【DRY-RUN】主 文 原判決中上告人敗訴部分を破棄する。 前項の部分につき本件を大阪高等裁判所に差し戻す。 理 由 上告代理人中筋一朗、同益田哲生、同青山周、同山
主 文 原判決中上告人敗訴部分を破棄する。 前項の部分につき本件を大阪高等裁判所に差し戻す。 理 由 上告代理人中筋一朗、同益田哲生、同青山周、同山西克彦の上告理由第一点ない し第四点について 論旨は、要するに、上告会社と総評化学同盟Ｄ労働組合（以下「Ｅ労組」という。） との間で昭和五一年度以降毎年締結された各賃金引上げに関する協定中の、賃金引 上げ対象者から前年の稼働率が八〇パーセント以下の者を除外するという趣旨の条 項（以下「本件八〇パーセント条項」という。）を、全体として公序に反し無効で あるとした原判決には、労働協約の効力及び労働者の各種権利等に関する法令の解 釈適用を誤った違法があり、また、理由齟齬、審理不尽の違法がある、というので ある。 一 原審の確定した事実関係は、次のとおりである。 １ 被上告人らは、上告会社の従業員であるか、又は従業員であった者であり、 いずれもＥ労組の組合員である。上告会社には、他にＦ労働組合（以下「Ｇ労組」 という。）と、Ｈ会なる組織がある。なお、Ｅ労組の組合員の多くは女子である。 ２ 上告会社は、昭和四九年度以降経営状況が良好でないことの一因が従業員の 稼働状況にあるとの認識に基づき、稼働率を向上させるための方策を協約化するこ とを企図し、昭和五一年四月一五日、各組合に対し同年度の賃金引上げ額を回答す る際、本件八〇パーセント条項の受諾を求めた。これに対しＥ労組が、本件八〇パ ーセント条項における稼働率算定の基準等について説明を求めたところ、上告会社 は、稼働率算定の基礎となる不就労に当たるものとして、欠勤、早退、年次有給休 暇、生理休暇、産前産後の休業、組合活動に関する休暇を挙げたが、その余の原因 - 1 - による不就労の取扱いについては明らかにしなかった。 ３ Ｇ労 不就労に当たるものとして、欠勤、早退、年次有給休 暇、生理休暇、産前産後の休業、組合活動に関する休暇を挙げたが、その余の原因 - 1 - による不就労の取扱いについては明らかにしなかった。 ３ Ｇ労組は、まもなく、本件八〇パーセント条項を含む賃金引上げに関する協 定を締結したが、Ｅ労組は、同条項を容認することはできないとして引き続き団体 交渉を求めた。しかし、上告会社は本件八〇パーセント条項の協約化という既定方 針を譲らず、同条項を含めて受諾するのでなければ賃金引上げの団体交渉にも応じ ないとの態度を続けたため、昭和五一年八月六日に至り、Ｅ労組は同条項を含む賃 金引上げに関する協定を締結した。昭和五二年度ないし昭和五四年度の各賃金引上 げ交渉においても、上告会社及びＥ労組の対応は右昭和五一年度の場合とほぼ同様 であり、それぞれ、昭和五二年六月三〇日、昭和五三年四月二八日、昭和五四年四 月二七日に、いずれの年度についても本件八〇パーセント条項を含む各賃金引上げ に関する協定が締結された。 ４ 昭和五一年度の賃金引上げに関する協定の主な内容は、(１) 賃金引上げ率 を昭和五〇年度の基本給に対し平均八・八パーセントとする、(２) 賃金引上げ対 象者は妥結時在籍者とする、但し、雇員、アルバイト、昭和五一年一月一日以降入 社した者、前年の稼働率八〇パーセント以下の者を除く（本件八〇パーセント条項）、 (３) 新賃金は妥結した月より適用する、というものであり、昭和五二年度ないし 昭和五四年度の各賃金引上げに関する協定の内容も、前年度の基本給に対する賃金 引上げ率がそれぞれ平均一〇パーセント、八パーセント、八・六パーセントである ほか、昭和五一年度のものとほぼ同様である。そして、右の賃金引上げには、定期 昇給とベースアップ分の両方が含まれている。なお、本件八〇パーセント条項にお ける ント、八パーセント、八・六パーセントである ほか、昭和五一年度のものとほぼ同様である。そして、右の賃金引上げには、定期 昇給とベースアップ分の両方が含まれている。