主文 本件控訴を棄却する。 被控訴人らの附帯控訴及び請求の拡張・追加に基づき，原判決を次のとおり変更する。 (1)控訴人は被控訴人甲に対し１００万９７７０円及びうち３８万７，，０２４円に対する平成１８年５月３０日から，うち１万７６９６円に対する平成１８年１１月３日から，うち３７万５３３１円に対する平成２０年９月４日から，うち２２万９７１９円に対する平成２１年２月２０日から，各支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 (2)控訴人は被控訴人乙に対し９３万８１０７円及びうち３９万７４，，８８円に対する平成１８年５月３０日から，うち１万１２４３円に対する平成１８年１１月３日から，うち２９万０２８８円に対する平成２０年９月４日から，うち２３万９０８８円に対する平成２１年２月２０日から，各支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 (3)控訴人は被控訴人丙に対し１３９万２３７３円及びうち３９万３，，２４０円に対する平成１８年５月３０日から，うち２万９０４１円に対する平成１８年１１月３日から，うち７８５２円に対する平成１９年９月８日から，うち７２万５９４９円に対する平成２０年９月４日から，うち２３万６２９１円に対する平成２１年２月２０日から，各支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 (4)控訴人は被控訴人丁に対し１０７万３９５９円及びうち４０万４，，８３９円に対する平成１８年５月３０日から，うち１万４９６６円に対する平成１８年１１月３日から，うち２万６６８４円に対する平成１９年９月８日から，うち３９万２２７７円に対する平成２０年９月４日から，うち２３万５１９３円に対する平成２１年２月２０日から，各支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 (5)控訴人は被控訴人戊に対し うち３９万２２７７円に対する平成２０年９月４日から，うち２３万５１９３円に対する平成２１年２月２０日から，各支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 (5)控訴人は被控訴人戊に対し８８万２５１８円及びうち１９万８４，，６６円に対する平成１８年５月３０日から，うち３５００円に対する平成１８年１１月３日から，うち１万９０００円に対する平成１９年９月８日から，うち４２万５８７５円に対する平成２０年９月４日から，うち２３万５６７７円に対する平成２１年２月２０日から，各支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 (6)被控訴人らのその余の請求当審における請求の拡張及び追加分を含（め）をいずれも棄却する。 訴訟費用は，第１，２審を通じて，これを５分し，その４を控訴人の，その余を被控訴人らの各負担とする。 事実 及び理由第１当事者の求めた裁判 控訴人(1)原判決中，被控訴人らの請求についての控訴人敗訴部分を取り消す。 (2)上記部分に係る被控訴人らの請求をいずれも棄却する。 (3)被控訴人らの附帯控訴をいずれも棄却する。 (4)（訴えの追加的変更が許される場合の予備的申立て）被控訴人らが当審で追加した請求をいずれも棄却する。 被控訴人ら(1)原判決を次のとおり変更する(2)控訴人は被控訴人甲に対し１２４万９０５９円及びうち３９万００９，，６円に対する平成１８年５月３０日から，うち１万４６２４円に対する平成１８年１１月３日から，うち６５万９９５１円に対する平成２０年９月３日から，うち１８万４３８８円に対する平成２１年２月２０日から，各支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 (3)控訴人は被控訴人乙に対し１１２万１０１９円及びうち３９万７８４，， ３円に対する平成１８年５月 円に対する平成２１年２月２０日から，各支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 (3)控訴人は被控訴人乙に対し１１２万１０１９円及びうち３９万７８４，， ３円に対する平成１８年５月３０日から，うち１万０８８８円に対する平成１８年１１月３日から，うち４９万２５０４円に対する平成２０年９月３日から，うち２１万９７８４円に対する平成２１年２月２０日から，各支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 (4)控訴人は被控訴人丙に対し１６２万２１３８円及びうち３９万３２４，，０円に対する平成１８年５月３０日から，うち２万９０４１円に対する平成１８年１１月３日から，うち７８５２円に対する平成１９年９月８日から，うち９７万２０５０円に対する平成２０年９月３日から，うち２１万９９５５円に対する平成２１年２月２０日から，各支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 (5)控訴人は被控訴人丁に対し１２６万２６１７円及びうち４０万９８９，，９円に対する平成１８年５月３０日から，うち１万０６４９円に対する平成１８年１１月３日から，うち２万６６８４円に対する平成１９年９月８日から，うち５５万５１１４円に対する平成２０年９月３日から，うち２６万０２７１円に対する平成２１年２月２０日から，各支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 (6)控訴人は被控訴人戊に対し１０７万９０８３円及びうち１９万８４６，，６円に対する平成１８年５月３０日から，うち３５００円に対する平成１８年１１月３日から，うち１万９０００円に対する平成１９年９月８日から，うち７１万８２６９円に対する平成２０年９月３日から，うち１３万９８４８円に対する平成２１年２月２０日から，各支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 (7)控訴人の控訴を棄却 ９月８日から，うち７１万８２６９円に対する平成２０年９月３日から，うち１３万９８４８円に対する平成２１年２月２０日から，各支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 (7)控訴人の控訴を棄却する。 第２事案の概要 本件は，愛知県稲沢市（平成１７年４月１日以降。平成１４年３月３１日までは稲沢市ほか二町消防組合，同年４月１日から平成１７年３月３１日までは 稲沢中島広域事務組合）の消防吏員であり，主幹又は副主幹として管理職手当の支給を受けていた被控訴人らが，控訴人に対し，平成１２年度から平成１７年度までの間における，労働基準法（労基法）３７条３項に基づく深夜勤務手当，同条１項に基づく時間外勤務手当（時間外手当Ａ）及び稲沢市職員の給与に関する条例（給与条例）１６条１項，２項２号，稲沢市職員の給与の支給等に関する規則（給与規則）１６条の２第２号に基づく時間外勤務手当（時間外手当Ｂ）並びに各遅延損害金の支払を求めた事案である。 原審は，被控訴人らの請求のうち，時間外手当Ａ及び時間外手当Ｂの各一部を認め，その余を棄却したことから，控訴人が控訴し，また，被控訴人らが附帯控訴により，平成１６年度分及び平成１７年度分の深夜勤務手当及び遅延損害金（被控訴人らすべてについて遅延損害金の始期を原審での請求より早めている部分及び被控訴人丁の同手当の一部については請求の拡張となるの支払。）を求め，平成１５年度以前の分の同手当及び時間外手当Ａ及びＢのうちの原判決が棄却した部分の各請求を減縮するとともに，新たに平成１８年度分及び平成１９年度分の深夜勤務手当と時間外勤務手当及び各遅延損害金のほか，同各年度における給与条例１７条に基づく休日勤務手当及び遅延損害金の各支払を求める請求を追加したものである。 ２(1)被控訴人らの勤務状況に関する事実及び各手当 間外勤務手当及び各遅延損害金のほか，同各年度における給与条例１７条に基づく休日勤務手当及び遅延損害金の各支払を求める請求を追加したものである。 ２(1)被控訴人らの勤務状況に関する事実及び各手当の計算関係についてはい，ずれも当事者間に争いがなく，控訴人は，深夜勤務手当については，給与条例において管理監督職員には時間外勤務手当，休日勤務手当及び夜間勤務手当は支給しない旨定められていること，管理職手当の支給による弁済及び２年間の消滅時効を主張し，時間外手当Ａ及びＢについては，同様の主張のほか，労基法４１条の管理監督者に該当することをそれぞれ主張している。また，被控訴人らの当審における請求の追加について，控訴人は，請求の基礎に同一性がなく許されないとするほか，予備的に上記と同様の主張をして請求の棄却を求めている。 (2)本件に関連する条例及び規則については，以下のとおり付加訂正するほか，原判決別紙６「関係条例等」に記載のとおりであるので，これを引用する。 ア原判決６２頁２４行目の「３項略」を次のとおり改める。 「３項第１項の規定にかかわらず，勤務時間条例第１０条第１項の規定により，代休日を指定され，当該代休日に勤務しなかった場合は，当該休日に勤務した全時間のうち全部又は半日に相当する勤務時間市長が別に定める時間を除くに対して勤務１時間につき第（。），，２３条第１項に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の２５から１００分の５０までの範囲内で規則で定める割合を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する」。 