店してホストとして稼働を始めた。他店勤務の後，Ｂは，昭和４６年，「Ｆ」（現存する日本で最も老舗のホストクラブ。以下「本件店舗」という。）を開店した。その後，昭和５２年９月２９日に被告が設立され，被告が本件店舗を経営している。 (2) 原告は，平成１６年ころから平成２６年３月ころまで本件店舗で勤務していた。これ以前にも半年ほど本件店舗で勤務した経験があり，本件店舗以前にもＢとはホストとして一緒に働いたことがあった。 (3) もともと，ホストクラブはダンスホールから始まった。ダンスホールには休憩のためのスペースが設置されており，そこでダンス講師に 本件店舗以前にもＢとはホストとして一緒に働いたことがあった。 (3) もともと，ホストクラブはダンスホールから始まった。ダンスホールには休憩のためのスペースが設置されており，そこでダンス講師にチップを支払って，一緒にアルコールを飲むなどの接客行為がなされていた。ダンス講師が後にホストと呼ばれるようになり，ダンスホールも「女性客が楽しむための場所」との性格が重視されるようになった。 第３ 本件の争点及び争点に関する当事者の主張本件の争点は，①原告と被告は雇用契約を締結したか（ホストである原告は労働者か自営業者か），②原告の未払賃金及び返還すべき旅行積立金の存否であり，これらに関する当事者の各主張は以下のとおりである。 １ 争点１（原告と被告は雇用契約を締結したか（ホストである原告は労働者か自営業者か））【原告の主張】(1) 原告と被告は，平成１６年ころ，本件店舗で勤務することを内容とする雇用契約を締結した。 (2) 原告の雇用条件は，勤務時間が午後５時から午前零時３０分まで，１日７時間３０分，基本給は１日３０００円，その他客からの指名があった場合や，他の従業員の手伝いとして接客した場合には，別途手当が支給されるというものであった。 給与の支払方法は，月末締めの翌月１５日払とされていた。 原告の実際の勤務時間及び被告からの給与支給額は別表のとおりである。 (3) 各ホストの基本給は各月の売上に応じて決定された。 本件店舗全体の売上成績が定期的に店舗内に貼り出され，各ホストの個別売上金額も記載されていたが，その数字の正確性を確認する手段はなく，そのまま従わなければならなかった。 (4) 売上の少なかったホストの勤務時間は午後５時から午前零時３０分である。午後５時に出勤し，被告の指示により，おしぼりの用意や本件店舗 確認する手段はなく，そのまま従わなければならなかった。 (4) 売上の少なかったホストの勤務時間は午後５時から午前零時３０分である。午後５時に出勤し，被告の指示により，おしぼりの用意や本件店舗の掃除等をしていた。 各ホストは午後５時の出勤時にタイムカードに一度印字した後，おしぼりの用意等が終わった時点で中間退勤の時間をタイムカードに印字し，開店までは自由である。さらに，各ホストは開店にあわせて再度出勤した際に，またタイムカードに出勤時間を印字し，本件店舗の営業終了後，退店する際に，タイムカードに退勤の印字をすることになっていた。 被告は，これにより，各ホストの勤務時間を管理していた。 【被告の主張】(1) 本件店舗の各ホストは，本件店舗の場所を一定のルールで利用しながら，女性に接する技術・経験に基づいて業務処理をする自営業者である。 (2) ホストは一般的に，特に，本件店舗のホストは沿革的にも自営業者である。 Ｂは，ホストクラブ「Ｅ」でホストとしての経歴を開始し，働く当日，１日の場代５００円を納め，自分の客の売上からバックマージンを６割あるいは７割もらえるという形で自営業を開始した。毎日勤務しても自分の客が０人であれば報酬も０円である（場代分は赤字となる）のは当然として働いていた。 Ｂが本件店舗を開店した際，場代を納められず辞めていくホストを見ながら，もったいないとの気持ちを持った。そのため，本件店舗では，働く日ごとに場代を納めなくてよいこととし，代わりに指名罰金制度を導入した。