- 1 -主文 原告が，被告に対し，被告の設置する日本大学国際関係学部教授の地位にあることを確認する。 被告は，原告に対し，平成１６年４月以降毎月２３日限り７６万０５００円及びこれに対する各支払日の翌日から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 訴訟費用は，被告の負担とする。 この判決は，第２項に限り仮に執行することができる。 事実 及び理由第１請求主文と同旨第２事案の概要本件は，被告の国際関係学部の教授であった原告が，同学部の就業規則に基づく運用取扱いにより平成１６年３月３１日をもって６５歳による定年退職となったが，被告における同学部では定年延長の慣行があり，７０歳に到達して退職になるのが通例であるとして，同学部における教授の地位の確認及び平成１６年４月以降の月額給与の支払いを請求している事案である。 前提事実（当事者間に争いがないか証拠及び弁論の全趣旨により容易に認定できる事実ー証拠は末尾に掲記した）。 (1)被告は，明治３１年に設置された学校法人であり，教育基本法及び学校教育法に従い，学校・研究所を設置して教育・研究を行うことを目的とし，日本大学を設置している。日本大学は，国際関係学部をはじめ１４学部及び１８大学院他で構成されている。 (2)原告は，昭和５５年４月，日本大学文理学部専任講師として採用され，その後，昭和５６年４月に同学部助教授，昭和６１年４月に日本大学国際関係学部助教授，平成２年４月に同学部教授になった。 - 2 -原告は，昭和▲年▲月▲日に出生した者である。 (3)原告は，平成１６年３月３１日まで日本大学国際関係学部教授の地位にあり，同学部及び大学院において社会学分野の講座を担当していた。 (4)日本大学国際関係学部就業規則には，第２章第４節定年として，以下のよ ，平成１６年３月３１日まで日本大学国際関係学部教授の地位にあり，同学部及び大学院において社会学分野の講座を担当していた。 (4)日本大学国際関係学部就業規則には，第２章第４節定年として，以下のような定めがある。 （定年）第２６条教職員は，満６５歳に達した日をもって定年とする。 （定年の延長）第２７条定年は，教員に限り次の各号に掲げる場合，理事会の議を経て，これを延長することができる。 ①任期のある職務の中途において定年に達したとき，その任期の終了まで。 ②学年の中途において定年に達したとき，その学年の終了まで。 ③その他特別の理由により必要と認めたとき。 前項による定年の延長は，満７０歳を超えてはならない。 (5)被告の国際関係学部には，平成１５年１月１６日付「就業規則第２７条第１項第３号の取扱い（以下「取扱い」という）が存在する。 」。 (6)原告は，平成１６年２月１５日の経過をもってすなわち同月１６日を迎えることによって満６５歳になるところ，被告から平成１６年３月３１日までの学年末までの定年を延長する取扱いを受けている（甲４）。 (7)平成１６年３月６日付で被告の国際関係学部長名義で大学総長及び理事長宛に原告について同年３月３１日付で定年による退職の発令を求める内申がされ，被告大学本部は国際関係学部長宛に同月２３日付で原告を同月３１日付で定年による本職を免ずる発令を通達し，国際関係学部庶務課は同月２３日付でこれを原告に送付して通知し，原告は，平成１６年４月１日以降日本大学国際関係学部教授の地位を失った（乙１０の1,2，１１）。 - 3 -(8)原告の被告からの給与は毎月当月分を２３日に支給されており，原告の定年退職取り扱い直前の平成１６年１月，２月及び３月の給与支給実績（総支給額）はいずれも７６万０５００円 １）。 - 3 -(8)原告の被告からの給与は毎月当月分を２３日に支給されており，原告の定年退職取り扱い直前の平成１６年１月，２月及び３月の給与支給実績（総支給額）はいずれも７６万０５００円である（甲６の1ないし3）。 争点及びこれに対する当事者の主張(1)定年延長の慣行の有無【原告の主張】（「」。）