イ同６３頁３７行目の次に，行を改めて次のとおり加える。 「第１６の７条例第１７条第３項の規則で定める割合は，１００分の３５とする」。 争いのない事実等(1)当事者等被控訴人らは，いずれも稲沢市 頁３７行目の次に，行を改めて次のとおり加える。 「第１６の７条例第１７条第３項の規則で定める割合は，１００分の３５とする」。 争いのない事実等(1)当事者等被控訴人らは，いずれも稲沢市内における消防活動に従事する消防吏員で，（）あり平成１４年３月３１日までは稲沢市ほか二町消防組合本件消防組合の職員として，同年４月１日から平成１７年３月３１日までは稲沢中島広域事務組合（本件広域組合）の職員として，同年４月１日以降は控訴人の職員として，それぞれ消防活動及びこれに関連する事務を担当してきた。 本件消防組合は，平成１４年４月１日，稲沢市外二町衛生組合及び稲沢中島水道企業団と統合されて本件広域組合となり，その際，本件消防組合の債権債務は本件広域組合に承継された。本件広域組合は，平成１７年３月３１日に解散し，控訴人は，同年４月１日以降，稲沢市における消防事務を直接所掌することとなったが，その際，本件広域組合の債権債務は控訴人に承継 された。なお，本件消防組合及び本件広域組合ともに，その給与に関する条例，給与の支給等に関する規則では，いずれも稲沢市（控訴人）の給与条例及び給与規則を準用する旨定めている。 (2)被控訴人らの勤務状況ア深夜勤務手当に関する勤務状況被控訴人らは，平成１６年４月１日から平成１８年３月３１日までの期間において，原判決別紙９のうちの上記期間に係る「原告（管理職員）夜間勤務」表の各被控訴人の夜間勤務時間合計欄に記載の時間数の勤務を午後１０時から翌日午前５時までの間（深夜時間帯）に行った（後記の仮眠時間中の出動に係る時間を除く。 。）また，被控訴人らは，平成１８年度（平成１８年４月１日から平成１９年３月３１日まで）及び平成１９年度（平成１９年４月１日から平成２０年３月３１日まで）において，本判決別 動に係る時間を除く。 。）また，被控訴人らは，平成１８年度（平成１８年４月１日から平成１９年３月３１日まで）及び平成１９年度（平成１９年４月１日から平成２０年３月３１日まで）において，本判決別紙１「請求額表」の各年度における「深夜割増手当」の「時間」欄記載の時間数の勤務を午後１０時から翌日午前５時までの間（深夜時間帯）に行った（後記の仮眠時間中の出動に係る時間を除く。 。）イ時間外手当Ａに関する勤務状況被控訴人らは，平成１６年１０月１日から平成１８年３月３１日までの期間において，仮眠時間中に，原判決別紙１０のうちの同期間に係る「仮眠時間中の出動時間外・深夜勤務表の各被控訴人欄記載の時間数の火（）」災出動，警戒出動，救急支援，調査出動を行った。 ウ時間外手当Ｂに関する勤務状況被控訴人らは，平成１７年８月から平成１８年２月までの期間の週休日において，原判決別紙１１のうちの同期間に係る「原告Ｂら週休日等勤務表」の各業務内容欄に記載の各種訓練等の行事に参加したものであるが，これらの行事に参加した時間数は同表の各実働時間欄に記載のとおりであ る。 エ平成１８年度及び平成１９年度の時間外勤務手当に関する勤務状況被控訴人らは，平成１８年度及び平成１９年度において，本判決別紙１「請求額表」の各年度における「時間外勤務手当」の各「時間」欄記載の時間数の時間外勤務を行った。 オ平成１８年度及び平成１９年度の休日勤務手当に関する勤務状況被控訴人らは，平成１８年度及び平成１９年度において，本判決別紙２「」「」平成１８年度休日勤務手当表及び別紙３平成１９年度休日勤務手当表記載の各祝日等に「時間」欄記載の各時間にわたって勤務を行った。 カ支給を受けていた給与被控訴人らは，平成１６年４月１日から平成１８年３月３１日までの期 当表及び別紙３平成１９年度休日勤務手当表記載の各祝日等に「時間」欄記載の各時間にわたって勤務を行った。 カ支給を受けていた給与被控訴人らは，平成１６年４月１日から平成１８年３月３１日までの期間は，原判決別紙１２「原告Ｂら給与表」の同期間の欄に記載のとおりの給料（基本給）及び管理職手当の支給を受けており，平成１８年４月以降も，同年３月と同額の管理職手当の支給を受けている。 キ給与の支給日等，，被控訴人らの給与の計算期間は当月の１日から末日までとされており当月分の給与の支給日は当月２１日（休日，土曜日及び日曜日に当たるときは，２１日に最も近い日で，休日，土曜日又は日曜日でない日）とされていた給与条例９条１項給与規則２条１項ただし当月の勤務にお（，）。 ，いて発生した時間外勤務手当，夜間勤務手当，休日勤務手当は，その翌月の給与の支給日に支給することとされていた（給与規則１６条。 ） 被控訴人らの主張(1)深夜勤務手当の請求について被控訴人らは労基法３７条３項に基づく深夜勤務手当として３(2)ア記，，載の勤務時間につき，勤務１時間当たりの給与額に１００分の２５の割合を乗じた金額の支給を受けることができる。 よって，被控訴人らは，控訴人に対し，本判決別紙４の「夜間勤務手当」表の「１６年１７年合計」欄記載の各金額の金員及びこれらに対する支給日の後である平成１８年５月３０日から（原審での請求より始期を早めている部分については請求の拡張となる支払済みまで民法所定年５分の割合によ。）る遅延損害金，並びに本判決別紙１の「請求額表」の平成１８年度及び平成１９年度の「深夜割増手当」欄記載（平成１８年度及び平成１９年度の各月における手当の内訳は本判決別紙５の各被控訴人に係る「時間外勤務手当及び深夜勤務手当表 紙１の「請求額表」の平成１８年度及び平成１９年度の「深夜割増手当」欄記載（平成１８年度及び平成１９年度の各月における手当の内訳は本判決別紙５の各被控訴人に係る「時間外勤務手当及び深夜勤務手当表の夜間勤務手当欄記載のとおりの各金額の金員及」「」。）びこれらに対する当審における請求の拡張に係る書面の送達の日の翌日から支払済みまで前同様の遅延損害金の各支払を求める。 (2)時間外手当Ａの請求について被控訴人らは労基法３７条１項に基づく時間外勤務手当として３(2)イ，，記載の勤務時間につき，勤務１時間当たりの給与額に１００分の１２５（深夜時間帯に係る勤務については労基法施行規則２０条１項により１００分の１５０）の各割合を乗じた金額の支給を受けることができる。 よって，被控訴人らは，控訴人に対し，本判決別紙６「平成１６，１７年度時間外勤務手当請求額」表の「時間外勤務手当Ａ」欄記載の各金額の金員及びこれらに対する支給日の後である平成１８年１１月３日から支払済みまで民法所定年５分の割合による遅延損害金の各支払を求める。 (3)時間外手当Ｂの請求について被控訴人らは前記３(2)ウ記載のとおり週休日として指定された日又は，，休日において勤務したものであるから，給与条例１６条１項に基づく時間外勤務手当として，同条２項２号及び同規則１６条の２第２号により，勤務１時間当たりの給与額に１００分の１３５の割合を乗じた金額の支給を受けることができる。 よって，被控訴人らは，控訴人に対し，本判決別紙６「平成１６，１７年 度時間外勤務手当請求額」表の「時間外勤務手当Ｂ」欄記載の各金額の金員及びこれらに対する支給日の後である平成１９年９月８日から支払済みまで民法所定年５分の割合による遅延損害金の各支払を求める。 (4)平成１８年度 請求額」表の「時間外勤務手当Ｂ」欄記載の各金額の金員及びこれらに対する支給日の後である平成１９年９月８日から支払済みまで民法所定年５分の割合による遅延損害金の各支払を求める。 (4)平成１８年度及び平成１９年度の時間外勤務手当の請求について被控訴人らは本判決別紙１「請求額表」の各年度における「時間外勤務手当」の各「時間」欄記載の時間数の時間外勤務について，労基法３７条１項に基づく時間外勤務手当として，勤務１時間当たりの給与額に１００分の１２５（深夜時間帯に係る勤務については労基法施行規則２０条１項により１００分の１５０，休日の深夜時間帯に係る勤務については同条２項により１００分の１６０）の各割合を乗じた金額，給与条例１６条１項に基づく時間外勤務手当として，同条２項２号及び給与規則１６条の２第２号により，勤務１時間当たりの給与額に１００分の１３５（代休を取得した場合は１００分の３５）の各割合を乗じた金額の支給を受けることができる。 よって，被控訴人らは，控訴人に対し，本判決別紙１「請求額表」の「時間外勤務手当」の「合計金額」欄記載（平成１８年度及び平成１９年度の各月における手当の内訳は本判決別紙５の各被控訴人に係る「時間外勤務手当及び深夜勤務手当表の時間外勤務手当欄記載のとおりの各金額の金」「」。）員及びこれらに対する当審における請求の追加に係る書面の送達の日の翌日から支払済みまで民法所定年５分の割合による遅延損害金の各支払を求める。 (5)平成１８年度及び平成１９年度の休日勤務手当の請求について給与条例１７条，給与規則１６条の６によれば，祝日法による休日及び年末年始の休日の勤務については，勤務１時間当たりの給与額に１００分の１３５の割合を乗じた金額の休日勤務手当の支給を受けることができる（ただし，年間１２０時間分 条の６によれば，祝日法による休日及び年末年始の休日の勤務については，勤務１時間当たりの給与額に１００分の１３５の割合を乗じた金額の休日勤務手当の支給を受けることができる（ただし，年間１２０時間分は代休を取得することから，年度の当初から１２０時間に達するまでの分は１００分の３５の割合を乗じた金額，１２０時間を超 える分は１００分の１３５の割合を乗じた金額となる。 。）