さらに，おしぼりを作る仕事を，ボーイではなくホストがやることとし，最低保証１日３０００円という制度も取り入れた。 本件店舗の基本形態は，自営業者たるホストを働きやすくするための新制度であった。 (3) ホストは自分が営業し，指名客を増や ホストがやることとし，最低保証１日３０００円という制度も取り入れた。 本件店舗の基本形態は，自営業者たるホストを働きやすくするための新制度であった。 (3) ホストは自分が営業し，指名客を増やせば収入が増える仕組みになっている。報酬につき，家族手当，交通費の支給はなく，社会保険料も控除されない。退職金も支給されない。 ホストは，独自の商号（源氏名）をつくって仕事を開始する。 出勤日数も各ホストの日数はまちまちであり，ほぼ自由に出勤している。 客との同伴等で出勤時間もまちまちであり，客同伴中は，本件店舗外の好きなところで食事等をしている。ホストは営業時間外でも電話・メールの営業をする上，女性への接客方法は自由裁量である。 また，ホストは，お気に入りのホストがいなければ客が帰ってしまうことになり，代替性が通常ない。 (4) 被告とホストとの契約関係は賃貸借契約類似の非典型契約である。ホストは自分が仕事をしたい日に店舗に行って，店舗を一定の時間借り，店舗に賃料を払う代わりに，自分を指名した客の売上は店舗が受領し，売上の一部をホストが店舗から受領する関係にある。 本件店舗の場合には，午後５時に出店し，おしぼりの用意をすれば１日分の最低保証額（通常３０００円）を受給することができ，かつ，その日の本件店舗を一定時間借りることができる。本件店舗の賃料は原則免除されるものの，その月の日曜・祝日に指名が一人も取れなければ，その日曜・祝日１日あたり５０００円を支払わなければならない（指名罰金制度）。これに対し，本件店舗に自分を指名した客の売上を預け，売上の一部を指名料という名目で受領する。 ２ 争点２（原告の未払賃金及び返還すべき旅行積立金の存否）【原告の主張】(1) 前記１の【原告の主張】のとおり，原告は被告に雇用されていた。 ( ，売上の一部を指名料という名目で受領する。 ２ 争点２（原告の未払賃金及び返還すべき旅行積立金の存否）【原告の主張】(1) 前記１の【原告の主張】のとおり，原告は被告に雇用されていた。 (2) 被告は，原告が客から指名をとれなかった場合などに罰金と称して給与の額から一定額を控除することがあり，現実の給与の額は１か月に数万円程度ということも頻繁にあり，最低賃金に満たない金額であった。未払賃金の額は別表の「不足分」欄のとおりである。 (3) また，被告は，平成１６年夏ころから，労働者であるホストの給与から，旅行積立金として１か月当たり３０００円を徴収していた。 当該積立金を使って旅行に行ったことは現実にあるものの，平成１６年夏を最後に旅行に行くことはなかったことから，被告は，原告に対し，旅行積立金を返還すべき義務を負う。 旅行積立金は，平成１６年夏ころから平成２０年の夏ころまで４年間にわたって徴収され，その額は少なくとも１４万４０００円となるから，これを返還すべきである。 【被告の主張】(1) 前記１の【被告の主張】のとおり，ホストは自営業者であり，原告と被告は雇用契約を締結していない。 (2) 原告の前記(2)の主張につき，仮にホストが「労働者」であるとしても，別表の「勤務時間」は不正確であり否認し，「不足分」の額は争う。 ホストは，午後５時から，おしぼりを３０分もかからない時間で作った後，午後７時の開店まで自由行動であり仕事はないから労働時間ではなく，休憩時間である。また，ホストは必ず午後７時に戻ってくる訳ではないし，指名客の迎え等で外出することもある。 原告の場合，指名客の迎えはほぼありえないのに外出ばかりしていた。原告に待機させても指名客などまず来ないので被告が待機させることもない。雑用は新人ホストの仕事であっ の迎え等で外出することもある。 原告の場合，指名客の迎えはほぼありえないのに外出ばかりしていた。原告に待機させても指名客などまず来ないので被告が待機させることもない。