（，「」日本大学以下被告大学という国際関係学部以下単に学部という）では，従前より，６５歳以降の定年延長を希望する教員に対して。 は，特段問題のない限り，７０歳までの定年延長が認められてきた。 すなわち，定年延長を希望する者に対しては，就業規則第２７条１項３号「その他特別の理由により必要と認めたとき」という条項が適用され，通常の場合，まず定年が２年間延長され，その２年が経過した後，再度２年間の延長がされ，その後再々度１年間の延長がなされ，その結果，７０歳に到達して退職となるのが通例であった。原告が知る限り，自ら望んで退職した者を除き，定年延長の申請をしたにも関わらずそれが認められず，満６５歳到達を理由に従前の地位を失った者は，１名を除いてはなかった。ほぼ例外なく，希望どおり定年延長の措置がなされることによって，満７０歳まで引き続き従前の地位に留まることができたのであり，被告大学学部においては，定年を満７０歳とする労使慣行が事実たる慣習として確立しており，労働契約の内容ともなっていた。 定年延長を希望する教員は，学部に「教員の個人調書」を作成して提出することをもって延長の申請があったものとされ，慣行により教授会の審議を経た上で，最終的には理事会の議決がなされることとなっていた。 定年延長の可否については，就業規則２７条１項３号によって判断される建前ではあるものの，実態としては，延長が不相当とされる特 授会の審議を経た上で，最終的には理事会の議決がなされることとなっていた。 定年延長の可否については，就業規則２７条１項３号によって判断される建前ではあるものの，実態としては，延長が不相当とされる特段の事情がない限りは，定年が延長されてきた。 - 4 -平成１５年１月１６日付で，教授会により「就業規則第２７条第１項第，３号の取り扱い」なる定めが設けられた。 そこには延長基準の定めがなされており，教授会により決定されたものであるが，その内容は，教授としての教育・研究活動を行っていれば，誰でも充たすことができるものであり，慣行によっていた従前の延長基準を，文書によって確認したという性質を持つにすぎないものであった。 ただし，定年延長の手続きとして，新たに教授会の審議に先行して「人，事委員会」において資格審査を行う旨の規定が設けられた。 【被告の主張】被告大学学部において定年を満７０歳とする労使慣行が事実たる慣習として確立し，労働契約の内容となっていたことを争う。 学部が人事委員会を新設し，就業規則の規律ある適用を実施することとした理由は，私立大学をとりまく環境の変化への対応及び日本大学の全学的な方針に沿うものである。 被告大学学部における定年延長は，例外的事由であり，当該教員において特に定年延長が必要であると判断された場合に限って人事委員会が教授会に推薦する。 ａ学部長は，平成１４年１１月７日，人事検討委員会に対し，就業規則２７条１項３号にある「その他特別の事由により必要と認めたとき」の条項について，具体的施策を答申するよう諮問し「取扱い」は最終的に平成１５，年１月１６日の教授会において承認された。 「取扱い」実施後の定年延長の実情は以下のとおりである。 ，，定年延長対象者が定年延長に適するか審議するため人事委員会を開催し同委員会が 的に平成１５，年１月１６日の教授会において承認された。 「取扱い」実施後の定年延長の実情は以下のとおりである。 ，，定年延長対象者が定年延長に適するか審議するため人事委員会を開催し同委員会が対象者について定年延長に適すると判断した場合，学部長に推薦する。学部長は推薦を受け，担当会議に提案し，同会議は協議の上，教授会の議案とし，教授会で議決する。学部長は教授会にて定年延長すると議決し- 5 -た場合，被告大学総長及び理事長に対し答申する。被告大学は常務理事会を経た上理事会にて審議し，定年延長を決定し発令する。 学部において，過去に定年延長対象者からの申請により定年延長を決定した事実など一切ない。 (2)被告による原告への定年延長拒否の有効性【原告の主張】原告の被告大学学部教授としての教育・研究活動等の実績は，従前，定年延長された教員と比較しても何ら遜色なく，原告について，定年延長が拒否されるべき客観的合理的理由は全くない。定年延長慣行のもとでの被告の定年延長拒否は解雇と同視されるべきであるから，解雇権濫用法理に基づき定年延長拒否の効力が判断されなければならず，本件では被告の原告に対する関係で実質的には解雇権を濫用するものとして無効となるというべきである。 原告は，現学部長の方針に反対の立場にいたものであり，報復の人事を受けたものである。 【被告の主張】原告は平成▲年▲月▲日満６５歳に達した。したがって就業規則によれば▲月▲日以降原告は教授の地位を失い退職することとなり，このままでは単位認定が不可能となり学生が不利益を受けることとなるので，平成１６年３月３１日まで定年延長手続きがされた。 原告について同年３月３１日以降の再度の定年延長が問題となった。学部長は同年１月９日，原告の４月１日以降の定年延長について，人事委員会に諮問 ので，平成１６年３月３１日まで定年延長手続きがされた。 原告について同年３月３１日以降の再度の定年延長が問題となった。学部長は同年１月９日，原告の４月１日以降の定年延長について，人事委員会に諮問した。人事委員会は同年１月１３日付けで原告を学部長に推薦しないことを決定し，その旨を答申した。同月１５日，学部長は教授会を開催し，原告について定年延長を提案できないこと，ただし研究機関である総合科学研，，究所の教授として所属変更し勤務は国際関係学部とするという提案があり- 6 -教授会は審議の上承認した。 平成１６年２月１９日の教授会において，原告の同年３月３１日付け定年退職の件が承認され，同月６日付けで本部内申をし，同月２３日付けで退職発令があった。 「定年延長が教授から申出があったとき定年延長に適さない事由がある場」。 合には定年延長を認めないとする原告の主張は原則と例外が逆転している被告は本件訴訟において原告に対し定年延長が適さないとの具体的主張を行う予定はない。 第３当裁判所の判断 証拠（甲１４，乙３８，証人ａ，原告本人の尋問結果のほか下記に掲記したもの）及び弁論の全趣旨を総合すると，以下の事実を認めることができる。 (1)被告学校法人の寄附行為第１３条１項には「理事会は，この法人の業務を決定し，その運営の責めに任ずる。ただし，通常業務の範囲に限り，別に定める常務理事会がこれを決定し執行することができる」とあり，学校教。 育法第５９条１項は「大学には，重要な事項を審議するため，教授会を置，かなければならない」と規定している。これを受けて，日本大学学則第９。 条本文は「教授会は，次の事項を審議する」と規定し，６項において「教，員の進退に関すること」と規定している（甲３３，３４，乙４０の1）。 原告と被告間の雇用関係は日 を受けて，日本大学学則第９。 条本文は「教授会は，次の事項を審議する」と規定し，６項において「教，員の進退に関すること」と規定している（甲３３，３４，乙４０の1）。 原告と被告間の雇用関係は日本大学国際関係学部教職員就業規則により規律されているところ，定年に関しては，前提事実(4)のような定めがある。 定年延長に関する従前の手続は，執行部担当者会議の審議を経て学部教授会の延長決議と大学理事会の承認を経て当該対象者に大学が発令するものであった（証人ａ【1,2頁，原告本人【9,10頁，弁論の全趣旨）。 】】(2)被告大学学部の教員の定年に関する従前の取り扱いは，就業規則２６条及び同２７条１項３号の存在を前提に，６５歳以降も勤務を希望する者から徴求した教員の個人調書を執行部が形式的に審査して，学部長から教授会に- 7 -各教員の定年の延長を審議事項として諮り，研究論文を長期間にわたり執筆しなかったり論文数が非常に少ないなど業績不振等の特段の事情がある場合を除く他は定年年齢到達後最初に２年間，その後さらに２年間，最後に１年間という形で定年の延長が認められてきた（原告本人【4,5頁）。 】このような傾向は被告大学の文系学部では一般化しており，事実上７０歳定年制になっているといっても過言ではない状況であった（甲１５。