よって，被控訴人らは，控訴人に対し，本判決別紙１「請求額表」の平成１８年度及び平成１９年度の「休日勤務手当」の「金額」欄記載の各金額の金員及びこれらに対する当審における請求の追加に係る書面の送達の日の翌日から支払済みまで民法所定年５分の割合による遅延損害金の各支払を求める。 (6)控訴人の条例上の管理監督職員の抗弁について管理職手当には，深夜勤務手当，時間外勤務手当及び休日勤務手当に相当する分が含まれているとはいえない。 給与条例１０条３項は，労基法４１条２号の「監督若しくは管理の地位にある者労基法上の管理監督者についても適用を除外していない深夜業に」（）よる割増賃金に係る労基法の規定に反するもので，無効であるから，深夜勤務手当に関する控訴人の抗弁は失当である。 また，給与条例１０条３項が，労基法上の管理監督者に当たらない者に対しても時間外勤務手当等を支給しない趣旨であるとすれば，同規定はそのような趣旨の限度において，労基法３７条１項，４１条に反し，無効である。 (7)控訴人の労基法上の管理監督者の抗弁について被控訴人らは，部長（消防長，次長（署長，課長に次ぐ主幹又は副主幹））の職位にとどまる者であり，上司の命を受けて所属職員を指揮し，所管職務を処理するのみであって（稲沢市消防署の組織等に関する規程５条５項，甲 消防本部の行政運営の基本方針や重要 又は副主幹））の職位にとどまる者であり，上司の命を受けて所属職員を指揮し，所管職務を処理するのみであって（稲沢市消防署の組織等に関する規程５条５項，甲 消防本部の行政運営の基本方針や重要施策等について審議する庁議の），構成員ではなく稲沢市消防本部庁議規程３条甲１６任命権者ないし管（，），理者（平成１７年４月１日以降については市長）と一体的な地位にあるとはいえない。 また，被控訴人らには，出退勤時間を上司に管理され，勤務時間中に庁舎外に出ることを禁じられているなど，出退勤や休暇について裁量や決定権又 は決裁権が認められていない（稲沢市消防本部交替制勤務職員の勤務時間等に関する内規参照，甲１７。 ）他方，被控訴人らは，現場指揮等の重責を担っており，管理職手当は，か，，，かる重責の対価と解すべきであるし被控訴人らは管理職員となって以降時間外勤務手当等が支給されなくなったことにより，非管理職員として勤務していたときと同様の勤務実態にあったにもかかわらず，給与の総支給額が従前より減少したことから明らかなように，給与上の優遇はされていない。 以上によれば，被控訴人らは，労基法上の管理監督者には当たらない。 (8)控訴人の弁済の抗弁についてア割増賃金を労基法３７条所定の計算方法によらずに支給する場合には，給与支給の形式上，割増賃金部分とそれ以外の賃金部分とが明確に区別でき，かつ，割増賃金部分が時間外労働等に対する対価としての実質を有す，。 るものとして労基法で計算した割増賃金の額を上回ることが必要であるしかるに，控訴人は，被控訴人らに支給された管理職手当が深夜勤務手当分や時間外勤務手当分，休日勤務手当分を含むとする計算根拠を示しておらず，給与条例上も支給の形式上も，割増手当部分とそれ以外の役職手当等の部 控訴人は，被控訴人らに支給された管理職手当が深夜勤務手当分や時間外勤務手当分，休日勤務手当分を含むとする計算根拠を示しておらず，給与条例上も支給の形式上も，割増手当部分とそれ以外の役職手当等の部分が明確に区別されているものでもない。 また，管理職手当は，日勤者である条例上の管理監督職員についても等しく支給されていることに照らすと，管理職手当には，そもそも深夜勤務や時間外勤務，休日勤務に対する対価としての実質がなく，そのほぼ全額が管理職員としての職責の重さに対して支給されるものというべきである。現に，被控訴人らは，火災現場における小隊長として，現場指揮に当たるなどの重責を果たしてきたものである。 イ地方公務員の給与の取扱いに関する行政実例や国家公務員のうち給与の特別調整額を受ける者との対比についての控訴人の指摘は，国家公務員と地方公務員にそれぞれ適用される法令の違いを看過している。控訴人の管 理職手当と国家公務員に支給される給与の特別調整額が同額であるからといって，国家公務員のうち同調整額の支給を受ける者と同様に深夜勤務手当，時間外勤務手当及び休日勤務手当を支給しなくてもよいということにはならない。 ウ原判決が指摘する行政実例の存在を理由に，管理職手当の中に深夜勤務手当が含まれているとするのは合理的でない。 条例は各地方自治体ごとに独自に運用されるものであり，控訴人の給与条例１０条１項の「管理又は監督の地位にある職員」の意味も条例の解釈によって定まるものである。これを労基法４１条２項の管理監督者と同意義に解さねばならない必要性はない。 被控訴人らが労基法上の管理監督者に当たらないことは明らかだが，他方，被控訴人らが現場指揮者という重大な管理的業務を担っていることもまた事実であり，そのために，給与条例上，被控訴人らは管理職とされて 被控訴人らが労基法上の管理監督者に当たらないことは明らかだが，他方，被控訴人らが現場指揮者という重大な管理的業務を担っていることもまた事実であり，そのために，給与条例上，被控訴人らは管理職とされているのである。したがって，給与条例に従って，その管理的業務に対して月額４～５万円程度の管理職手当を支給することは，給与条例主義に反するものではなく，合理的な運用というべきである。 このように控訴人においては労基法上の管理監督者に該当しない者にも管理職手当が支給される運用がなされている以上，給与条例１０条３項を労基法に反しないように解釈する必要があり，そのためには同項は労基法上の管理監督者に該当しない者には適用されないと解すべきである。 稲沢市においては，一方で給与条例の「管理職手当」の規定の文言に自治省のひな形と同様の文言を用いながら，他方で，稲沢市職員の給与の支，「」「」給等に関する規則５条に管理職手当の支給対象として主幹副主幹等を含め，その支給額については超過勤務手当等相当額を十分に補うような程度にはしてこなかった稲沢市では管理職手当の支給範囲につい。 ，「」ても，支給の程度についても，労基法上の「管理監督者」概念と合致しな い形で規則等細則が整備され，長い年月に亘って運用されてきた。条例の形式的な文言と実際の運用とが齟齬をきたすという，法と実態とが乖離した状態に長らく置かれてきたのである。このような場合，時間外手当等の支給について，一般的な行政実例とは異なることになろうと，その実態に従って上位規範である労基法の規制に適合するように解釈されるべきことは当然である。 すなわち給与条例の場合は１０条１項で管理職手当を支給すべき管，，「理又は監督の地位にある職員」には労基法上の管理監督者に当たらない者が 適合するように解釈されるべきことは当然である。 すなわち給与条例の場合は１０条１項で管理職手当を支給すべき管，，「理又は監督の地位にある職員」には労基法上の管理監督者に当たらない者が含まれているのであり，同条例１０条３項は，文言上「第１項に規定する職員の職にある職員」と規定されてはいるものの，それを労基法上の管理監督者に当たらない者についてまで適用することは違法となる。その限りで同項は無効と解釈すべきことになるのである。 そして，被控訴人らは労基法上の管理監督者ではないにしても，非管理職員とは異なる特別の管理的業務を担っているのであり，主幹，副主幹に対する管理職手当は，その管理的業務に対する手当として合理的な支給であって，単なる時間外勤務手当等の代償措置的な支給ではない。また，自治体が「管理職」として定めた地位の職務に関して，その職務内容の特殊性に基づいて「管理職手当」を支給するものである以上，それが時間外勤務手当等の代償以外の内容を有するとしても地方自治法，給与条例主義に抵触するものではない。 また，被控訴人らが受給している管理職手当の額は，日勤（深夜勤務のない）の主幹，副主幹相当職の職員の受給額と変わらないのであり，被控。 ，訴人らの管理職手当に深夜勤務手当が含まれているとはいえないそして深夜勤務手当が管理職手当に含まれているとすれば，時間外勤務手当や休日勤務手当相当分も含まれていることになるが，それでは各手当の合計額が管理職手当の額を上回ってしまう。主幹又は副主幹職と一般の消防吏員 との比較においても，それぞれの本給の額に管理職手当の額あるいは上記の各手当の合計額を加えた金額とでは一般職員の方が主幹及び副主幹職の受給額を上回ることになり，主幹又は副主幹職が優遇されているということはできない。 エまた，控訴 の額に管理職手当の額あるいは上記の各手当の合計額を加えた金額とでは一般職員の方が主幹及び副主幹職の受給額を上回ることになり，主幹又は副主幹職が優遇されているということはできない。 エまた，控訴人の弁済の抗弁に係る主張は，名目の異なる手当間の流用を求めるものであって，給与条例主義に反することからも認められない。 (9)控訴人の消滅時効の抗弁について控訴人は，自らが定めた給与条例，給与規則に反して，又は正しい解釈，運用基準に反する取扱いを行って，被控訴人らの正当な権利の享受を妨げてきた。消防職員たる被控訴人らは，職員団体を結成して当局と交渉する権利を含めて労働三権がすべて奪われており，ＩＬＯの勧告に従って設置された消防職員委員会もこれらの代替手段となるものではない。被控訴人らは，このように封建的で，自由にものが言えない職場に勤務していたために，取扱いの是正を求めることができなかった。 以上の事実関係によれば，控訴人が消滅時効を主張することは信義則に反する。 (10)控訴人の権利濫用の抗弁について被控訴人らに対する管理職手当は時間外勤務手当等の代償措置的な支給ではないから，時間外勤務手当等とは別に管理職手当が支給されることも給与条例主義に反するものではない。控訴人の権利濫用の抗弁はその前提からして妥当しない。 