なお、本件八〇パーセント条項にお ける稼働率とは、前年一年間の稼働時間の所定労働時間に対する割合をいうもので ある。また、上告会社の昭和五一年における年間所定労働日数は約二七〇日であっ て、稼働率八〇パーセントの従業員の年間稼働日数は約二一六日である。 ５ 上告会社は、本件八〇パーセント条項の適用に当たって、稼働率算定の基礎 - 2 - となる不就労に、欠勤、遅刻、早退によるもののほか、年次有給休暇、生理休暇、 慶弔休暇、産前産後の休業、育児時間、労働災害による休業ないし通院、同盟罷業 等組合活動によるものを含めて稼働率を計算し、原判決が引用する第一審判決別紙 請求債権目録１、２記載の各被上告人につき昭和五一年度の賃金引上げに際し、同 目録３記載の各被上告人につき昭和五二年度の賃金引上げに際し、同目録４記載の 各被上告人につき昭和五三年度及び昭和五四年度の各賃金引上げに際し、それぞれ 前年の稼働率が八〇パーセント以下であるとして、その賃金引上げ対象者から除外 し、各賃金引上げ相当額及びそれに対応する夏季冬季各一時金、退職金を支払わな かった。 二 原審は、右事実関係の下において、本件八〇パーセント条項は、稼働率算定 の基礎となる不就労の原因を問わず、欠勤、遅刻、早退等労働者の責に帰すべき原 因によるもののほか、年次有給休暇、生理休暇、産前産後の休業、育児時間、労働 災害による休業ないし通院、同盟罷業等労働基準法（以下「労基法」という。）又 は労働組合法（以下「労組法」という。）において保障されている各種の権利に基 づく不就労を含め、あらゆる原因による不就労を全体としてとらえて前年一年間の 稼働率を算出し、それが 下「労基法」という。）又 は労働組合法（以下「労組法」という。）において保障されている各種の権利に基 づく不就労を含め、あらゆる原因による不就労を全体としてとらえて前年一年間の 稼働率を算出し、それが八〇パーセント以下となる者を翌年度の賃金引上げ対象者 から除外するという内容のものであるとしたうえ、同条項は、労基法又は労組法上 の権利を行使したことに対し不利益を課すことにより、実質的に上告会社の従業員 に対し右各権利を行使することを抑制する機能を有するものであって、全体として 公序に反し無効であると判断した。 三 本件八〇パーセント条項の内容についての原審の右判断は、前記の同条項が 提案されたいきさつ、その内容についての上告会社の説明、同条項妥結に至るまで の上告会社とＥ労組との交渉経過、上告会社における同条項適用の実際等に照らし、 是認することができるが、同条項を全体として公序に反し無効であるとした判断に - 3 - ついては、これを是認することができない。その理由は、次のとおりである。 従業員の出勤率の低下防止等の観点から、稼働率の低い者につきある種の経済的 利益を得られないこととする制度は、一応の経済的合理性を有しており、当該制度 が、労基法又は労組法上の権利に基づくもの以外の不就労を基礎として稼働率を算 定するものであれば、それを違法であるとすべきものではない。そして、当該制度 が、労基法又は労組法上の権利に基づく不就労を含めて稼働率を算定するものであ る場合においては、基準となっている稼働率の数値との関連において、当該制度が、 労基法又は労組法上の権利を行使したことにより経済的利益を得られないこととす ることによって権利の行使を抑制し、ひいては右各法が労働者に各権利を保障した 趣旨を実質的に失わせるものと認められるときに、当該制度を定めた労働協約条項 は、公序 とにより経済的利益を得られないこととす ることによって権利の行使を抑制し、ひいては右各法が労働者に各権利を保障した 趣旨を実質的に失わせるものと認められるときに、当該制度を定めた労働協約条項 は、公序に反するものとして無効となると解するのが相当である。これを本件八〇 パーセント条項についてみるに、同条項における稼働率算定の基礎となる不就労に は、労働者の責に帰すべき原因等によるものばかりでなく、労基法又は労組法上の 権利に基づくものがすべて含まれていることは、前述したとおりである。