この）ことは国際関係学部においても例外ではなく，同学部の教授らの間においても原告を含めて，従前，６５歳以降も２年，２年，１年という形で定年が延長されるものとの意識が一般化していた（乙６）。 実際に，被告大学学部ではこれまでに教員として特に問題のない者は上記のような３回の延長を経て７０歳まで勤務する者が多く，そのような取り扱いを受けない者は，在勤中に死去したり，満６５歳時か延長任期中に依願退職したり，あるいは前記のよう 員として特に問題のない者は上記のような３回の延長を経て７０歳まで勤務する者が多く，そのような取り扱いを受けない者は，在勤中に死去したり，満６５歳時か延長任期中に依願退職したり，あるいは前記のような研究業績不振等により後記の総合科学研究所へ転身するなどしている。定年延長につき後記のように明文で「取扱い」が定められ実施されて以降で原告の定年延長が問題となる直近の状況を見ても，最初の２年間の延長が認められなかった者はいない（乙２５）。 (3)被告においては，大学本部の直轄下に総合科学研究所という別組織が存在し，実態としては，学部の教員で定年延長にならなかった者の受け皿としての役割を一部果たしているようである。その場合にも学部の教授（教員）としての雇用関係は一旦終了し，当該研究所の教授になると，教授としての教育・研究は従前と同様に続行できるようであるものの，教授会への参加資格がなくなるなど学部運営に携われなくなり，１年毎の契約更新が必要となるなど従前の雇用と比べて不安定になることは否めない地位となる（証人。 ａ【28,29頁，原告本人【13,22,31頁）】】(4)被告大学学部のａ学部長は，被告大学における企画委員会の提言や日本大学未来創造プロジェクトチームの答申における「人事制度早期見直しと合- 8 -理的改善について」等の報告に沿って，平成１４年１１月７日，就業規則２７条１項３号にある「その他特別の事由により必要と認めたとき」の条項について，学部としての具体的施策の答申を人事検討委員会に諮問した（乙。 ３，１４，３２）その後，訴外ｂが委員長を務める人事検討委員会から同年１２月２６日付，「」の答申がありその中で就業規則第２７条第１項第３号の取扱いについてとして，以下のような案が提出された（乙５）。 就業規則第２７ ｂが委員長を務める人事検討委員会から同年１２月２６日付，「」の答申がありその中で就業規則第２７条第１項第３号の取扱いについてとして，以下のような案が提出された（乙５）。 就業規則第２７条第１項第３号「その他特別の事由により必要と認めたとき」の扱いについては，以下の基本要件を満たす場合とする。 。 (1)教授歴５年以上の教授であること。またはこれと同等以上の経歴を有する者。 (2)最近５年間に刊行された専攻分野に関する学術論文４編以上（日本学術会議所属学会またはこれと同等水準の国内外学会発表論文１編を含む）もしくは最近５年間に出版された単独執筆の研究著書１冊以上を有する者。または教育等に著しい成果を挙げ，学部の発展に寄与した者。 (3)大学院博士前期課程・博士後期課程の研究指導教員（Ｍ合・Ｄ合）である者。またはこれと同等以上の学識のある者。 本取扱いによる定年延長の資格審査を行うため，人事委員会を設ける。 委員会の委員は学部長が指名する若干名をもって構成する。委員長は委員の互選による。 人事委員会は１に定める基本要件及び以下の各号について資格審査を行う。 (1)人格識見(2)研究業績(3)教育業績(4)社会活動- 9 -(5)学部貢献 人事委員会は資格審査の結果，定年延長者として適格と認められた者を学部長に推薦することとする。 附記 この取扱いは，平成１５年２月１日からこれを実施する。 ａ学部長は，平成１５年１月１６日，平成１４年度第１０回教授会に就業規則第２７条第１項第３号の取扱いに関する件を審議事項として諮り，同教授会の議事録によれば審議の結果上記「取扱い」が原案どおり承認されたとあり，これに続いて，この件について質問，意見が出された事柄が記されている（乙６）。 (5)被告の本件「取扱 として諮り，同教授会の議事録によれば審議の結果上記「取扱い」が原案どおり承認されたとあり，これに続いて，この件について質問，意見が出された事柄が記されている（乙６）。 (5)被告の本件「取扱い」に基づく平成１５年２月１日以降の国際関係学部の教員に対する定年延長についての運用は，人事委員会で延長を可とする答申があった場合には，当該教員の定年延長を学部長が教授会に諮り審議し，承認を得て理事会にかける，人事委員会で延長を不可とする答申があった場合には，学部長が教授会にその旨の報告をするにとどまり，その者についての定年延長について審議しないこととしている。 本件「取扱い」による人事委員会は，学部長の諮問機関としての性格を有，，，し委員は学部長が選任し構成員は公開しない覆面委員会として運用され議事録も作成せず答申をａ学部長は尊重するようにして運用している甲，。（３５，証人ａ【23ないし26頁）】(6)原告の定年延長について，ａ学部長は本件「取扱い」に則り，平成１６年１月９日付で人事委員会へ諮問し，同委員会は同月１３日付で就業規則第２７条第１項３号及び本件「取扱い」にしたがって，原告を定年延長者として適格であるとは認めず，したがって同人を定年延長者として学部長に推薦することはしない旨答申した（乙７，証人ａ【11頁）。 】ａ学部長は，人事委員会が原告の定年延長につき不適格であるとした答申の結論を原告に伝えた。その際に，ａ学部長は，学部の教授としては定年延- 10 -長の推薦ができないが，総合科学研究所の教授として継続勤務することを原告に提案した（証人ａ【13,29頁）。 】また，ａ学部長は，平成１６年１月１５日の教授会で，原告の定年延長に関して人事委員会で本件「取扱い」の１及び３にしたがって資格審査を行った結果，定 を原告に提案した（証人ａ【13,29頁）。 】また，ａ学部長は，平成１６年１月１５日の教授会で，原告の定年延長に関して人事委員会で本件「取扱い」の１及び３にしたがって資格審査を行った結果，定年延長として適格とは認めないので，同取扱い４にしたがって定年延長者として学部長に推薦しないと結論付けていること，この結果，原告。（）について規程による定年延長の提案はできないことを報告している乙８原告とａ学部長は，何度か面談したが，原告からの延長を不適格とする理由についての問い合わせには，ａ学部長は，当初は研究業績，社会活動及び学部への貢献等を理由として説明していたが，その後は人事委員会の答申による延長拒否の理由は総合判断によるとしている（甲３１，原告本人【13。 頁，証人ａ【11,13,27頁）】】原告は，人事委員会の定年延長不適格とする答申理由に納得が行かず，総合科学研究所の教授についての申し出を断り，教授会における再審議を求めるなどの抗議のための要望書をａ学部長に送っている（甲１１，１２）。 (7)結局，ａ学部長は，原告について平成１６年４月以降の定年延長について教授会に推薦できない理由には，人事委員会の答申を尊重したことを理由に掲げるほかには，原告に対して公式には延長を不適格とする理由を説明していない（弁論の全趣旨）。 (8)また，被告は，本件訴訟を通じても，被告大学学部には定年延長の慣行が存在せず，教員は就業規則２６条により原則として６５歳で定年により退職することとなり，定年延長は就業規則２６条及び２７条の趣旨からあくまで例外的なものであるとして，人事委員会による審議の結果，原告の定年延長について本件「取扱い」の基準に照らして不適格と判断したことをもって原告については原則どおり既に６５歳に達していて，平成１６年３月 例外的なものであるとして，人事委員会による審議の結果，原告の定年延長について本件「取扱い」の基準に照らして不適格と判断したことをもって原告については原則どおり既に６５歳に達していて，平成１６年３月３１日までとする定年延長期間の満了により被告を退職するものであり，原告につ- 11 -いて定年延長が適さないとの具体的主張を行う予定はないとしている（弁。 