被控訴人らは，主幹，副主幹等の労基法上の管理監督者に当たらない者に時間外手当等が支給されていないという違法状態の是正を求め続け，そのために管理職手当の見直しが必要であればそれも否定しない立場で控訴人と交渉してきたものであるが，管理職手当の見直しを拒み続け，その支給に拘ってきたのは控訴人である。 このような経緯を無視して，管理職手当の受給が不当利得に当たるとする控訴人の主張こそ信義則に反する。 控訴人の主張(1)当 当の見直しを拒み続け，その支給に拘ってきたのは控訴人である。 このような経緯を無視して，管理職手当の受給が不当利得に当たるとする控訴人の主張こそ信義則に反する。 控訴人の主張(1)当審における被控訴人らの請求の追加について平成１８年度及び平成１９年度の深夜勤務手当，時間外勤務手当及び休日勤務手当の請求は，本件における従前の各請求と請求の基礎の同一性を欠くものであるから，請求の追加は許されず，訴えの変更不許の裁判がなされるべきである。 (2)条例上の管理監督職員の抗弁被控訴人らが支給を受けている管理職手当は，深夜勤務手当，時間外勤務手当及び休日勤務手当に相当する分を含むものであり，これを受けて，給与条例１０条３項は，条例上の管理監督職員に対して，深夜勤務手当，時間外勤務手当及び休日勤務手当を支給しない旨を定めている。 被控訴人らの給与は条例に基づいて支給されるべきであるから（地方自治法２５条１項参照被控訴人らには深夜勤務手当時間外手当Ａ時間外手），，，当Ｂ，当審において請求が追加された平成１８年度及び平成１９年度分の同各手当及び休日勤務手当の支給を受ける権利はない。 (3)時間外手当Ａ時間外手当Ｂ及び当審において追加された平成１８年度及，び平成１９年度分の時間外勤務手当の各請求に対する労基法上の管理監督者の抗弁ア被控訴人らが担っている以下の職務内容から明らかなように，被控訴人らは，勤務条件の決定やその他の労務管理について，任命権者である消防長の職務の一部を代行して，これと一体的な立場にあったものである。 臨機応変な対応が求められる消防活動の最前線にあっては，現場指揮者の指揮命令権を確立し，指揮命令体制の徹底を図る必要がある。課長以上の役職者が恒常的に不在となる夜間，土日及び祝日においては，主幹及び 変な対応が求められる消防活動の最前線にあっては，現場指揮者の指揮命令権を確立し，指揮命令体制の徹底を図る必要がある。課長以上の役職者が恒常的に不在となる夜間，土日及び祝日においては，主幹及び ，，，副主幹職は最上位職者として消防活動全般の指揮隊員の増強等の決定災害出動に伴う各隊員に対する時間外勤務命令の発令等を行っている。 また，控訴人消防本部における消防活動は，主幹及び副主幹職以下の交替勤務番を活動単位として実施される。その規模や独立性において，都市銀行以外の金融機関における支店に類するものであり，その長である主幹及び副主幹は，行政通達（昭和５２年２月２８日基発１０５号）で労基法上の管理監督者的地位にあるとされている支店長と同等かそれ以上の権限と責任を有している。災害現場での指揮ばかりでなく，所属職員の労務管，「」「」理に関しても主査以下の者に対する休暇等の承認時間外勤務命令「週休日の指定」の決裁は実質的には主幹及び副主幹職が行っているのである。 (ア)年度当初において，他係の主幹及び副主幹と調整の上，所属職員の週休日の割り振り・指定の業務を実質的に行う。 ，（，，）(イ)年度当初において所属職員の担当事務水利防水査察統計等の指名業務を行う。 (ウ)所属職員から年次有給休暇の届出があった場合，人員を把握し，割り振りを実施して，必要に応じて取得日の調整や時季変更権の行使等の事務を実質的に執り行う。また，病気休暇，特別休暇，介護休暇及び組，，，合休暇の承認申請があった場合も人員を把握し割り振りを実施して同申請の承認事務を実質的に行う。 (エ)当務日における各消防車両への搭乗人員の配置を行う。 (オ)主幹及び副主幹より上位である課長以上の職位者は日勤となり，かつ，土日・祝日に 割り振りを実施して同申請の承認事務を実質的に行う。 (エ)当務日における各消防車両への搭乗人員の配置を行う。 (オ)主幹及び副主幹より上位である課長以上の職位者は日勤となり，かつ，土日・祝日には出勤しないため，これにより課長以上の者が不在となる勤務時間及び仮眠時間において，当務職員に対して，災害出動に伴う時間外勤務命令を発したり，休憩時間の繰り上げ，繰り下げの指示を発する。 (カ)消防士から消防副士長へ，消防副士長から消防士長への昇任試験に当たり，所属職員の勤務評定を行い，勤務評定表を提出する。 (キ)所属職員の時間外勤務について，事案終了書を確認し，時間外勤務命令簿への記載事務を行う。 (ク)当務日の人員及び機械器具等の異常の有無を把握する業務を行う。 (ケ)火災現場における統括指揮者は現場指揮者であるところ，現場指揮者には，分隊で活動する場合は分隊長，小隊で活動する場合は小隊長，中隊で活動する場合は中隊長が当たるが，中隊長不在の場合は小隊長が。 ，当たることとされている分隊長及び小隊長には主幹・副主幹が当たり。 ，，中隊長には課長が当たることとなっているこのため主幹・副主幹は分隊ないし小隊で活動する場合，課長が不在である土日・祝日及び夜間において，火災現場で，消防活動全般の指揮，情報収集及び災害状況の把握，隊員の安全確保，隊の増強又は削減の決定，並びに火勢鎮圧及び鎮火の決定を行う。 イまた，被控訴人らは，割り振られた勤務時間以外にも管理職員としての補勤対応が続き，休憩時間や仮眠時間が全くとれなくなることもあり，その勤務態様は，労働時間や休暇等に関する労基法の規制になじむものではない。主幹・副主幹も，非管理職員の所定勤務時間に署内に常駐し，火災が起これば仮眠時間中といえども非管理職員と共に出動するのである の勤務態様は，労働時間や休暇等に関する労基法の規制になじむものではない。主幹・副主幹も，非管理職員の所定勤務時間に署内に常駐し，火災が起これば仮眠時間中といえども非管理職員と共に出動するのであるが，これは消防の業務の特殊性と職責によるものであって，これを理由にそのの勤務態様が労働時間の規制になじむものであると評価すべきではない。 上位職から点呼を受けたり，出退勤についてタイムカードや出勤簿による管理を受けることもないのである。 ウそして，被控訴人らに対しては，給与条例１０条１項に基づく管理職手当が支給されているところ，かかる管理職手当の金額は，労働時間や休暇等に関する労基法の規制の枠を超えて活動することが要請される被控訴人 らの職責に十分見合った待遇である。 平成１９年時点における管理職手当の額は，主幹が４万９６００円，副主幹が４万６３００円であり，この金額は，時間外勤務手当及び休日勤務手当の支給がない民間企業の課長相当職の役職・職責手当の全業種平均額である４万４２３６円を優に上回り，かつ，深夜勤務手当を吸収して余りある金額である。 エ以上のとおり，被控訴人らは，労基法４１条２号の管理監督者に当たるから，被控訴人らの時間外手当Ａ，時間外手当Ｂ，当審で請求が追加された平成１８年度及び平成１９年度分の時間外勤務手当の各請求は理由がない。 (4)弁済の抗弁ア被控訴人らの請求に係る深夜勤務手当，時間外手当Ａ，時間外手当Ｂ，当審で請求が追加された平成１８年度及び平成１９年度分の深夜勤務手当，時間外勤務手当並びに休日勤務手当は，いずれも管理職手当の支給により弁済済みである。 (ア)労基法３７条所定の割増賃金を支給するに際しては，必ずしも同条所定の計算方法によることを要するものではなく，かかる計算方法による金額を上回るものである限 職手当の支給により弁済済みである。 (ア)労基法３７条所定の割増賃金を支給するに際しては，必ずしも同条所定の計算方法によることを要するものではなく，かかる計算方法による金額を上回るものである限り，割増賃金として定額の手当を支払うことも許されると解すべきである。 (イ)行政実例行政実例によれば，管理職手当には労基法３７条に規定する深夜の割増賃金に相当する額を含むように定めることが適当であるとされているところ，給与条例１０条１項に基づく管理職手当は，かかる行政実例に倣って金額が定められたものである。 (ウ)国家公務員との対比俸給の特別調整額の支給を受ける国家公務員に対して，一部の例外を 除き，超過勤務手当，休日給及び夜勤手当が支給されないこととされていることから明らかなように，俸給の特別調整額には，前記超過勤務手当等に相当する分が含まれている。そして，給与条例１０条１項に基づく管理職手当は，国家公務員の俸給の特別調整額に倣って金額を定めたものである（例えば，控訴人の副主幹相当職に対して支給される管理職手当の金額は，一般行政職の国家公務員のうち職務の級を４級，区分を五種とする者に対して支給される俸給の特別調整額と同額である。 。）地方公務員の給与に関する均衡の原則（地方公務員法２４条３項）に，，，ついては給与事務の運用上国家公務員の給与に準ずることによってその趣旨が実現されるものと解すべきである。 また，国土交通省航空管制部の次席航空管制官など，国家公務員の中にも交替制勤務に従事する者で俸給の特別調整額の支給を受ける管理職員が存在する。同部には同管制官と同等の課長相当職である先任航空管制官と課長がおり，後二者は，交替制勤務には従事しないものの，三者間に俸給の特別調整額の差異は設けられていない。 (エ)民間事業者 員が存在する。同部には同管制官と同等の課長相当職である先任航空管制官と課長がおり，後二者は，交替制勤務には従事しないものの，三者間に俸給の特別調整額の差異は設けられていない。 (エ)民間事業者における役職手当との対比愛知県経営者協会の会員企業９９５社のうち２７５社において，課長相当職及び係長相当職に対してそれぞれ支給されている役職手当の全業種平均額（課長相当職４万４２３６円，係長相当職１万６５２８円）と控訴人給与条例１０条１項に基づく管理職手当の金額（課長相当職６万２３００円，副主幹相当職４万６３００円）を対比すると，民間事業者の課長相当職に対して深夜勤務手当が支給されるとしても，その役職手当と控訴人課長職に対する管理職手当の差額である１万８０００円余りは，被控訴人らの請求に係る深夜勤務手当の金額を吸収して余りある額といえる。 また，控訴人の主幹・副主幹は，民間事業者でいえば，課長補佐級の 職位であり，民間事業者の係長相当職よりも若干上位の職位であるところ，控訴人の副主幹相当職に対して支給される管理職手当と民間事業者の係長相当職に対して支給される役職手当の差額である３万円弱は，時間外勤務手当及び休日勤務手当に深夜勤務手当を加味したとしても，被控訴人らの請求に係る各手当を吸収して余りある金額といえる。 (オ)加えて，被控訴人らに対して支給されてきた管理職手当の額は，被控訴人らの請求に係る深夜勤務手当，時間外手当Ａ及び時間外手当Ｂが支払われたと想定した場合の合計支給額を優に上回る（平成１６年度及び平成１７年度を通算すると，被控訴人らに支給された管理職手当に占める被控訴人らの請求に係る金額の割合は３０％前後にとどまっている。なお，日勤者である条例上の管理監督職員の所定勤務時間外及び。），。 週休日における勤務時間数は被控 支給された管理職手当に占める被控訴人らの請求に係る金額の割合は３０％前後にとどまっている。なお，日勤者である条例上の管理監督職員の所定勤務時間外及び。），。 週休日における勤務時間数は被控訴人らのそれを遙かに上回っているイ管理職手当の支払が，時間外勤務手当，深夜勤務手当及び休日勤務手当を支給しないことの代償措置としての一面を有することは，給与条例１０条１項に基づく管理職手当の支給が，同条３項による時間外勤務手当，休日勤務手当及び深夜勤務手当の不支給と一対のものとして定められていることから明らかであり，原判決が指摘するような，支払の要否に関する控訴人の認識や行政実例の存否（時間外手当及び休日勤務手当については労基法により当然に支払う必要がないことから照会もなされず，その結果行。）。 ，政実例が存しないにすぎないによって左右されるものではないまた，「」「，副主幹以上の管理職については管理職手当の支給と時間外勤務手当休日勤務手当及び夜間勤務手当の不支給」が一体となって，国及び他の地方公共団体の職員並びに民間事業の従事者の給与と均衡が保たれるようにされているのである。 ウ地方公務員の給与は，普通地方公共団体の定める条例に基づいて支給されなければならず給与条例主義手当については地方自治法２０４条２（）， 項が制限的に列挙する手当の範囲で支払わなければならない。そして，手当のうち「管理職手当」については，その支給の対象となる職員は，労働時間等に関する労基法の規定の適用を受けない同法４１条２号の「監督若しくは管理の地位にある者」とすべきであり，この手当の支給される者には時間外勤務手当は支給すべきでないとされ，管理職手当の支給を受ける職員は，時間外手当をはじめ，夜間勤務手当及び休日勤務手当の支給を受けるこ の地位にある者」とすべきであり，この手当の支給される者には時間外勤務手当は支給すべきでないとされ，管理職手当の支給を受ける職員は，時間外手当をはじめ，夜間勤務手当及び休日勤務手当の支給を受けることができないとされている（乙４４。 ）控訴人は，被控訴人らに対し，条例及びその委任を受けた規則に基づいて管理職手当を支払っているものであり，割増賃金に代えて支払われている管理職手当の趣旨から，この支払をもって労基法上の時間外・休日勤務手当及び深夜勤務手当に充てることは，条例上の名目の異なる手当間の流用とは異なり，何ら給与条例主義に反するものではない。 もっとも，被控訴人らが，主幹又は副主幹であっても，管理又は監督の地位にある職員には該当しないとすれば，地方自治法，地方公務員法及び控訴人の給与条例による管理職手当の被控訴人らへの支給は形式的には給与条例主義に違反することとなる。 しかし，上記のとおり給与条例に規定される「管理職手当」は，労基法上の時間外・休日勤務手当及び深夜勤務手当を含み，あるいはこれらに代えて支払われるものであり，被控訴人らに支給された管理職手当が，その性質に従って時間外勤務手当等に充当されるのであれば，上記条例の趣旨に鑑みて，実質的には給与条例主義に反しないということができる。 エ以上によれば，被控訴人らの請求に係る深夜勤務手当，時間外手当Ａ，時間外手当Ｂ及び当審で請求が追加された平成１８年度及び平成１９年度分の深夜勤務手当，時間外勤務手当並びに休日勤務手当が，管理職手当の支給により弁済済みであることは明らかである。 (5)消滅時効の抗弁 被控訴人らの請求に係る平成１７年度以前の深夜勤務手当のうち支払期限が平成１６年５月１８日以前に到来するもの，時間外手当Ａのうち支払期限が平成１６年１０月３１日以前に到来するもの，そ 効の抗弁 被控訴人らの請求に係る平成１７年度以前の深夜勤務手当のうち支払期限が平成１６年５月１８日以前に到来するもの，時間外手当Ａのうち支払期限が平成１６年１０月３１日以前に到来するもの，そして，時間外手当Ｂのうち支払期限が平成１７年９月４日以前のものは，いずれも時効により消滅した。 また，被控訴人らが当審で追加した請求については，平成１８年度及び平成１９年度分の時間外勤務手当及び休日勤務手当のうち支払期限が平成１８年９月１日以前に到来するもの，平成１８年度及び平成１９年度分の深夜勤務手当のうち支払期限が平成１９年２月１７日以前に到来するものは，いずれも時効により消滅した。 被控訴人らは，消滅時効の主張が信義則に反するというが，本件両事務組合や控訴人が被控訴人らの権利行使を妨げたような事実はなく，被控訴人らはいつでも訴訟を提起するなどして本件請求を行うことが可能であったもので，消滅時効を主張することが信義則に反することはない。 (6)権利濫用の抗弁被控訴人らに対する管理職手当の支給が給与条例主義に反すると解される場合には，被控訴人らの本訴請求は権利濫用として許されない。 すなわち，被控訴人らは，副主幹又は主幹になって以降，自らが管理監督者でないことを認識していたのであるから，本来，管理職手当の支給を受けることができないことを知りながら，管理職手当の不当利得を続けていたも。 ，，，のであるまた管理職手当と条例上の時間外勤務手当及び夜間勤務手当労基法上の時間外勤務手当との併給は地方自治法，地方公務員法及び条例上認められない。しかるに，被控訴人らは，本訴請求にあたり，不当利得した管理職手当を返還していない。 地方公共団体の財政運営は，住民の租税負担を基礎として，高度の公共性を有する公金の管理に関するものであるので特に公正 かるに，被控訴人らは，本訴請求にあたり，不当利得した管理職手当を返還していない。 地方公共団体の財政運営は，住民の租税負担を基礎として，高度の公共性を有する公金の管理に関するものであるので特に公正な運営が要請され財，（ 政運営公正の原則一方憲法１５条２項によればすべての公務員は全），，，「体の奉仕者」であって，常に住民全体の利益を念頭において職務を行わなければならない。 被控訴人らは，住民全体の奉仕者であるにもかかわらず，不当利得を認識しながら管理職手当の支給を受け，これを返還することなく，併給が認められない時間外勤務手当等の請求をなすものであって，このような請求は信義則上許されるものではなく，権利濫用として認められない。 (7)平成１８年度及び平成１９年度の休日勤務手当に係る請求について祝日法による休日であっても，勤務日として正規の勤務時間が割り振られているのであれば，この日の勤務は給与条例１６条の時間外勤務手当の対象ではない。 そして，給与条例１７条所定の休日勤務手当は，祝日法による休日に勤務したこと等に対する代償として支給されるものであり，勤務日でない日の労働に対して支給される労基法の休日勤務手当とは異なり，条例によって創設された特別の手当である。したがって，給与条例に基づく休日勤務手当の支給対象者の範囲については，まさしく給与条例主義が妥当する範疇であり，被控訴人らが管理職員であることを理由として，給与条例１０条３項によりこれを支給しなかったとしても，その取扱いにつき労基法の規律を受けるものではない。祝日法による休日の勤務については，正規の勤務時間が割り振られた勤務日として，給料が支払われており，それで必要かつ十分である。 第３当裁判所の判断 当裁判所は，被控訴人らの請求（当審において拡張及び追加 よる休日の勤務については，正規の勤務時間が割り振られた勤務日として，給料が支払われており，それで必要かつ十分である。 第３当裁判所の判断 当裁判所は，被控訴人らの請求（当審において拡張及び追加した請求を含むは時効により消滅したと認められる分及び当審で遅延損害金の始期を早。），めて請求を拡張した分を除いて，主文第２項(1)ないし(5)記載の金額及び遅延損害金の各支払を求める限度で理由があり，認容すべきものであるが，その余は棄却すべきものと判断する。その理由は，以下のとおりである。 なお，被控訴人らによる当審における請求の追加については，平成１７年度分までの本件各手当の支払を求める従前の請求と同一の法律関係に基づいて，その後の平成１８年度及び平成１９年度分における同様の各手当及びこれに付加して休日勤務手当の各支払を求めるものであって，その各請求の基礎となる事実関係及び法律関係はいずれも同一の労働関係に基づく勤務に起因し，共通性を有するものであること，いずれについても給与条例１０条１項及び３項の解釈，適用が問題となり，その争点は同一で，訴訟資料も共通であることが認められることから，請求の基礎に変更はないものと解される（なお，原審においても，時間外手当Ａ及びＢの各請求が訴えの変更により追加されているが，これについては控訴人は異議を述べていない。