雑用は新人ホストの仕事であって，ベテランの原告に指示することはありえないし，創業者Ｂの友人だと言って，話を聞かない原告に対してお願いしても無駄である。 (3) 原告の前記(3)の主張につき，旅行積立金は毎月必ずもらっているものではないから否認する。報酬が少ない等何らかの理由でもらわない場合もある。また，無断退店のため連絡が取れないような場合を除いて，退店時に旅行積立金を返還しており，原告にも返還した（甲２の１から５まで）。 また，仮にホストが労働者であるとしても，旅行積立金返還請求権の法的性質は，預かり未払賃金の返還請求であり，平成１６年夏ころから平成２０年夏ころまでの賃金から引かれた旅行積立金であるから，既に２年の消滅時効期間（労働基準法１１５条）は経過している。よって，被告は，原告に対し，平成２７年４月９日の第４回弁論準備手続期日において，上記時効を援用するとの意思表示をした。 第４ 当裁判所の判断 １ 争点１（原告と被告は雇用契約を締結したか（ホストである原告は労働者か自営業者か））(1) 判断の基礎となる事実争いのない事実に加え，証拠（甲１の１から２３まで，甲２の１から５まで，甲４の１から６まで，甲５，甲６，乙２の１から４まで，乙３，証人Ａ，原告本人）及び弁論の全趣旨によれば，以下の各事実が認められる。 ア本件店舗の料金体系は，基本料金が約１万円であり（席料の他，バンドチャージ，セット料金込み），特に時間制限は設けられていない。 これとは別に飲食代金がかかり，飲食代金に応じてホストの指名料（最低２０００円）が加算された。指名のホスト以外に り（席料の他，バンドチャージ，セット料金込み），特に時間制限は設けられていない。 これとは別に飲食代金がかかり，飲食代金に応じてホストの指名料（最低２０００円）が加算された。指名のホスト以外に接客の補助として，ヘルプと呼ばれるホストがつくこともあった。 このほか，本件店舗では，飲食代込みで１万円の格安のコースが設定されており，この場合，客についたホストは指名扱いとなるが，１回当たりの指名料金は１０００円となっていた。 イホストの報酬（給料明細上は「基本給」名目で支給）は，売上のスライド制であり，最低保証は１日３０００円である。最初から客を呼べるホストは最低保証も高額になる（一例として１００万円を売り上げる場合には，１日２万４０００円となる。）。 他方で，ホストは，本件店舗に場代を納める必要はないが，日曜・祝日に客からの指名が１件も取れず売上をあげることができなかった場合には，指名罰金という名目で，費用を徴収されていた。 ウ格安のコースを除くホストの指名料等に関し，飲食代金３万円までは指名料は２０００円で，ヘルプは４名までつけることができる。飲食代金３万円から５万円までは，指名料は４０００円で，ヘルプは５名までつけることができる。以後も，飲食代金５万円から１０万円は指名料６０００円，飲食代金１０万円から２０万円は指名料１万円というように，飲食代金に応じて指名料が増額されていく。 エホストがヘルプとして客についた場合の手当については，１回あたり１０００円と決められていた。格安のコースの場合は５００円である。 なお，ヘルプの手当は通常給料明細に計上されて支払われるが，例えば，ヘルプが４名までしかつけることができない時に，ヘルプが５名ついた場合には給料明細上には計上されず，指名を受けたホストから手当が支払われることがあ 当は通常給料明細に計上されて支払われるが，例えば，ヘルプが４名までしかつけることができない時に，ヘルプが５名ついた場合には給料明細上には計上されず，指名を受けたホストから手当が支払われることがあるだけである。 オホストは，午後５時ころ，私服で本件店舗に来て，当日分のおしぼりを作り，その後，午後７時までは自由行動となる。同伴出勤をする者は午後９時ころまでに本件店舗に来るが，それ以外の者は午後７時ころに正装して本件店舗に来る。退店するのは午前零時から午前零時３０分ころである。 