論の全趣旨及び当裁判所に顕著な事実） 争点(1)（定年延長の慣行の有無）について労働契約の当事者間で一定の労働条件について就業規則，労働協約，労働契約などの成文の規範に基づかない労使慣行が成立しているかどうかについては，一定の取扱いないし処理の仕方が長い間反復・継続して行われ，それが使用者と労働者の双方に対し事実上の行為準則として機能しているかどうかによるべきであると一般的には考えられる。 定年制度あるいは定年延長に関する取り扱いについても労使間の契約に基づく労働条件の内容を構成するものであり，本件では，就業規則２６条により６５歳定年の定めがあり，同２７条１項３号で「特別の事由」により必要と認めた場合には理事会の議を経て定年を延長することができる旨の規定が存してい，（，，，，るものの前記認定事実(2)及び証拠甲１３ないし１５ 乙６１６，２５，３２）によれば，原告について平成１６年４月以降の定年延長が審議検討される平成１６年１月ころまでには，特段の事情のある者以外はその者が６５歳に到達して以降，最初の２年，その後さらに２年，そして最後に１年という形で定年の延長が実施されて７０歳で被告を退職する者が大半を占めてきたこと，そのことは学部の意思決定機関である教授会でそのように対応してきたものであり，被告大学学部の教員間では定年延長についてそのような扱いを受けるこ されて７０歳で被告を退職する者が大半を占めてきたこと，そのことは学部の意思決定機関である教授会でそのように対応してきたものであり，被告大学学部の教員間では定年延長についてそのような扱いを受けることが通常であるという意識が存在していたことが認められる。すなわち，客観的な事実として被告大学学部の教員は６５歳以降定年が延長されて，通常７０歳までは勤務する形での慣習が反復継続して行われてきており，そのような勤務関係が大学側と教員側の双方による事実上の行為準則とされてきたものと考えられる。 それゆえ，被告大学学部においては，教員の定年制度の運用において，６５歳に達した後にも通常は定年が延長されて当初２年，その後にさらに２年，最- 12 -後に１年という形で７０歳まで勤務できる事実たる慣習が存在し，それが大学と教員間の労働条件として契約の内容になっていたものと解するのが相当である。 この点，被告は被告大学学部には定年延長の慣行は存在しないとし，ａ証人，，はこれに沿う供述をするものの同証人が他方で被告大学における改革を志し，，学部において定年制度の運用を考え変えていかなければならない旨述べかつそれを実行に移そうとしている言動からして，被告大学そして学部には従前安易に定年を延長することをこれまで繰り返してきたという意識のあることが窺えるのであり，慣行が存在しないとの供述はその認識に反するものであり，また前記のような客観的なそれまでの運用実態に照らして裏付けのないものとして措信できない。 ところで，前記認定事実(4)及び証拠（乙８，９）によれば，被告大学学部のａ学部長の問題意識において，上記のようなこれまでの定年制度の運用とりわけ就業規則２７条１項３号の運用を厳格にして行かなければならないと考えて，平成１４年１２月に人事検討委員会を立ち上げ 大学学部のａ学部長の問題意識において，上記のようなこれまでの定年制度の運用とりわけ就業規則２７条１項３号の運用を厳格にして行かなければならないと考えて，平成１４年１２月に人事検討委員会を立ち上げて平成１５年１月末までの取扱いの答申を諮問しており，その結果，平成１４年１２月２６日に同委員会から答申を受けて，本件「取扱い」を平成１５年１月１６日の教授会に諮り原案どおり承認を得たことになっている。しかし，これにより被告大学学部における従来の定年制度あるいは定年延長制度の運用に関する慣行が抜本的に改め。 ，「」られたと見ることは相当ではないけだし上記教授会における本件取扱いについての説明が当日人事検討委員会の委員長である訴外ｂからなされ「取，扱い」の内容について質疑応答がなされているものの，そこで従来の慣行に照らした変革なりこれまでの運用を改めることについての十分な議論がなされているとは当該教授会の議事録や当該教授会に出席参加した原告の供述からは受け止められないからである。 