そして，この請求の追加によ。）って新たに格別の証拠調べが必要となるものでもなく，従前の請求に係る争点についての双方の主張の整理，補充等のために期日を重ねる必要もあった本件，。 にあってはそのために著しく訴訟手続を遅滞させることとなるわけでもないしたがって，被控訴人らによる当審における請求の追加は許されるものであり，これが許されないとする控訴人の主張は理由がない。 本件各手当に そのために著しく訴訟手続を遅滞させることとなるわけでもないしたがって，被控訴人らによる当審における請求の追加は許されるものであり，これが許されないとする控訴人の主張は理由がない。 本件各手当に関する被控訴人らの勤務状況等については前記第２の３に記載したとおりであり，それを前提とする各手当の額の計算関係についても当事者間に争いがない。そこで，以下，控訴人の各抗弁事実について順次検討することとする。 条例上の管理監督職員の抗弁について(1)給与条例１０条１項は管理又は監督の地位にある職員の職のうち市長が，規則で指定するものについて管理職手当を支給することとし，また，同条３項は，第１項に規定する職員の職にある職員には，時間外勤務手当，休日勤務手当，夜間勤務手当は支給しないこととしている。そこで，控訴人は，被控訴人らが，同条１項及び３項の管理監督職員であることを理由に，被控訴人らは本件各手当の支給を受ける権利がないと主張している。 (2) 証拠 乙２６ ４４ないし４６及び弁論の全趣旨によれば控訴（，，），人の給与条例は，他の地方自治体と同様に国から示されたひな形をもとにして制定されたものと推測されるところ，昭和３６年８月１５日自治省公務員「，」，「，課長回答管理職手当暫定手当の取扱いについてでは管理職手当とは管理又は監督の地位にある職員の職務の特殊性に基づき支給する手当である。その性質は，一般職の職員の給与に関する法律第１０条の２に規定する俸給の特別調整額と同様と解する。支給対象は，労働基準法第４１条第２号に規定する「監督若しくは管理の地位にある者」とすべきものと解する。この手当の支給される者には時間外勤務手当は支給すべきではない。また，定額制とすることは，その額がその職の実態に相応する １条第２号に規定する「監督若しくは管理の地位にある者」とすべきものと解する。この手当の支給される者には時間外勤務手当は支給すべきではない。また，定額制とすることは，その額がその職の実態に相応するものと認められる場合は差支えないものと解する」とされていること（乙４４，控訴人の給与条。 ）例１０条１項の管理職手当の支給に関する規定の文言は，一般職の職員の給与に関する法律１０条の２第１項の俸給の特別調整額に関する規程の文言と同様である上乙２６この特別調整額には超過勤務手当及び夜勤手当が含（），まれると解されていること乙３５そして給与条例１０条１項の管理職（），，手当の支給の定めと同条３項の時間外勤務手当，休日勤務手当及び夜間勤務手当の不支給の定めが一対のものとして規定されていること等からすれば，給与条例１０条１項の管理又は監督の地位にある職員及び同条３項の第「」「１項に規定する職員」は，いずれも労基法４１条２号の「監督若しくは管理」（）。 の地位にある者労基法上の管理監督者と同義と解するのが相当である(3)そして労基法の管理監督者の意義については労基法４１条２号が管理，，監督者に対しては同法の定める労働時間，休憩及び休日に関する規定を適用しないものとしている趣旨が，管理監督者は，その職務上の性質や経営上の必要から，経営者と一体的な立場において，労働時間，休憩及び休日等に関する規制の枠を超えて活動することが要請されるような重要な職務と責任，権限を付与され，実際の勤務態様も労働時間等の規制になじまない立場にあ り，その一方で，賃金等の待遇面で他の一般の従業員に比してその地位に相応しい優遇措置が講じられていることや，自己の労働時間を自ら管理できることから，労基法の労働時間等に関する規制を い立場にあ り，その一方で，賃金等の待遇面で他の一般の従業員に比してその地位に相応しい優遇措置が講じられていることや，自己の労働時間を自ら管理できることから，労基法の労働時間等に関する規制を及ぼさなくてもその保護に欠けるところはないと考えられることによるものと解されることから，これに基づいて判断することが必要である。 具体的には，当該労働者が実質的に経営者と一体的な立場にあるといえるだけの重要な職務と責任，権限を付与されているか，経営や労務管理等に関する重要事項にどの程度関与しているか，出退勤を管理されることなく，勤務時間についてある程度の自由が認められているか，給与や手当等において，，その地位と職責に相応しい待遇がなされているか等について検討し実質的総合的に判断すべきものということができる。したがって，いわゆる管理職手当が支払われているとしても，そのことだけをもって，その労働者を管理監督者と認めることはできない。 (4)そこで被控訴人らが上記の意義を有する管理監督者に該当するか否かを，検討するに，当裁判所も原判決と同様，被控訴人らは上記の意義における管理監督者に該当しないと判断するものであるが，その前提としての被控訴人らの主幹又は副主幹としての控訴人の消防組織上の地位や権限，勤務時間やその管理等の勤務状況，給与等の待遇についての当裁判所の認定及び被控訴，，人らが管理監督者に該当しないと判断する理由は以下に付加訂正するほか原判決の事実及び理由の第３の２(1)イ及びウ原判決３６頁２１行目から４（２頁２４行目まで）の記載と同じであるから，これを引用する。 「」「，，」。 ア原判決３６頁２３行目の乙３４を乙１５ に改める「」「，」イ同３９頁１１行目の重要事項を行政運営の基本方 であるから，これを引用する。 「」「，，」。 ア原判決３６頁２３行目の乙３４を乙１５ に改める「」「，」イ同３９頁１１行目の重要事項を行政運営の基本方針重要施策等に改める。 ウ同４０頁２２行目の「平成１８年３月」を「平成１９年３月」に，２４行目の「平成１８年規則第１５号」を「平成１９年規則第９号」に，それ ぞれ改める。 エ同４０頁２５行目の末尾に続けてそして平成１９年４月以降は管，「，，理職手当は主幹が月額４万９６００円，副主幹が月額４万６３００円の定額制に変更され（ただし，経過措置基準額が設けられ，同額との差額の一定割合が管理職手当として支給される措置が講じられている，また，平。）成２１年４月から副主幹職は廃止された」を加える。 。 オ同４１頁５行目の「本件請求額」の前，８，９行目の「本訴請求」の前に，それぞれ「請求の追加前の」を加える。 カ同４２頁９行目のなじむものであるの次に控訴人は消防の業務の「。」「特殊性によるものであると主張するが，被控訴人らの勤務態様が非管理職員のそれと同様であることは前記認定のとおりであって，被控訴人らの勤務態様について異なる評価をすべきものとは思われない」を加える。 。 キ同４２頁１４行目のいうべきであるの次に控訴人は課長以上の「。」「，役職者が不在の場合には主幹・副主幹が消防活動全般の指揮等を行うことや，交替勤務番の規模と独立性，労務管理に関する実質的な決裁等を理由に，消防長と一体的な立場に立つものである旨主張するが，被控訴人らが夜間等の一定の場合に現場指揮者になることがあり得るとしても，恒常的に位置づけられているわけではなく，その余の点を含めてみても，上記の，。」各事実と併せて総合的に判断す 主張するが，被控訴人らが夜間等の一定の場合に現場指揮者になることがあり得るとしても，恒常的に位置づけられているわけではなく，その余の点を含めてみても，上記の，。」各事実と併せて総合的に判断するかぎり控訴人の主張は認められないを加える。 ク同４２頁１８行目の「特殊手当が支給される」を「特殊勤務手当が平成１７年３月までは支給されていた」に改める。 ケ同４２頁１９行目の次に行を改めて，以下のとおり加える。 「控訴人は，消防吏員が主幹職まで昇格した場合と主査職にとどまっている場合とを比較して，主幹・副主幹が本給において一般の消防吏員より優遇されていることを指摘するが，上位職にあることからすれば当然 のことでもあり，これに管理職手当を加えた場合と，管理職手当を加えずに休日勤務手当や時間外勤務手当を含む本件各手当を加えた場合との比較では，時間外勤務等の多少にもよるものの，後者の方が多額になる場合もあり得ることが想定されるのであって，上記判断を妨げるものではない」。 (5)被控訴人らは被控訴人らが労基法上の管理監督者に該当するものではな，いとしながらも，控訴人の給与条例上の管理監督職員には被控訴人らのように労基法上の管理監督者でない者も含まれるとした上，給与条例１０条３項の被控訴人らへの適用は労基法に違反する旨主張している。 しかし，給与条例の制定や運用に当たって，被控訴人ら主張のような解釈が示されたり，議論されたような事実は本件全証拠からは窺われず，給与条例が労基法に違反する内容を定めていると解することも相当でない。被控訴人らの主張も，被控訴人らに管理職手当が支給されている事実を前提に，その主張と齟齬なく整合させるための解釈としてなされているものと考えられる。 そして，控訴人の給与条例１０条における管理監督職員の意義について も，被控訴人らに管理職手当が支給されている事実を前提に，その主張と齟齬なく整合させるための解釈としてなされているものと考えられる。 