ホストは，各自の営業努力で同伴出勤してくる客を確保すれば，午後８時に出勤してきたりもするし，午後１０時に指名客が来る場合には，迎えに外出してしまうこともある。 カホストは源氏名を使用して接客する。ホストは昼間，別の仕事をすることは自由であるし，ホストが仕事の際に着る服は自腹で用意している。指名客を確保するためのプレゼントも自腹である。客の売掛金回収もホストの責任で行う。 キ本件店舗には内勤という固定給の従業員がいる。ホストと内勤の違いは，内勤が固定給であるのに対し，ホストは自分が営業し指名客を増やせば収入が増える仕組みになっている。内勤は家族手当，交通費の支給があり，社会保険料の控除もあるが，ホストはいずれもない。ホストと内勤の給料台帳は別に作成・管理されている。 ク本件店舗では，１か月に１回，１時間ほどミーティングが開かれていた。被告からの売上報告があるほか，芸能人を呼ぶなどのキャンペーンの報告がなされていた。また，ホストに警察沙汰になるようなことはするなとの注意は厳しくされていた。 ケ旅行積立金は，平成１６年ころから平成２０年ころまでホストから徴収され，２年に１度，慰安旅行に出かけていた。なお，慰安旅行を取りやめた当時，被告は，退店を申し るなとの注意は厳しくされていた。 ケ旅行積立金は，平成１６年ころから平成２０年ころまでホストから徴収され，２年に１度，慰安旅行に出かけていた。なお，慰安旅行を取りやめた当時，被告は，退店を申し出たホストには返金している。 (2) 検討ホストの収入は，報酬並びに指名料及びヘルプの手当で構成されるが（前記(1)イないしエ），いずれも売上に応じて決定されるものであり，勤務時間との関連性は薄い（前記(1)イないしオ）。また，出勤時間はあるが客の都合が優先され，時間的拘束が強いとはいえない（前記(1)オ）。 ホストは接客に必要な衣装等を自腹で準備している（前記(1)カ）。 また，ホストと従業員である内勤とは異なる扱いをしている（前記(1)キ）。ミーティングは月１回行われているが，報告が主たるものである（前記(1)ク）。 以上によれば，ホストは被告から指揮命令を受ける関係にあるとはいえない。ホストは，被告とは独立して自らの才覚・力量で客を獲得しつつ接客して収入を挙げるものであり，被告との一定のルールに従って，本件店舗を利用して接客し，その対価を本件店舗から受け取るにすぎない。そうすると，ホストは自営業者と認めるのが相当である。 したがって，原告被告間に雇用契約締結の事実は認められない。前記(1)の各認定事実によれば，原告被告間の契約関係は，被告主張の賃貸借契約類似の非典型契約であると考えられる。原告の場合は，客からの指名が受けられない（原告本人）ことから，十分な収入を挙げられなかったものであるが（甲１の１から２３まで，甲４の１から６まで），ホストの業務内容からすれば，ある意味やむを得ないところである。 ２ 争点２（原告の未払賃金及び返還すべき旅行積立金の存否）前記１の判示のとおり，ホストは自営業者であり，原告被告間に雇用契 ），ホストの業務内容からすれば，ある意味やむを得ないところである。 ２ 争点２（原告の未払賃金及び返還すべき旅行積立金の存否）前記１の判示のとおり，ホストは自営業者であり，原告被告間に雇用契約締結の事実は認められないことから，雇用契約であることを前提とする原告の未払賃金請求及び旅行積立金の返還請求（労働基準法２３条）は，その前提を欠くので，その余の点を判断するまでもなく認められない。 なお，旅行積立金の返還請求については，不当利得に基づく利得金返還請求権の行使を予備的に含む趣旨で原告の主張を善解したとしても，本件では，原告の請求金額につき被告が利得していることを認めるに足りる証拠はなく，やはり認めることはできない。 第５ 結論よって，原告の請求は理由がないから棄却することとして，主文のとおり判決する。 東京地方裁判所民事第１９部 裁判官田光寿
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