被告は当該議事録で審議の結果，原案どおり承認とあることから本件「取扱- 13 -い」によるということで教授会は承認したものであり，今後は定年制度及び定年延長についての運用がこれに従ってなされることになるというが，本件「取扱い」自体がその文言体裁から直ちに従来の慣行を改めたものと読みとれるものではなく，かえって議事録からは，当時現在２年，２年，１年という形で定年が延長される慣例があることを前提に本件「取扱い」の３についての質問や１の(2)の論文実績の要件さらには１の(3)の要件が厳しいことの指摘があったのに対して，ｂ人事検討委員長からはできるだけ多くの教員が対象となるよう「・・・。またはこれと同等以上の・・・」という文言を入れている旨応答していること，ｃ の(3)の要件が厳しいことの指摘があったのに対して，ｂ人事検討委員長からはできるだけ多くの教員が対象となるよう「・・・。またはこれと同等以上の・・・」という文言を入れている旨応答していること，ｃ教授から「この「取扱い」によると，人事委員会から学部長に推薦し，自動的に教授会へ提案されると考えてよいのか」との質問に，ｂ人。 事検討委員長から明確に否定する従来と異なる取り扱いの方向性についての明言なり示唆がなされておらず，むしろ「この「取扱い」を，今後どのように，運用していくかその過程でいろいろ問題が出てくることが考えられる。それを検討し，そこに判断の基準が生まれてくることは十分に考えられる」旨発言。 していること，ａ学部長が「答申内容については，基本的には全員が資格審査にかかるよう多方面から検討させていただいた」としてやはり従来の慣行を。 明確に否定する趣旨を説明していないことなどからすると，この「取扱い」は従来の慣行の延長上にあって原告が主張するように従来の慣行をより明文化したものとも受け止められる余地が十分にあるものといわなければならない。 いずれにしても，本件「取扱い」の平成１５年１月１６日の教授会における承認をもって定年延長に関する従来の慣行が抜本的に改められたものとは認められないことは，その周知徹底の仕方，議論の経過及び審議状況からある程度明らかというべきである。 争点(2)（延長拒否の有効性）について上記のように依然として被告大学学部においては教員が６５歳に達した後にも２年，２年，１年と定年が延長される状況にあったものと認められる中で，- 14 -前記認定事実(5)ないし(7)によれば，被告のａ学部長は，平成１６年１月１３日付の人事委員会の答申に従って原告につき教授会へ定年延長の議を上程せず，人事委員会が本件「取扱い る中で，- 14 -前記認定事実(5)ないし(7)によれば，被告のａ学部長は，平成１６年１月１３日付の人事委員会の答申に従って原告につき教授会へ定年延長の議を上程せず，人事委員会が本件「取扱い」に基づき原告の定年延長を不適格とした旨を報告するにとどめている。そして，原告からの人事委員会の答申理由への問い合わせについても公式な応答をしていない。 被告は本件「取扱い」の教授会における承認により原則として就業規則２６条により教員は６５歳で定年退職すること，２７条１項３号による定年延長は余人をもって代え難いような学部における当該教員を必要とする特別な事情がある場合に限り人事委員会の延長を可とする答申を経て教授会に延長を諮ることができるもので，当該人事委員会が公平な機関でそこで延長を不可とする答申がなされれば，学部長はそれを尊重して，当該教員の定年延長を教授会に諮ることなく原則どおり６５歳定年等で終了することとしている。このような取扱いを前提とする被告の原告への対応について見るに，前記認定事実(5)のとおり，人事委員会は学部長の諮問機関であり，その人選は学部長がしていること，人事委員会は覆面委員会でそこでの討議審査内容は議事録に残されず，審議内容や本件「取扱い」に照らした審議結果と理由も一般に開示されないだけでなく当人にも公式に開示されないものであることが認められる。