そして，控訴人の給与条例１０条における管理監督職員の意義については労基法上の管理監督者と同義に解すべきこと，被控訴人らがその勤務態様や職務内容・職責の重さ等において管理監督者には該当しないと判断されることは前述したとおりであり，したがって，被控訴人らは給与条例上の管理監督職員ということはできず，主幹・副主幹として管理職手当の支給を受け，一般の消防吏員よりも責任の重い職務を分掌しているからといって，それを理由に労基法上の管理監督者とは異なる意義を有する給与条例上の管理監督職員の存在を認めることはできない。 (6)以上によれば被控訴人らは労基法上の管理監督者に該当せず給与条例，，上の管理監督職員にも該当しないものである。そうすると，被控訴人らは給与条例１０条の「管理又は監督の地位にある職員」として，同条３項の適用 を受けるものではない。 したがって，給与条例上の管理監督職員であることを理由に本件各手当の支給を受ける権利はないとする控訴人の主張は理由がない。 労基法上の管理監督者の抗弁について被控訴人らが労基法上の管理監督者に該当しないことは上記のとおりであるから，控訴人のこの点の抗弁は前提を欠くもので理由がない。 弁済の抗弁について(1)控訴人は被控訴人らが支給を受けている管理職手当には本件で請求され，ている各手当に相当する分が含まれているとして，被控訴人らの請求はすべて弁済済みであると主張する。 ところで，控訴人の給与条例１０条にいう管理監督職員は労基法上の管理監督者と同義に解すべきことは前述したとおりであり，したがって，給与条例１０条１項が管理職手当を支給することのできる対象とし する。 ところで，控訴人の給与条例１０条にいう管理監督職員は労基法上の管理監督者と同義に解すべきことは前述したとおりであり，したがって，給与条例１０条１項が管理職手当を支給することのできる対象としているのは，少なくとも上記の意義における管理監督者に該当する職員であるということができる。 しかし，主幹又は副主幹の職にあるとしても，被控訴人らが上記の意義における管理監督者に該当しないことも前述したとおりであり，したがって，被控訴人らは給与条例上は管理職手当の支給を受ける対象ではないにもかかわらず管理職手当の支給を受けていたこととなる。 このように被控訴人らに対して管理職手当が支給されてきた根拠は，控訴人の給与規則において主幹・副主幹にも管理職手当を支給する旨定められていたことによるものと認められる。そして，この給与規則の定めは，形式的には給与条例１０条１項が管理職手当の受給者を規則による市長の指定に委任していることに基づくものと解される。 しかしながら，同項は「管理又は監督の地位にある職員の職のうち市長が規則で指定するものと規定しているのであって管理又は監督の地位にあ」，「 る職員の職」にあること，すなわち上述したところと併せれば，上記の意義での管理監督者ということのできる職であることが規則による指定の前提とされていることが明らかであり，これに該当しないものについて規則で管理職手当の支給対象に含めて管理職手当を支給することまでをも委ねたものとは到底解されない。したがって，被控訴人らのように管理監督者と認められない者に対して管理職手当を支給するとの規則の定めは，その限りにおいて条例による委任の範囲を逸脱したものというべきであり，この定め及びこれに基づく被控訴人らに対する管理職手当の支給は給与条例に違反したものといわざるを得ない 支給するとの規則の定めは，その限りにおいて条例による委任の範囲を逸脱したものというべきであり，この定め及びこれに基づく被控訴人らに対する管理職手当の支給は給与条例に違反したものといわざるを得ない。 (2)とすると被控訴人らに支払われた管理職手当は本来支給されるべきでは，，，なかったものであり法律上の原因を欠いた不当な利得というべきであってこれを法律上有効な弁済と認めることはできないものである。 したがって，その支給の趣旨に本件各手当に相当する分の支払の代償的な意味合いが含まれているか否かにかかわらず，管理職手当の支給をもって被控訴人らが請求する本件各手当に対する有効な弁済ということはできない。 このことは，深夜勤務手当に関して，地方公務員の管理職手当には，労基法３７条に規定する深夜割増賃金に相当する額を含むように定めることが適当であるとの行政実例が存在することによって変わるものではない。 控訴人は，給与条例１０条１項及び３項の規定からすれば，管理職手当の支給には本件各手当の不支給の代償措置としての一面があることは明らかであり，その趣旨から被控訴人らに支給された管理職手当を本件各手当に充当することは許され，給与条例主義にも実質的に反しない旨主張する。 しかし，上記のとおり，被控訴人らに対して支払われた管理職手当が本来支給されるべきものではなかったとすれば，これを名目の異なる他の手当の支給に振り替えて，管理職手当の支給を結果的に適法ならしめるような流用を認めることは，地方自治法及び地方公務員法が，地方公共団体は，いかな る給与その他の給付も法律又はこれに基づく条例に基づかずにはその職員に支給することができないとし，給与その他の給付については，条例でその額及び支給方法を定めなければならないとしていること（地方自治法２０４条，， も法律又はこれに基づく条例に基づかずにはその職員に支給することができないとし，給与その他の給付については，条例でその額及び支給方法を定めなければならないとしていること（地方自治法２０４条，，，）（）３項２０４条の２地方公務員法２４条６項２５条１項給与条例主義に反するものというべきである。 仮に，その振り替える本件各手当が給与条例で定められているものであったとしても，それは，本件各手当の支給に代えて管理職手当の支給対象でない職員に管理職手当を支給することを結果として容認するのに等しく，上記のとおり，法が，それぞれの手当の内容だけでなく，その額や支給方法についてまで条例で定めることを求めている趣旨からすれば，そのような流用は各手当についての条例の定めを無意味にするものであり，許されないものと解される。控訴人は，本件各手当への充当が認められれば実質的に給与条例主義に反しないとも主張するが，充当が許されるか否かが給与条例主義の問題というべきである。 また，他方では，給与条例主義には，地方公共団体の職員に対して，支給を受けることができる給与や手当等の給付の内容等を明らかにして，その受給を保障する趣旨も含まれると解されるところ，支給を受けていない本件各手当について管理職手当の支給で代えることを認めるのは，各手当の支給関係を不明確にし，保障の趣旨に反することからも流用を認めるのは相当でない。実際にも，本件においては，被控訴人らが，本件各手当として受けるべき金額等との対応をも考慮するなどした上で，本件各手当の支給に代わるものとして管理職手当を受給したといえるような事情は認められない。 以上のことは，被控訴人らが支給を受けた管理職手当の額が，その受けるべき本件各手当の額を上回るものであったとしても，異なるものではない。 むしろ，前述し 当を受給したといえるような事情は認められない。 以上のことは，被控訴人らが支給を受けた管理職手当の額が，その受けるべき本件各手当の額を上回るものであったとしても，異なるものではない。 むしろ，前述したように，本件では，休日勤務手当や時間外勤務手当を含む本件各手当が管理職手当よりも多額になる場合もあり得ることが想定される のである。 (3)以上のとおり本件で被控訴人らに支給された管理職手当が不当利得にな，るとすれば，被控訴人らは控訴人に対して，その返還義務を負うものと解さ，，れるがこれと被控訴人らが本件で請求している各手当との相殺については労基法２４条の趣旨に照らして許されないものと解される。 (4)被控訴人らはその受給した管理職手当は被控訴人らが担っている管理職，的業務に対する対価であり，正当に受給できるもので，法律上の原因を欠くものではない旨主張する。 しかし，控訴人の給与条例１０条１項が少なくとも労基法上の管理監督者に該当する者に対して管理職手当を支給することを定めているものと解されること，そして被控訴人らがこれに該当しないことはすでに述べたとおりであり，そうであれば被控訴人らが給与条例１０条１項に基づいて管理職手当の支給を受けることはできないといわざるを得ないのであって，被控訴人らの主張は認められない。 (5)以上によればその余の点を検討するまでもなく控訴人の弁済の抗弁は，，理由がない。 消滅時効の抗弁について(1)本件広域組合及び控訴人の職員としての被控訴人らの本件各手当の請求権は，公法上の金銭債権と解され，普通地方公共団体に対する公法上の金銭債権の消滅時効期間についての地方自治法２３６条１項の規定は，同法２９２条によって一部事務組合である本件広域組合に対する公法上の金銭債権について準用される。ま ，普通地方公共団体に対する公法上の金銭債権の消滅時効期間についての地方自治法２３６条１項の規定は，同法２９２条によって一部事務組合である本件広域組合に対する公法上の金銭債権について準用される。また，地方公共団体の職員には，法律が特に適用を除外している場合を除き，原則として労基法の規定が適用されるものと解されるところ地方公務員法５８条２項３項参照地方公務員法は賃金等の請求権（，），の消滅時効期間に関する労基法１１５条の適用を除外していないので，同条は地方自治法２３６条１項の「時効に関し他の法律に定めがあるもの」とし て地方公共団体の職員にも適用されることとなる。