また、本 件八〇パーセント条項に該当した者につき除外される賃金引上げにはベースアップ 分も含まれているのであり、しかも、上告会社における賃金引上げ額は、毎年前年 度の基本給額を基礎として決められるから、賃金引上げ対象者から除外されていっ たん生じた不利益は後続年度の賃金において残存し、ひいては退職金額にも影響す るものと考えられるのであり、同条項に該当した者の受ける経済的不利益は大きな ものである。そして、本件八〇パーセント条項において基準となっている八〇パー セントという稼働率の数値からみて、従業員が、産前産後の休業、労働災害による 休業などの比較的長期間の不就労を余儀なくされたような場合には、それだけで、 あるいはそれに加えてわずかの日数の年次有給休暇を取るだけで同条項に該当し、 翌年度の賃金引上げ対象者から除外されることも十分考えられるのである。こうみ - 4 - ると、本件八〇パーセント条項の制度の下では、一般的に労基法又は労組法上の権 利の行使をなるべく差し控えようとする機運を生じさせるものと考えられ、その権 利行使に対する事実上の抑制力は相当強いものであるとみなければならない。 以上によれば、本件八〇パーセント条項は、労基法又は労組法上の権利に基づく もの以外の不就労を基礎として稼働 と考えられ、その権 利行使に対する事実上の抑制力は相当強いものであるとみなければならない。 以上によれば、本件八〇パーセント条項は、労基法又は労組法上の権利に基づく もの以外の不就労を基礎として稼働率を算定する限りにおいては、その効力を否定 すべきいわれはないが、反面、同条項において、労基法又は労組法上の権利に基づ く不就労を稼働率算定の基礎としている点は、労基法又は労組法上の権利を行使し たことにより経済的利益を得られないこととすることによって権利の行使を抑制し、 ひいては、右各法が労働者に各権利を保障した趣旨を実質的に失わせるものという べきであるから、公序に反し無効であるといわなければならない。 なお、前記の本件八〇パーセント条項妥結に至るまでの上告会社とＥ労組との交 渉経過等に照らすと、本件八〇パーセント条項のうち、労基法又は労組法上の権利 に基づく不就労を稼働率算定の基礎としている点につき右の理由により効力を否定 された場合に、その残余において同条項の効力を認めることは、労使双方の意思に 反しないとみることができる。また、本件八〇パーセント条項は賃金引上げ対象者 から例外的に除外される者を定めたものであって、本件各賃金引上げに関する協定 における賃金引上げの根拠条項と不可分一体のものとは認められないから、本件八 〇パーセント条項の前記の一部無効は、右賃金引上げの根拠条項の効力に影響を及 ぼさないと解される。 四 結局、本件八〇パーセント条項を全体として公序に反し無効であるとした点 において、原審の判断には法令の解釈適用を誤った違法があるものといわなければ ならず、右違法は原判決の結論に影響を及ぼすことが明らかであるから、論旨はこ の点において理由があることになり、原判決中上告人敗訴部分は、その余の論旨に ついて判断するまでもなく破棄を免れない。そして、本件に 、右違法は原判決の結論に影響を及ぼすことが明らかであるから、論旨はこ の点において理由があることになり、原判決中上告人敗訴部分は、その余の論旨に ついて判断するまでもなく破棄を免れない。そして、本件については、個々の被上 - 5 - 告人らに係る未払賃金等請求権の有無等について更に審理を尽くさせる必要がある から、これを原審に差し戻すこととする。 よって、民訴法四〇七条一項に従い、裁判官全員一致の意見で、主文のとおり判 決する。 最高裁判所第一小法廷 裁判長裁判官 四 ツ 谷 巖 裁判官 角 田 禮 次 郎 裁判官 大 内 恒 夫 裁判官 佐 藤 哲 郎 裁判官 大 堀 誠 一 - 6 -
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