そうだとすると，人事委員会が公正な機関であることの制度的な保障が確保されていないし，上記で認定判断したごとく本件「取扱い」の１はある程度客観的な基準とはなり得ても，３は人物評価，実績評価といった評価者の主観が入る余地のあるものであることに照らせば，覆面委員会の人事委員会で審議されたことの公正さも担保されておらず，本人に公式な検討結果及び理由が示されないことは評価の公正さを担保 価といった評価者の主観が入る余地のあるものであることに照らせば，覆面委員会の人事委員会で審議されたことの公正さも担保されておらず，本人に公式な検討結果及び理由が示されないことは評価の公正さを担保する途が閉ざされていて，当事者の弁明機会もなく，結局のところ委員会の構成，審議方法及び審議手続の各公正さやそれを担保する情報開示のないままに従来の定年延長の慣行に背馳する一定の結論を導き出しているもので，とても教授会の委託を受けてそれに代わる機関として民主主義的- 15 -に機能，対応しているものとは認められない。 そもそも，本件「取扱い」そのものが従来の定年制度の運用に関する慣行を改めたものとは認められないことは前記２で判断したとおりであり，証拠（乙６）による審議経過及び内容からすると，平成１５年１月１６日の教授会が正式に人事委員会に教員の定年延長の審査権限を委譲・委託したとも解されないのに，人事委員会が従来の慣行を根本から改めて定年延長を不可とする実質的な権限を有するに至っていること自体に疑問を呈さざるを得ないところである。 いずれにしても，原告について本件「取扱い」の基準に照らして定年延長の適格がないとした人事委員会の答申には，上記のとおり委員会の構成の在り方や審議方法に問題があること，評価の過程や結果への当事者のアクセス権の保障がなく，評価の公正さを担保する裏付けがないことなどに照らして合理性，客観性が認められない。 それゆえ，原告の定年延長について，人事委員会ひいてはａ学部長が取った対応・措置は，前記のようにこれまでに労使間に存在した定年延長制度の運用に関する慣行に背馳するもので，不当なものと評価せざるを得ない。そして，このような被告の対応・措置は，上記慣行に照らすと，原告と被告間の雇用契約の内容となっている定年延長による労働契約 長制度の運用に関する慣行に背馳するもので，不当なものと評価せざるを得ない。そして，このような被告の対応・措置は，上記慣行に照らすと，原告と被告間の雇用契約の内容となっている定年延長による労働契約関係継続の利益を不当に断ち切るもので，権利の濫用に当たるものとして無効となる。換言すれば，被告の原告に対する平成１６年３月３１日付の退職の発令は，解雇の意思表示に相当・匹敵するものであり，しかも，本件訴訟では被告から解雇事由に当たるところの原告の定年延長が不適格であるとする具体的な理由が主張・立証されていないことからすると，解雇権濫用の法理に照らして，評価障害事実について主張・立証がなされていないものと同視できる。 上記のとおり，被告による原告を平成１６年３月３１日で定年退職とする発令は，無効というべきであり，依然として原告は被告大学学部の教員としての- 16 -地位を有するものであり，前提事実により平成１６年４月以降もそれまでの給与の支給実績に基づき月７６万０５００円を毎月２３日限り支払う義務を被告は原告に対して負担しているものと解される。 被告は，定年延長については教授会の承認，理事会の決議がない以上原告の被告における学部教授としての地位が存続していると考える余地がない旨主張するが，定年延長の慣行がないことを前提とした立論であり，採用の限りでない。 以上によれば，本件請求には理由があるのでこれを認容することとして，主文のとおり判決する。 東京地方裁判所民事第３６部裁判官福島政幸
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