そして，被控訴人らが請求する本件各手当は，職員の勤務の対価としての性質を有することから，労基法の賃金に当たるものと解され，したがって，その請求権は，公法上の金銭債権ではあるが，労基法１１５条の規定により２年間これを行使しない場合には時効により消滅するものと解される（最高裁昭和３８年(オ)第１０８０号同４１年１２月８日第一小法廷判決・民集２０巻１０号２０５９頁な）。 お，地方自治法２３６条２項により，消滅時効の効果は時効の援用を要することなく生じるものである。 (2)以上によれば当審での請求の追加前の平成１７年度以前の勤務に係る，，本件各手当の請求のうち，深夜勤務手当の請求については，その訴えが提起されたのが平成１８年５月１９日であるから，平成１６年５月１８日以前に支給日が到来する平成１６年３月３１日までの勤務に係る分が，時間外手当Ａの請求については，原審においてその請求が訴えの変更により追加されたのが平成１８年１１月１日であるから，平成１６年１０月３１日以前に支給日が到来する平成１６年９月３０日までの勤務に係る分が，そして，時間外手当Ｂの請求につい いてその請求が訴えの変更により追加されたのが平成１８年１１月１日であるから，平成１６年１０月３１日以前に支給日が到来する平成１６年９月３０日までの勤務に係る分が，そして，時間外手当Ｂの請求については，原審においてその請求が訴えの変更により追加されたのが平成１９年９月５日であるから，平成１７年９月４日以前に支給日が到来する平成１７年７月３１日までの勤務に係る分が，それぞれ時効により消滅することになる。 また，当審において請求が追加された，平成１８年度及び平成１９年度の勤務に係る本件各手当の請求のうち，深夜勤務手当の請求については，当審においてその請求が追加されたのが平成２１年２月１８日であるから，平成１９年２月１７日以前に支給日が到来する平成１８年１２月３１日までの勤務に係る分が，時間外勤務手当及び休日勤務手当の請求については，当審でその請求が追加されたのが平成２０年９月２日であるから，平成１８年９月１日以前に支給日が到来する平成１８年７月３１日までの勤務に係る分が， それぞれ時効により消滅することになる。 (3)当裁判所も控訴人による消滅時効の主張は信義則に反するものではない，と判断するが，その理由は，以下に付加訂正するほか，原判決の事実及び理由の第３の３（原判決４７頁１２行目から５１頁７行目まで（４９頁１２行目から５０頁１６行目までを除く）の記載と同じであるから，これを引用。）する。 ア原判決５０頁１７行目及び１８行目の「時間外手当」を，いずれも「深夜勤務手当，時間外手当Ａ，時間外手当Ｂ，平成１８年度及び平成１９年度の時間外勤務手当並びに休日勤務手当」に改める。 「」「」イ同５０頁２２行目の適合するものであるを違反するものではないに改める。 ウ同５０頁２３，２４行目の「主幹・副主幹に昇進させたこと」を「 勤務手当並びに休日勤務手当」に改める。 「」「」イ同５０頁２２行目の適合するものであるを違反するものではないに改める。 ウ同５０頁２３，２４行目の「主幹・副主幹に昇進させたこと」を「主幹・副主幹に昇進させて，管理監督者として処遇したこと」に改める。 エ同５１頁１行目の「相当額の」の前に「適切であったとはいえないものの」を加える。 権利濫用の抗弁について控訴人は，被控訴人らが管理職手当の支給を受けることができないことを知りながらこれを不当に受給し続け，その返還をすることなく本件各手当の支払を求めていることは，住民全体の奉仕者であるべき公務員として権利の濫用であると主張している。 しかし，これまで述べてきたところからすれば，主幹・副主幹であっても，本来，管理監督者とはいえない被控訴人らに対し，給与規則で管理職手当の支給対象者としたことを理由に，それに基づいて管理職手当を支給する一方，本件各手当を支給しなかったのは控訴人であり，また，本件各手当が支給されないのは違法であるとして，その是正を求める被控訴人らの要求に応じることなく，管理職手当の支給を続けてきたのも控訴人であったということができる。 そして，被控訴人らが請求する本件各手当は，その勤務に対する対価として当然に支払わなければならないものと解されるのであって，管理職手当との相殺が許されないのは，労基法２４条の趣旨によるものである。 以上からすれば，被控訴人らが本件各手当が支給されない状態のもとで，管理職手当の支給を受けてきたことを一方的に非難することはできないというべきである。 よって，控訴人の権利濫用の主張を認めることはできない。 平成１８年度及び平成１９年度の休日勤務手当の請求に関する控訴人の主張について控訴人は，上記の休日勤務手当は給与条例によって創設 である。 よって，控訴人の権利濫用の主張を認めることはできない。 平成１８年度及び平成１９年度の休日勤務手当の請求に関する控訴人の主張について控訴人は，上記の休日勤務手当は給与条例によって創設された特別の手当であり，その支給対象者の範囲は給与条例により定まるものであるところ，給与条例１０条３項により被控訴人ら管理監督者には支給しないものとされている旨主張する。しかし，被控訴人らが給与条例上の管理監督者に該当しないことはすでに述べたとおりであり，被控訴人らは給与条例１０条３項の適用を受けるものではない。したがって，控訴人の主張は理由がない。 結論 (1)以上によれば被控訴人らの請求のうち以下に記載する部分については，，理由があるものと認められるが，被控訴人らが当審で拡張及び追加した請求のうちその余の部分はいずれも理由がない。 ，「」ア平成１７年度以前の深夜勤務手当につき本判決別紙４夜間勤務手当表の「１６年１７年合計」欄記載の各金額の支払を求める請求イ平成１７年度以前の時間外手当Ａにつき，本判決別紙６「平成１６，１７年度時間外勤務手当請求額」表の「時間外勤務手当Ａ」欄記載の各金額の支払を求める請求ウ平成１７年度以前の時間外手当Ｂにつき，本判決別紙６「平成１６，１７年度時間外勤務手当請求額」表の「時間外勤務手当Ｂ」欄記載の各金額 の支払を求める請求エ平成１８年度及び平成１９年度の深夜勤務手当の請求のうち，本判決別紙５の各被控訴人に係る「時間外勤務手当及び深夜勤務手当」表の「夜間勤務手当」欄の平成１９年１月から平成２０年３月までに記載された金額の合計額の支払を求める部分その合計額は，被控訴人甲については２２万９７１９円，被控訴人乙については２３万９０８８円，被控訴人丙については２３万６２９１円，被 ら平成２０年３月までに記載された金額の合計額の支払を求める部分その合計額は，被控訴人甲については２２万９７１９円，被控訴人乙については２３万９０８８円，被控訴人丙については２３万６２９１円，被控訴人丁については２３万４４５０円，被控訴人戊については２３万５６７７円となる。 オ平成１８年度及び平成１９年度の時間外勤務手当の請求のうち，別紙５の各被控訴人に係る「時間外勤務手当及び深夜勤務手当」表の「時間外勤務手当」欄の平成１８年８月から平成２０年３月までに記載された金額の合計額の支払を求める部分その合計額は，被控訴人甲については１０万３７４１円，被控訴人乙については４万１６８３円，被控訴人丙については２９万７２１５円，被控訴人丁については９万９８４９円，被控訴人戊については１２万８１３０円となる。 カ平成１８年度及び平成１９年度の休日勤務手当の請求のうち，各被控訴人につき，別紙２の「平成１８年度休日勤務手当」表の４月３０日から７月１７日までの欄に記載された時間の合計に各被控訴人についての「休日勤務手当の１時間当たりの金額」欄の率１００分の３５の額を乗じた金額（被控訴人甲については４万２９６６円，被控訴人乙については３万０３６０円，被控訴人丙については３万７５１８円，被控訴人丁については２万８６２３円，被控訴人戊については２万４５７５円）を別紙１「請求額表」の各被控訴人の平成１８年度の「休日勤務手当」欄記載の金額から差し引いた金額と，平成１９年度の「休日勤務手当」欄記載の金額の合計額 の支払を求める部分その合計額は，被控訴人甲については２７万１５９０円，被控訴人乙については２４万８６０５円，被控訴人丙については４２万８７３４円，被控訴人丁については２９万２４２８円，被控訴人戊については２９万７７４５円となる。 (2)そし ては２７万１５９０円，被控訴人乙については２４万８６０５円，被控訴人丙については４２万８７３４円，被控訴人丁については２９万２４２８円，被控訴人戊については２９万７７４５円となる。 (2)そして上記の理由があると認められる各請求金額についてそれぞれ次，，に記載する日から支払済みまで，民法所定年５分の割合による遅延損害金の請求が認められる（いずれも訴状もしくは各請求についての訴え変更申立書等の送達の日の翌日である。 。）アの請求について平成１８年５月３０日（ただし，(ア)被控訴人甲の請求のうち３０７２円，被控訴人乙の請求のうち３５５円，被控訴人丁の請求のうち４３１７円については，いずれも原審での平成１８年１１月１日付けの請求拡張分の中の深夜勤務手当相当分であるので，その訴え変更申立書送達の日の翌日である平成１８年１１月３日，(イ)被控訴人丁の請求のうち７４３円については，当審における平成２１年２月１８日付け附帯控訴及び訴変更申立書の一部訂正申立書送達の日の翌日である平成２１年２月２０日）イの請求について平成１８年１１月３日ウの請求について平成１９年９月８日エの請求について平成２１年２月２０日オ及びカの請求について平成２０年９月４日(3)よって控訴人の本件控訴を棄却し被控訴人らの附帯控訴及び当審にお，，ける請求の拡張及び追加に基づいて，上記と異なる原判決を変更して，主文のとおり判決する。 名古屋高等裁判所民事第２部 裁判長裁判官西島幸夫裁判官野々垣隆樹裁判官浅田秀俊
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